Työluotsityö työterveyshuollossa – kokemuksia Sirpa Tujunen työelämäasiantuntija työluotsi OHL-ohjaaja Kuntoutussäätiö

Työluotsikokemuksia Koppi asiakkaasta

Luotsiohjaus Kiireetön läsnäolo Kohtaaminen Ratkaisuihin ja voimavaroihin keskittyvä tuki Mikä on totta ja mahdollista Innovatiivisuus Kaikki keinot käyttöön

Onnistumisen edellytys Yhteistyöllä yhteiseen työhön ennakoivalla työotteella Esimies Työyhteisö Asiakas Työluotsi Työterveyshuolto

Miten sen teimme? Koppi asiakkaasta Työterveyshoitaja ja työterveyslääkäri ohjasi luotsattavat, joiden katsoivat hyötyvän työluotsin ohjauksesta, saattaen vaihto Työluotsi soitti henkilöille varasi ajan, tapaamiset työterveyshuollossa Luotsattavat 45-56 vuotta Kesto 1-1.5h, ensimmäinen ohjaus 2h, 1-5 ohjauskertaa, joiden välissä tehtäviä Ohjausta myös spostitse ja puhelimitse

Luotsattavien tilanne Kaikilla oman elämän haasteita työhaasteiden lisäksi Vähäinen yhteydenpito sairaslomalla töihin ja/tai työterveyshuoltoon 45-57 v työsuhteessa, lyhyitä toistuvia poissaoloja, pitkä, työkyvyn alenemisen uhka (terveys) Usko työhön paluusta hiipuu jos yksityiselämän kuormitukset pitkäkestoisia Halu vetäytyä, uskomus omasta kyvyttömyydestä vahvistuu uusien mahdollisuuksien ideointi ja niistä esim. esimiehen, perheen kanssa keskustelu vähäistä tähän tekstiä (20p)

Case: Työluotsityö työhön paluun tukemiseksi yli 50v nainen, hoitoala, masennuksen jälkeinen työhönpaluu, työterveyshuollossa tehty töihinpaluusuunnitelma: mukautettu työ 4h-6h-8h työaikajärjestely esimiehen ja työyhteisön tuki Lääkäri katsoo asiakkaan hyötyvän työluotsin ohjauksesta, 3x 1h työhön paluun tarkastelu Ohjaus päättyy, kun asiakas siirtyy 8h ja uskoo selviävän siitä työpaikan tuella tähän tekstiä (20p)

Case: sairaslomalta paluu omaan työhön ei enää onnistu, uusien polkujen etsintä yli 50v nainen, hoitoala, tules-vaivat,, työterveyshuollossa pidetty terveysneuvottelu, tilanne jää auki, 2x luotsiohjausta painottuen muiden taitojen ja työkokemuksen kartoitukseen Asiakkaan oma tarina ja tulevaisuuden työtoiveet => halu “ihan muun työn” kokeiluun voimistuu” Kannustus keskusteluun esimiehen kanssa Työkokeilun vaihtoehdosta Lisäksi tukea yksityiselämän kuormituksiin, jotta usko töihin paluuseen säilyy

Haasteet Aikaa yhteistyölle, aikaa vaihtoehtojen kartoittamiseen työterveyshuollon, työnantajan uudelleen sijoittelusta, uravaihtoehdoista vastaavien kanssa Rajapintojen yhteistyön lisääminen ratkaisujen toteutumiseksi

Työluotsi-ohjaus Ohjauskerta 1 Ohjauskerta 2-5 Päätösohjaus 1.5-2h ”Miten voin olla avuksi” ”Mistä on hyvä puhua” Kiireetön läsnäolo Kuunteleminen Luottamus Mikä on totta ja mahdollista Voimavarat Työhistoria Tukiverkot Ohjauskerta 2-5 Tukeminen, kannustus Polulla pysyminen Polkujen löytäminen Kokonaiselämän tuki Ohjattavan oman aktiivisuuden tukeminen -välitehtävät työpaikalla esimiehen, työkaverin, työyhteisön kanssa Päätösohjaus Tulevaisuuteen suuntaaminen Syntyy ratkaisu tai tuen tarve päättyy, ohjattava saanut otteen, Yhteenveto ja saattaen vaihtaen työterveyshuoltoon Tavoitteet Arviointi, palaute