Työssä olemassa olevalla työkyvyllä Työssä jatkamisen tuki ja osatyökykyratkaisujen edistäminen

”Yhteistyöstä yhteiseen työhön” – työluotsityön kokeilu ja kehittäminen Miksi: työurien jatkamisen haasteet inhmilliset ja taloudelliset perustelut työelämäosallisuuden edistäminen työvoiman saatavuuden turvaaminen Miten: tiiviissä yhteistyössä työterveyshuoltojen ja kuntoutustoimijoiden kanssa, kokeilua ja kehittämistä, yhdessä tekemistä Jamit - hankkeessa työluotsi - nimikkeellä toimiva henkilö, työterveyshuollon resurssi, muu kuin terveydenhuollon tausta

Mitä hyvää kokeilu- ja kehittämistyöstä Mitä hyvää kokeilusta jäi: Yhdessä tekeminen on ollut oppimista kaikille Hyvää palautetta näkökulmien rikastumisesta ja osaamisen kehittymisestä, tärkeä resurssi. Asiakkaille onnistuneita ratkaisuja. Välineitä työyhteisöjen kanssa työskentelyyn Yhteistyön voiman näkyväksi tekeminen

Tukea työhön paluuseen ja työssä jatkamiseen, Työluotsi toimii työssä jatkajan/ työhön palaajan eli työntekijän ja esimiehen sekä tarvittaessa työyhteisön tukena. Työluotsi on asiakastyön, työelämän ja kuntoutuksen tuntija sekä koko keinovalikoiman tuntija, joka toimii asiakkaitten voimavaroihin, tavoitteisiin ja ratkaisuihin keskittyen Työssä jatkaminen silloin, kun osa työkyvystä on menetetty, voi vaatia järjestelyjä ja merkitsee muutosta työntekijälle, ehkä muillekin… Jamit – hankkeessa kokeiltu työluotsin tukea osana työterveyshuollon palveluja Työluotsi on tuonut yhden lisän työterveyshuollon ammattihenkilöiden moniammatilliseen joukkoon Työterveyshuollon, kuntoutuksen ja eri tahojen yhteistyö mahdollistaa oikea-aikaisen kuntoutuksen

Työluotsin toimenkuvasta  Tulee mukaan asiakkaan prosessiin, kun tarvitaan työssä jatkamisen tukea, osatyökykyratkaisuja ja tukea muutokseen. Tehtävässä onnistuminen edellyttää hyviä yhteistyötaitoja.  Työluotsi tuntee keinot, välineet ja palvelujärjestelmän kokonaisuuden  Hyvä yhteistyö, hyvä asiakastyön osaaminen, erityisesti asiakkaan tavoitteita arvostava työote, edistävät onnistumista  Tuloksellisuutta edistävät ratkaisukeskeinen lähestymistapa, valmius työyhteisön työnohjaukselliseen konsultaatioon, kyky tukea ja auttaa esimiestä  Työluotsi on tarvittaessa mukana työterveysneuvotteluissa ja ”missä tahansa” asiakkaan tilannetta edistävässä yhteistyössä  Työluotsin työssä on hyvät mahdollisuudet tehdä ennaltaehkäisevää työtä ja vähentää työkyvyttömyyseläkkeelle päätymistä eli tukea työhön paluuta ja työssä jatkamista  Työyhteisöjen ja esimiesten tukemisen merkitystä työluotsin/ työkykykoordinaattorin tehtävänä on hyvä pohtia, siellä on paljon ”potentiaalia” (yksilön sijaan tai rinnalle yhteisö)

Työssä jatkaminen jäljellä olevalla työkyvyllä – edistäviä tekijöitä Yksilön näkökulmasta: Työssä jatkamisen tueksi on tarjottava se hoito, apu, kuntoutus, tuki ja keskustelukumppanuus, jonka kukin tarvitsee. Työ on (pääasiassa) myönteinen asia ihmisen elämässä. Työkyvyn heiketessä yksi tarvitsee työn sisältöön tai työolosuhteisiin liittyviä järjestelyjä, toinen keskustelukumppanin muutosten käsittelyyn, kolmas uuden ammatin… Luottamus omaan pärjäämiseen ja kykyihin Huomio vahvuuksin ja osaamiseen, katse jäljellä olevaan työkykyyn

Työelämän näkökulmasta Osittaisen ja monimuotoisen työhön osallistumisen tulee muodostua hyväksyttäväksi ja kunnialliseksi tavaksi tehdä työtä Työelämän kehittämisessä on tärkeää edistää joustavuutta ja sallivuutta työjärjestelyissä ja työyhteisöissä

KIITOS! HYVÄÄ SYKSYÄ