Terveyspalvelualan uusi palkkausjärjestelmä 1.3.2008 alkaen Työn vaativuuteen perustuva palkka Henkilökohtainen palkanosa Neuvottelupäällikkö Harri Liikkanen, STHL 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Palkkausuudistuksen tavoitteet Tukee yrityksen tavoitteita Antaa mahdollisuuden kehittää työtehtäviä Kannustaa työssä kehittymiseen Palkitsee ammattitaidon tuloksellisesta käytöstä Vahvistaa työnantajan työnantajakuvaa Työvoiman saatavuus Pysyvyys Motivointi 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Työn vaativuuteen perustuva palkka Muodostuu vaativuusryhmittelyn mukaisesta palkasta, ja Tehtäväkohtaisista työn vaativuuteen vaikuttavista erityistekijöistä Arviointi tapahtuu kirjallisen tehtäväkuvauslomakkeen avulla 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni Vaativuusryhmittely Arvioidaan työtehtävää, ei työntekijää Arvioinnilla valitaan se vaativuusryhmä, joka kokonaisuutena parhaiten vastaa ko. työn sisältöä ja siinä vaadittavaa osaamista ja muita taitoja Kolme vaativuustekijäkokonaisuutta Osaaminen ja harkinta Työn vaikutukset ja vastuu Vuorovaikutus työssä 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni Vaativuusryhmittely Vaativuusryhmiä 5 + 5b Vaativuusryhmissä kolme paikkakuntakalleusluokitusryhmää Pääkaupunkiseutu PKL I PKL II 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni Vaativuustekijät 1. Osaaminen ja harkinta Arvioidaan työtehtävän edellyttämää osaamista sekä kuinka itsenäistä työ on ja kuinka vaativia harkintatilanteita työ sisältää 2. Työn vaikutukset ja vastuu Arvioidaan työn sisältämää vastuuta sekä työn tekemisen vaikutusten laajuutta ja pysyvyyttä 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni Vaativuustekijät 3. Vuorovaikutus työssä Arvioidaan sekä vuorovaikutuksen laajuutta että syvyyttä 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni Erityistekijät Voivat olla esimerkiksi: Työn edellyttämä erityinen työkokemus Tiiminvetäjän tms. osittainen esimiesvastuu Erityinen taloudellinen vastuu Poikkeuksellisen vaativat työolosuhteet Työn edellyttämät erityistaidot (esim. kielitaito, erityinen koulutus) Muut erityistekijät ja -vastuut 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Tehtäväkohtainen palkka Kunkin vaativuusryhmän vähimmäispalkka on ko. ryhmän taulukkopalkka Jos tehtävän sisältö poikkeaa vaativuusryhmän tavanomaisista tehtävänsisällöistä ja vaativuusryhmän töiden normaalista vaativuustasosta, nämä erityistekijät nostavat ao. henkilön tehtäväkohtaista palkkaa 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Tehtäväkohtainen palkka Työpaikoilla määritellään, mitä erityistekijöitä työtehtäviin mahdollisesti sisältyy Määritellään myös, miten erityistekijät otetaan huomioon tehtäväkohtaisissa palkoissa (prosentuaalisina tai euromääräisinä lisinä) Periaatteet käydään läpi työpaikan luottamusmiehen kanssa Tarkistetaan vähintään kerran vuodessa 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni Palkan määräytyminen Jokaisesta tehtävästä tehtävänkuvaus Esim. tes:n mallilomake Työntekijä täyttää tehtäväkuvauksen tai työnantaja täyttää mallikuvauksen ja työntekijä tekee siihen mahdolliset muutokset omien tehtäviensä osalta Työntekijä ja työnantaja käyvät tehtävänkuvauksen yhdessä läpi ja allekirjoittavat tehtäväkuvauksen Työnantaja lopullisesti hyväksyy kuvauksen 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni Palkan määräytyminen Työnantaja arvioi tehtäväkohtaisen palkan suuruuden vaativuusryhmittelyn ja työpaikkakohtaisten periaatteiden perusteella Perusteet käydään läpi työnantajan ja työntekijän välillä sekä merkitään tehtävänkuvauslomakkeeseen Työntekijän pyynnöstä käsiteltävä myös luottamusmiehen kanssa 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni Palkan määräytyminen Määrittely tehdään uudelleen, jos tehtävän vaativuus muuttuu pysyvästi Myös, jos tilapäisesti vähintään 4 viikon ajaksi Ei koske vuosilomasijaisuuksia Työntekijän pyynnöstä mahdollisuus tarkistaa ajantasaisuus vähintään kerran vuodessa esim. kehityskeskustelun tms. yhteydessä 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Henkilökohtainen palkanosa Voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa hyvän työssä suoriutumisen, henkilökohtaisen osaamisen tai muiden henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella Vähintään kuitenkin henkilökohtaisen palkanosan vuosisidonnaista osaa 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Henkilökohtainen palkanosa Perusteina mm: Työtulokset, työn sujuvuus ja tehokkuus, yhteistyökyky, joustavuus, kehittymiskyky ja –halu, huolellisuus, työkokemus ja sosiaaliset taidot sekä poikkeuksellisesti henkilöstön saatavuuteen liittyvät perusteet Maksuperusteet selvitetään henkilöstölle ja henkilökohtaisen palkanosan perusteet käydään läpi työnantajan ja työntekijän kesken 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Henkilökohtainen palkanosa Voidaan alentaa työtehtävän muuttuessa pysyvästi, mutta työntekijän palkka ei voi kuitenkaan laskea Alentaminen työntekijästä johtuvasta syystä vain poikkeuksellisesti Vuosisidonnainen takuu: 4 palvelusvuoden täyttyessä väh. 6 % ja 7 palvelusvuoden täyttyessä väh. 11 % tehtäväkohtaisesta palkasta 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni

Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni Muita elementtejä Vailla tehtävässä vaadittavaa koulutusta olevan tt:n palkka saa olla enintään 10 % alempi kuin vaativuusryhmän vähimmäispalkka Työsuhteessa olevan aloittaessa oppisopimuskoulutuksen palkkaa ei kuitenkaan saa laskea Työntekijöille tai ryhmille voidaan maksaa tulospalkkaa tai bonusta työn tuloksellisuuden perusteella paikallisesti neuvotellen 17.1.2008 Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni