TYÖLLISYYS- JA KASVUSOPIMUS

 Päämääränä on talouden kääntäminen terveelle kasvu-uralle ➤ lisäämällä työllisyyttä ➤ tukemalla kaikkien palkansaajien ostovoimaa ja ansiokehitystä tasapuolisesti ➤ parantamalla yritysten menestymismahdollisuuksia globaalissa kilpailussa.  Myös yrityksiltä edellytetään vastuunkantoa ja maltillisuutta kaikessa palkitsemisessa. PITKÄKESTOINEN JA KOKOAVA KASVUSOPIMUS Työllisyys- ja kasvusopimus

 Sopimuskausi alkaa voimassa olevan työ- tai virkaehtosopimuksen päättymisestä tai jos kyse on voimassaolevasta työ- tai virkaehtosopimuksesta, jonka loppukauden palkkaratkaisut ovat auki, palkkakauden päättymisestä.  Ensimmäinen jakso: ➤ 24 kk, jos nykyinen sopimus päättyy ➤ 22 kk, jos nykyinen sopimus päättyy 2014 tai myöhemmin.  Toinen jakso : ➤ Toinen jakso päättyy sopimusosapuolten päättämänä ajankohtana – ➤ Jos sopimuskauden ensimmäinen jakso päättyy tai myöhemmin, toisen jakson päättymisestä voidaan sopia toisin. SOPIMUSKAUSI Työllisyys- ja kasvusopimus

 Ensimmäinen sopimusjakso: ➤ 4 kk:n jälkeen: yleiskorotus 20 €/kk tai vastaava alan käytännön mukainen tuntipalkan korotus ➤ Siitä 12 kk myöhemmin: yleiskorotus 0,4 %  Sopimuskorotus sisältää palkantarkistukset sekä kustannusvaikutteiset työehtojen muutokset  Toinen sopimusjakso: ➤ Keskusjärjestöt neuvottelevat toisen jakson korotuksista mennessä. ➤ Sovittavat sopimuskorotukset mitoitetaan 12 kk:n jakson mukaan. ➤ Jos ei yksimielisyyttä, niin sopimukset alakohtaisesti irtisanottavissa 4 kk:n irtisanomisajalla ensimmäisen sopimusjakson loppuun. KOROTUKSET Työllisyys- ja kasvusopimus

SOPIMUSJAKSOT JA KOROTUKSET kk4 kk8 kk 1. jakso, 24 kk 20 € 0,4 % 12 kk4 kk6 kk 1. jakso, 22 kk 20 € 0,4 % vanha 2. jakso, x kk Työllisyys- ja kasvusopimus

Esim. aloja Nykyisen sopimuksen päättyminen Sopimukseen sisääntulo 1. korotus (20 €) 2. korotus (0,4 %) 1. sopimus- jakson päättyminen Teknologiateollisuus, viestinvälitys- ja logistiikka Kiinteistöpalvelu, metsäala Teatteri AKT, mekaaninen metsä, maaseutuelinkeinot Kunta, Merimies-unioni, kemia, rakennus Elintarvike, valtio Paperi, kauppa, majoitus- ja ravitsemus Vartiointi, puhelinpalvelu Tanssinopettajat Energia-, ICT- ja verkostoala, sähköistys, kirjatyöntekijät Turvetuotanto Puusepänteollisuus SOPIMUSKOROTUSTEN ARVIOIDUT AJANKOHDAT NYKYISTEN SOPIMUSTEN PÄÄTTYMISAJANKOHTIEN MUKAAN Työllisyys- ja kasvusopimus

 Vuodelle 2014 työttömyysvakuutusmaksuja alennetaan työttömyysvakuutusrahaston päättämän esityksen mukaisesti.  Perittävät keskimääräiset TyEL-maksut: ➤ (2013: 22,8 %) ➤ 2014:23,6 % ➤ 2015:24,0 % ➤ 2016:24,4 %  Vuoden 2016 maksusta voidaan sopia toisin työeläkeuudistuksen yhteydessä.  Työeläkemaksuista vuoden 2016 jälkeiseltä ajalta sovitaan eläkeuudistuksesta neuvoteltaessa. SOSIAALIVAKUUTUSMAKSUT Työllisyys- ja kasvusopimus

 Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelevat työurien pidentämiseksi työurasopimuksessa ( ) sovitun mukaisesti ratkaisun seuraavaksi työeläkeuudistukseksi.  Järjestöt neuvottelevat ratkaisun eläkeuudistukseksi syksyyn 2014 mennessä.  Samassa yhteydessä ratkaistaan myös tasoitusmäärään ja Emu- puskuriin sekä vanhuuseläkerahastoinnin kehitykseen liittyvät kysymykset.  Kaikki työeläkeuudistukseen liittyvät hallituksen lakiesitykset annetaan eduskunnalle heti vuoden 2015 eduskuntavaalien jälkeen ja uudistus tulee voimaan viimeistään vuoden 2017 alusta. TYÖELÄKEUUDISTUS Työllisyys- ja kasvusopimus

 Työmarkkinakeskusjärjestöt selvittävät yhteistyössä kirkon edustajien kanssa mahdollisuudet järjestelyihin, joilla loppiainen ja helatorstai voitaisiin siirtää kiinteästi lauantaipäiviin ja tällä tavoin lisätä yhtenäisten työviikkojen määrää.  Tämän jälkeen ➤ selvitetään muutosten vaikutukset työaikajärjestelyihin eri työaikamuodoissa ➤ arvioidaan mahdollisuudet järjestelyjen toteuttamiseen. ARKIPYHÄT Työllisyys- ja kasvusopimus

 Perustetaan työmarkkinajärjestöjen työryhmä, joka arvioi nykyisen työehtosopimuslakiin ja työriitojen sovittelulakiin perustuvan neuvottelujärjestelmän toimivuutta ja kehittämistarpeita syksyn 2014 loppuun mennessä.  Tarkastelun kohteena ➤ työehtosopimusten velvoittavuus ja noudattaminen ➤ sopimuksen rikkomisesta eri tahoille seuraavat sanktiot ➤ sovittelujärjestelmän ja erimielisyyksien ratkaisumenettelyn kehittäminen ➤ palkankorotusten toteutuminen sopimuksettomilla aloilla.  Työryhmän esittämien kehittämistarpeiden jatkovalmistelu tehdään kolmikantaisesti siltä osin kuin ne mahdollisesti edellyttävät lainmuutoksia. NEUVOTTELUJÄRJESTELMÄN UUDISTAMINEN Työllisyys- ja kasvusopimus

 Lyhyiden työsuhteiden vastaanottamisen helpottamiseksi soviteltuun päivärahaan 300 euron suojaosa ja katon nosto 100 prosenttiin. ➤ Pienten työtulojen ja työttömyysturvan yhteensovitus helpottuu ja työnteon kannusteet paranevat ➤ Kustannusvaikutus n. 37 milj. euroa ➤ Laskelmia esitysmateriaalin lopussa  Työttömyyspäivärahan omavastuuaika lyhenee 5 päivään nykyisestä 7 päivästä ➤ Toimeentulo paranee työttömyyden alussa keskimäärin n. 120 €/työttömyysjakso (työttömyysjaksojen keskipituus n. 4 kk) ➤ Kustannusvaikutus n. 40 milj. euroa  Molemmat uudistukset tulevat voimaan TYÖTTÖMYYSTURVAMUUTOKSET Työllisyys- ja kasvusopimus

 Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että työaika vakiintuu joissakin tapauksissa työsuhteessa noudatettavaksi työsuhteen ehdoksi työsopimuksessa sovittua työaikaehtoa täydentäen tai sen korvaten.  Osapuolet toteavat, että asiaan liittyvä oikeustila on epäselvä.  Asetetaan kolmikantainen työryhmä ➤ selvittämään ne kriteerit, joiden vallitessa työajan voidaan katsoa vakiintuvan työsuhteen ehdoksi ja ➤ ehdottamaan tarvittavia toimenpiteitä tilanteen selkeyttämiseksi. TYÖAJAN VAKIINTUMINEN Työllisyys- ja kasvusopimus

 Selvitetään nuorten työllistymisen edistämiseksi kolmikantaisesti seuraavia kokonaisuuksia ➤ Työssä oppimisen esteiden poistaminen ➤ Nuorille tarkoitettujen oppisopimusmallien kehittäminen mm. työmarkkinajärjestöjen oppisopimustyöryhmän keväällä 2013 tekemien ehdotusten pohjalta ➤ Nuorten palkkatuen yksinkertaistaminen ja tehostaminen, Sanssi- kortin käytön yksinkertaistaminen ja laajentaminen sekä sosiaaliturvan ja työskentelyn yhteensovittamisen parantaminen.  Kyseisistä asiakokonaisuuksista tehdään täsmennetyt ehdotukset 8 viikon neuvotteluajan kuluessa. NUORTEN TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMINEN Työllisyys- ja kasvusopimus

 Keskusjärjestöt suosittelevat, että seuraavista asioista neuvotellaan alakohtaisesti muiden alakohtaisten asioiden lisäksi: ➤ Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin lisääminen työaikajärjestelyjen avulla ➤ Työterveyden ja -hyvinvoinnin edistäminen ja menettelytavat, joilla pyritään vähentämään sairauksien ja työtapaturmien aiheuttamia poissaoloja. ➤ Käytettävissä olevat työehtosopimuskeinot työpaikkojen ja yrityksen toiminnan turvaamiseksi, kun yritys joutuu poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin ➤ Työurien pidentämiseksi alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimusosapuolet selvittävät, miten ikäohjelmien käyttöä ja yksilöllisten työurasuunnitelmien tekemistä edistetään työpaikoilla KESKUSJÄRJESTÖJEN SUOSITUKSET ALAKOHTAISIIN NEUVOTTELUIHIN Työllisyys- ja kasvusopimus

 Alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimusneuvottelut käydään 8 viikon kuluessa.  Työ- ja virkaehtosopimusosapuolten tulee ilmoittaa omille keskusjärjestöilleen kirjallisesti klo 16 mennessä tämän sopimuksen mukaisten ratkaisujen solmimisesta.  Työmarkkinoiden keskusjärjestöt arvioivat sopimuksen kattavuutta ja hallituksen ilmoittamia työllisyys- ja kasvusopimuksen syntymistä tukevia toimenpiteitä  Jos sopimuksen kattavuus tai hallituksen toimenpiteet eivät ole riittäviä eivätkä keskusjärjestöt sen vuoksi sitoudu ratkaisuun, työ- ja virkaehtosopimusosapuolilla on oikeus irtaantua tekemistään sopimuksen mukaisista ratkaisuista. SOPIMUKSEN KATTAVUUS Työllisyys- ja kasvusopimus