TES-prosessi helluntaiseurakunnassa Markku Luoma Vesa Pylvänäinen

Prosessin päävaiheet 1.Neuvotellaan käyttöönotosta työntekijöiden kanssa 2.Laaditaan suunnitelma käyttöönotosta 3.Hyväksytään ratkaisut hallituksessa/vanhimmistossa 4.Tehdään käyttöönotosta sopimus työntekijöiden kanssa 5.Lähetetään sopimuksesta tieto järjestöille 6.Laaditaan työsopimukset ja toimenkuvaukset 7.Toteutetaan sopimuksen mukaiset palkka- ja muut muutokset

1. Neuvotellaan käyttöönotosta työntekijöiden kanssa •Työntekijät valitsevat edustajansa neuvotteluihin (työntekijät itse, luottamusmies, henkilöstön edustaja) •Työnantaja nimeää edustajansa (Hallitus on virallinen työnantajan edustaja. Nimeää neuvottelijan/ neuvottelijat, esim. hallituksen puheenjohtaja.) •Neuvotellaan käyttöönoton periaatteista kotimaan ja ulkomaan henkilöstön osalta •Sovitaan käyttöönottosuunnitelman tekemisestä (laatija/laatijat, ratkaistavat kysymykset, aikataulu)

2. Laaditaan suunnitelma käyttöönotosta •Ketkä kuuluvat sopimuksen piiriin (mahdollinen työnantajan edustaja/edustajat) •Vaativuustasoihin sijoittaminen •Tehtäväkohtaisen osan soveltaminen •Henkilökohtaisen osan soveltaminen •Kokemuslisän soveltaminen •Työaikamääräysten soveltaminen (mm. pastorien työaikaratkaisut) •Käyttöönoton aikataulu •Mahdolliset paikallisesti sovittavat poikkeukset

3. Hyväksytään ratkaisut hallituksessa/vanhimmistossa •Hallitus tekee päätökset työnantajan puolelta suunnitelman vahvistamisesta, sopimuksen käyttöönotosta ja palkkausta ym. koskevista ratkaisuista •Käsitellään tarvittaessa vanhimmistossa (seurakunnan sisäisten käytäntöjen mukaisesti)

4. Tehdään käyttöönotosta sopimus työntekijöiden kanssa •Sovitaan työntekijöiden edustajien kanssa käyttöönottosuunnitelman hyväksymisestä •Allekirjoitetaan pöytäkirja käyttöönottamisesta (sisältää tiedon KjTES:n käyttöön ottamisesta sellaisenaan tai siihen paikallisen sopimisen kautta tehtävistä muutoksista, sekä paikallisesti sovittavista asioista)

5. Lähetetään sopimuksesta tieto järjestöille •Lähetetään neuvottelupöytäkirja työnantajajärjestölle (Erityispalvelujen Työnantajaliitto ry. PL 30, Helsinki) ja työntekijäjärjestölle (Seurakuntien viran- ja toimenhaltijoiden liitto SVTL ry. Asemamiehenkatu 2, Helsinki) •Ilmoitus sisältää vain tiedot KjTES:n käyttöön ottamisesta ja mahdollisista paikallisesti sovituista poikkeuksista ja paikallisesti sovittavista asioista, ei yksityiskohtaisia tietoja esim. työntekijöistä tai heidän palkkauksestaan

6. Laaditaan työsopimukset ja toimenkuvaukset a.Laaditaan kirjalliset työsopimukset (ellei ole) tai päivitetään olemassa olevat b.Laaditaan kirjalliset toimenkuvaukset

7. Toteutetaan sopimuksen mukaiset palkka- ja muut muutokset a.Siirrytään maksamaan palkkaus uuden järjestelmän mukaan sovitusta ajankohdasta lukien b.Toteutetaan työaikaratkaisut sovitun mukaisesti c.Toteutetaan muut TES:n aiheuttamat muutokset d.Varaudutaan seuraamaan TES:n myöhempiä muutoksia ja toteuttamaan siitä aiheutuvat toimenpiteet (esim. taulukkokorotukset)