Voimavarat työssä -kysely 2010

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
TaiKin Henki -talo TYÖKYKY työ Esimiestyö ja johtaminen työn sisältö työ-yhteisö arvot asenteet motivaatio ammatillinen osaaminen terveys EFQM kokonais-
Advertisements

Valtakunnallinen kumppanuusfoorumi Anu Laasanen
Työ(hön)valmennus opetuksen tukena, palveluna ja työnä
Mielikuvia isännöintitoimialasta Suomen Isännöintiliitto Ristiin Rastiin -projekti.
TYÖHYVINVOINTI: MITÄ JA MIKSI?
Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri Munkkivuori Kamppi Lassila.
Työfysioterapeutti – Työterveyshuollon asiantuntija
Työeläkekuntoutus © Tapiola-ryhmä.
Terve mieli työssä Tuula Löf Työelämän teemapäivä
JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO Työhyvinvointikysely - Jyväskylän yliopisto Työhyvinvointikysely 2010 Matemaattis-luonnontieteellinen tiedekunta kysymysten ja osa-alueiden.
Työluotsityö työterveyshuollossa – kokemuksia
Seiso kuin vuori, virtaa kuin joki – näkökulmia työhyvinvointiin Valtakunnallinen Hyvinvointipäivä Salla Tapio Malinen
Työluotsityö työterveyshuollossa – kokemuksia
Työssä olemassa olevalla työkyvyllä Työssä jatkamisen tuki ja osatyökykyratkaisujen edistäminen.
Kommenttipuheenvuoro : Työperäinen maahanmuutto – ratkaisu kuntien työvoimapulaan Eettisyyttä ja edunvalvontaa Suunnittelija Marjo Katajisto JHL.
Terveyden edistäminen diakoniatyössä
Yritysyhteistyö ja työanalyysit
Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia
TYÖSUHTEEN ALUSSA: Työelämän pelisääntöjä
Työssä selviytymisen malli Itella konsernissa
Työkyvyn tukemisen keinot työpaikalla ja kuntoutukseen ohjaaminen
Akavan tavoitteita työsuojelun piirihallinnolle ja työsuojelulautakuntien toiminnalle Valtakunnallinen työsuojelupiirien työsuojelulautakuntien.
Työturvallisuus s. 50 – 53 tIrEZ7hZ_Dw.
Tarinaa työn mielekkyydestä
Työhyvinvointikysely 2010 Teknisen tuotannon liikelaitos Raportoinnin tulokset
Tuloksellisuutta edistävä palkinta ja neuvottelutoiminta
Työsuojelulautakuntien valtakunnallinen seminaari , Säätytalo.
Aikuisen hoitotyö Anitta Koistinen TtM.
Kilpailijan starttikurssi
TUPA –Työpaikkaohjaajien kouluttajakoulutus - kuka kouluttaa ketä?
Terveys kansanterveysohjelma
Pro gradu –tutkielma 1-2 ohjattavaa tutkielmaa lukuvuonna
Suomalaisten työuraan liittyvät mielipiteet keväällä 2015 Keva ja Tela Lisätietoja: Pauli Forma, , pauli.forma(at)keva.fi Suvi-Anne Siimes,
KIRKONPALVELIJAN TYÖNOHJAUS
Työhyvinvointi työnantajan näkökulmasta A-klinikkasäätiön työsuojelun työkokous Hämeenlinna Kirsti Aalto.
Oppisopimus nuorille, onnistuuko? Nuorten kokemuksia ja näkemyksiä Susanna Miettunen
MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? –tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015.
TopTen -hanke Erityistä tukea tarvitsevat opiskelijat ja työvalmentajamalli Tuija Partanen.
Fysioterapia työterveyshuollossa Työn psykososiaalinen kuormitus.
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 – Opetusalan.
Kuntoutusyhteistyö työterveyshuollon korvaamisen näkökulmasta Leila Koskela Suunnittelija, Terveydenhuoltoetuuksien osaamiskeskus
Kaikki hyvin työssä 2010? Kaiku-työhyvinvointipäivä Irma Väänänen-Tomppo.
Kanuunan teemaseminaari SALO
Ohjaamot ja etsivä nuorisotyö
Työkykymalleja Lääketieteellinen työkykykäsitys
Terveyskulttuuri.
TET =Työelämään tutustuminen
Työn imu ja työn kuormittavuus pienissä järjestöissä
Kelan tules-kuntoutuksen toteutuminen kuntoutujan ja kuntoutuksen palveluntuottajan näkökulmista Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu toteuttaa tutkimuksen.
Työhyvinvointi JOULUKUU.
TET =Työelämään tutustuminen
Tarja Arkio asiantuntija, työelämäasiat Akava ry
O0525KO TYÖIKÄISTEN KUNTOUTUS JA KUNTOUTUSOHJAUS
Työkykyä edistävä toiminta
Hiljainen tieto Kala ei tiedä että se ui ,ennen kuin se joutuu vedestä pois Rutiininomaista, ohjaa kaikkea toimintaa Periaatteessa kaikki tieto ja osaaminen.
TYÖIKÄISTEN MONIALAINEN PALVELUMALLI
Liikunta tukee työhyvinvointia
Työura osatyökykyisenä
Uraohjauspalvelut työkyvyn muutostilanteissa
Työssä olevan työ- ja toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa
Hyvä johtaminen edistää henkilöstön terveyttä
TYÖHYVINVOINTI: MITÄ JA MIKSI?
Suomen Ensiapukoulutus
Asiakkaan suunnitelmat TYPPI-järjestelmässä
Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen
Kumppaniksi Voimavarat työssä vertailu
Mieslahden myymälä 1917.
Tukea työhön paluuseen tai työssä jaksamiseen
Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos
Terveyttä työpaikoille – suositukset
Esityksen transkriptio:

Voimavarat työssä -kysely 2010 Kumppaniksi Ry Voimavarat työssä -kysely 2010

Sukupuolijakauma

Ikäjakauma

Työvuodet nykyisessä tehtävässä

Työvuodet nykyisessä yrityksessä

Parasta työssä

Oma arvio työssä onnistumisesta

Missä olet onnistunut parhaiten

Onnistuminen työssä

Kuinka paljon kannustavaa palautetta

Kannustavaa palautetta asiakkailta

Kannustavaa palautetta esimieheltä

Kannustavaa palautetta työtovereilta

Kannustavaa palautetta perheeltä

Millainen palaute kannustaa?

Kenelle ansiota jaksamisestasi

Ammattitaidon hyödyntäminen

Mitkä asiat auttaneet onnistumiessa

Työssä auttaneet: Mukavat työkaverit Ei ylitöitä Liukuva työaika Työnkuva ja tavoitteet selkeät Yhteistyö parantunut Koulutus Mielekäs työ

Työhön panostaminen

Työn kiinnostavuus- uralla eteneminen- sapattivapaa

Tyytyväisyys urakehitykseen

Valmius työpaikan vaihtoon

Halukkuus sapattivuoteen

Nykyisten tehtävien kiinnostavuus

Mikä tulisi auttamaan työssäsi

Työssä auttavat tekijät: Toiminnan jatkuminen Tietoa lisää kuntouttavasta työotteesta/ suhteessa valmentautujiin Tiedonkulun parantuminen Valmentajien välisen yhteistyön/vuorovaikutuksen lisääntyminen

Tärkein kehittämisalue työyhteisössäsi

Tarina itsestäsi ja työstä

Tyytyväisyys elämäntilanteeseen

Tyytyväisyys terveydentilaan

Tyytyväisyys työtilanteeseen

Arvio elän kehityssuunnasta

Työkyky, oma arvio

Työterveyshuollon painopistealueet

Valmius terveyden ylläpitoon

Työelämässä jatkaminen 5 v. kuluttua

Mistä haluaisit lisätietoa

Koettu kuntoutuksen tarve

Vireys työvuoron jälkeen

Miten edistät palautumista ?

Palautumista edistävät: Kunnon kohentuminen/lisää liikuntaa Oma aika Ulkoilu, lomamatka,vuorotteluvapaa Työ- ja kotiasiat erillään Lepo, aikataulun väljentäminen Hiljentymällä, rentoutumalla

Hyöty kyselystä Oma rooli työkaverina: työkavereiden huomioiminen, työssäjaksaminen Huomio siitä, että asiat ovat hyvin Työkaverit tärkeä osa työviihtyvyyttä Työuran jatkuminen

Voimavarat työssä –indeksipistemäärät

Voimavara- muuttujien keskiarvo

Myönteisyys elämään, terveyteen ja työhön