Tekstiä tähän kohtaan 1.6.2008 - 31.12.2013 ” Osaavana pidempään työelämässä”

Esitys aiheesta: "Tekstiä tähän kohtaan 1.6.2008 - 31.12.2013 ” Osaavana pidempään työelämässä”"— Esityksen transkriptio:

1 Tekstiä tähän kohtaan 1.6.2008 - 31.12.2013 ” Osaavana pidempään työelämässä”

2 Tekstiä tähän kohtaan Taustaa hankkeelle: Suomessa ikärakenne on nopeasti muuttumassa. Satakunnan työmarkkinoilta arvioidaan poistuvan tulevina vuosina keskimäärin 3 500 – 3 700 henkilöä vuosittain. Vastaavasti työmarkkinoille tulee vuosittain n. 2 400 nuorta. Vaje on siis yli 1000 henkilöä. Työvoiman saatavuus on muodostumassa entistä suuremmaksi haasteeksi yritysten toiminnan kannalta. Määrällisesti suurin poistuma kohdistuu teollisuuden sekä terveydenhuollon ja sosiaalialan tehtäviin.

3 Tekstiä tähän kohtaan

4 Tekstiä tähän kohtaan

5 Tekstiä tähän kohtaan

6 Tekstiä tähän kohtaan

7 Tekstiä tähän kohtaan Tavoitteet: Kehittää ensisijaisesti pk-yritysten henkilöstön osaamista Pidentää henkilöstön työuria Yritysverkostojen perustaminen, uusien ja olemassa olevien verkostojen kehittäminen ELY-keskuksen (ja muiden julkisten toimijoiden) yrityspalveluiden ja rahoitusmahdollisuuksien käytön lisääminen

8 Tekstiä tähän kohtaan Määrälliset tavoitteet: Tavoitteena on saada projektiin mukaan 71 yritystä Yhteishankintakoulutuksessa aloittaa 490 työssäolevaa ja 65 työtöntä henkilöä Uusia työpaikkoja luodaan 20 kpl Oppilastyöpäiviä (lähiopetuspäiviä) 13 100 kpl

9 Tekstiä tähän kohtaan Kohderyhmä: Ensisijaisesti Satakunnan alueella toimivat pk-sektorin yritykset Yritysten palveluksessa oleva työvoima, Rekry-, Täsmä- tai MuutosKoulutuksiin osallistuvat henkilöt Suuret yritykset verkostoveturin roolissa, tukiessaan pk-yritysten henkilöstön kehittämistä

10 Tekstiä tähän kohtaan Toteutettavat toimenpiteet: Yhteishankintakoulutus Verkostomanagerointi Verkostomanageri vastaa yritysverkostojen perustamisesta ja kehittämisestä liiketoimintalähtöisesti Manageri selvittää verkostojen yritysten ja toimialojen osaamis- ja kehittämistarpeet Toimenpiteitä voivat olla esim. koulutus, konsultointi ELY-keskuksen ja muiden julkisten toimijoiden palvelu- ja kehittämistuotteet

11 Tekstiä tähän kohtaan Yhteishankintakoulutus Hyvä vaihtoehto henkilöstön osaamisen kehittämiseen Koulutus räätälöidään aina yrityksen/yritysten tarpeiden mukaan Koulutuskustannukset jaetaan työ- ja elinkeinohallinnon sekä yrityksen/yritysten kesken. Koulutukset voivat sisältää tietopuolisen opetuksen lisäksi työssäoppimista. Koulutuksen vähimmäiskesto on 10 päivää/opiskelija.

12 Tekstiä tähän kohtaan Yhteishankintakoulutus (jatkoa) RekryKoulutus - kun uusia osaajia ei löydy suoraan TäsmäKoulutus - yrityksen nykyiselle henkilöstölle. Voidaan käyttää myös lyhyiden määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemasta. MuutosKoulutus - kun työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa kokonaan. Voidaan käyttää myös pitkien lomautuksien aikana.

13 Tekstiä tähän kohtaan Verkostomanagerointi Verkostomanageri vastaa erityyppisten yritysverkostojen kokoamisesta, koordinoinnista ja kehittämisestä Selvittää yritysten kehittämistarpeita sekä auttaa laatimaan kehittämis- ja koulutussuunnitelmia, joilla tuetaan työorganisaatioiden toimivuutta, henkilöstön jaksamista ja motivoitumista Toimenpiteinä voidaan käyttää mm. koulutusta, konsultointia sekä ELY- keskuksen palvelu- ja kehittämistuotteita Verkostomanagerina toimii puu- ja metallialalla Prizzway Oy.

14 Tekstiä tähän kohtaan Verkostomanagerina toimii puu- ja metallialalla Prizzway Oy.

15 Tekstiä tähän kohtaan www.protek.fi

16 Tekstiä tähän kohtaan www.protek.fi