MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? –tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015.

Esitys aiheesta: "MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? –tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015."— Esityksen transkriptio:

1 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? –tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

2 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI – YLI TUHAT VASTAAJAA 1008 vastaajaa PalkkajohtajiaOmistajayrittäjiä Kysely lähetettiin sähköpostitse n. 22 000 johtotehtävissä toimivalle, toukokuun 2015 lopussa. 82% 18% Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

3 ENITEN VASTAAJIA PIENISTÄ YRITYKSISTÄ Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

4 SUURIN OSA KOKENEITA JOHTAJIA Naisia 30 % Miehiä 70 % Johtajakokemuksen pituus Ikä Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

5 JOHTAJA KOKEE TYÖNSÄ MERKITYKSELLISEKSI Koen saavani työlleni sen ansaitseman arvostuksen Täysin samaa mieltä tai jokseenkin samaa mieltä olevien %- osuudet Koen saavani työlleni sen ansaitseman arvostuksen Koen työni merkitykselliseksi Työn hallinnan tunteeni on tällä hetkellä hyvä Vastausten keskiarvot olivat lähes samat kuin v. 2011 –kyselyssä. 65%84%62% Arvioi, miten hyvin seuraavat väittämät sopivat sinuun. Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

6 PERUSTELUJA TYÖN HALLINNAN TUNTEESTA Koen saavani työlleni sen ansaitseman arvostuksen Halutessasi voit perustella vastaustasi. Työn suuri määrä korostui erityisesti omistajayrittäjien vastauksissa. Töitä liian paljon Työnantajia arvostetaan Suomessa liian vähän Talouden haasteet / epävarmuus vähentävät työn hallinnan tunnetta Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

7 KURSSEJA HYÖDYNNETÄÄN ENITEN JOHTAJUUDEN KEHITTÄMISESSÄ Mitä tahoja tai keinoja hyödynnät itsesi tai johtajuutesi kehittämisessä? Muu, mikä - vastauksia 8%. Tässä yleisimmät maininnat: ”kollega” ja ”kokemus”. Myös asiakaspalaute ja omat verkostot mainittiin. Kurssit, koulutukset YstävätTyöyhteisöltä kerättävä palaute 48%46%44% Ammatti- kirjallisuus Johtajuus-- verkostot ja alan järjestöt Coaching ja työnohjaus 38% 27%10% Ei mahdollisuuksia kehittämiseen 7% Palkkajohtajat hyödyntävät enemmän kursseja (55% / 46%), johtajuusverkostoja (39% / 24 %) sekä Coachingia (17% / 8%) kuin omistajayrittäjät. Omistajayrittäjät taas hyödyntävät palkkajohtajia enemmän kirjallisuutta (39 % / 34 %). Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

8 TYÖHÖN SAADAAN TUKEA PERHEELTÄ Mistä saat parhaiten tukea työhösi? Palkkajohtajilla korostuu perhe/puoliso (43%). Omistaja- yrittäjillä korostuvat verkostot (27%). Perhe / puolisoVerkostotYstävät 41%21%14% Yrityksen hallitus Muu tahoHallituksen puheen- johtaja 10% 6%5% Lisäkoulutus 3% Yrittäjäjärjestö tai vastaava 2% Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015 20 omistajayrittäjää (n=825) vastasi saavansa tukea yrittäjäjärjestöltä.

9 PALAUTTAVASTA VAPAA-AJASTA ON PUUTE Arvioi, miten hyvin seuraavat väittämät sopivat sinuun. Vuonna 2011 teetetyssä vastaavassa tutkimuksessa vapaa- aikaa koettiin olevan hiukan enemmän. Vastausten keskiarvo nyt 2,94 - vuonna 2011 keskiarvo oli 3,24. Minulla on ainakin yksi mieluisa harrastus, jolle varaan aikaa. Terveydentilani on mielestäni hyvä. Ravitsemus- tottumukseni ovat mielestäni terveelliset. 69% 63% Näillä elintavoillani, uskon terveydentilani olevan seuraavan 5 vuoden kuluttua hyvä. 58% Vietän riittävästi palauttavaa vapaa- aikaa. 38% Täysin samaa mieltä tai jokseenkin samaa mieltä olevien %- osuudet Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

10 Palkkajohtajista ei kukaan ilmoittanut olevansa eri mieltä väitteen terveydentilani on mielestäni hyvä kanssa. Omistajayrittäjistä väitteen kanssa erimieltä oli 1,3 %. PALKKAJOHTAJAT KOKEVAT VOIVANSA PAREMMIN Terveydentilani on mielestäni hyvä Palkkajohtajat 81% Omistajayrittäjät 66% Ravitsemustottumukseni ovat terveelliset 70%62% Minulla on ainakin yksi harrastus 83%66% Vietän riittävästi vapaa-aikaa 49%37% Uskon terveydentilani olevan hyvä 5 vuoden kuluttua 65%55% Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

11 VAIN KOLMANNES KOKEE ETTÄ HALLITUSTYÖSKENTELYSTÄ ON HYÖTYÄ ARKIPÄIVÄN TYÖSSÄ Arvioi seuraavia hallitustyösken- telyä koskevia väittämiä. Hallituksesta on hyötyä arkipäivän työssäni Hallituksen ja johdon välinen yhteistyö on toimivaa Asiat valmistellaan ja esitellään riittävän huolellisesti 32% 56%44% Hallituksen puheenjohtajalla on hyvät toiminta- edellytykset 57% Hallituksen jäsenillä on hallitus- työskentelyssä tarvittava osaaminen 46% Täysin samaa mieltä tai jokseenkin samaa mieltä olevien %- osuudet Hallituksen puheenjohtajalla on hallitustyöskentelyss ä tarvittava osaaminen Yrityksen maineenhallintaan liittyvät toimintatavat ja käytännöt ovat kunnossa Hallitustyösken- telyä arvioidaan säännöllisesti 56%59%21% Hallituksessa on osaamista yrityksen liiketoiminnan kehittämiseen 47% Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

12 PALKKAJOHTAJAT KOKEVAT HALLITUSTYÖSKENTELYN PAREMMAKSI 31%33% 50%45% 60%40% 51%46% 63%58% Hallituksesta on hyötyä arkipäivän työssäni Hallituksen ja johdon välinen yhteistyö on toimivaa Asiat valmistellaan ja esitellään riittävän huolellisesti Hallituksen puheenjohtajalla on hyvät toiminta-edellytykset Hallituksen jäsenillä on hallitus-työskentelyssä tarvittava osaaminen Hallituksen puheenjohtajalla on hallitustyöskentelyssä tarvittava osaaminen Yrityksen maineenhallintaan liittyvät toimintatavat ja käytännöt ovat kunnossa Hallitustyöskentelyä arvioidaan säännöllisesti Hallituksessa on osaamista yrityksen liiketoiminnan kehittämiseen 60%55% 69%54% 24%21% 72%52% Palkkajohtajat Omistajayrittäjät Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

13 KOKEMUS STRESSISTÄ ERI VASTAAJARYHMISSÄ Miltei puolet (49,2%) tuntee olonsa stressaantuneeksi. Täysin samaa mieltä tai jokseenkin samaa mieltä olevien %-osuudet Tunnen oloni stressaantuneeksi. Stressillä tarkoitetaan tilannetta, jossa tunnet itsesi jännittyneeksi, levottomaksi, hermostuneeksi tai ahdistuneeksi tai sinun on vaikea nukkua asioiden vaivatessa jatkuvasti mieltäsi. 42 % Palkkajohtajista 51 % omistajayrittäjistä 33 % Yli 50 henkilöä työllistävän yrityksen johtaja 51 % Alle 50 henkilöä työllistävän yrityksen johtaja Stressaantunein ikäluokka on 33-39 -vuotiaat (66%). Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

14 VALTAOSA NUKKUU RIITTÄVÄSTI 60% vastaajista nukkuu yli 7 tuntia yössä Kuinka monta tuntia nukut keskimäärin yössä? 63 % palkkajohtajista 58 % omistajayrittäjistä 65 % naisjohtajista 57 % miesjohtajista Yli 7 tuntia yössä nukkuu Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

15 OMISTAJAYRITTÄJILLÄ ON PITKÄT TYÖVIIKOT Mikä on työaikasi viikossa? 30 % yli 50 h / vko 6 % Yli 60 h / vko 30 % yli 50 h / vko 18 % Yli 60 h / vko Palkkajohtajat Omistajayrittäjät Kaikki vastaajat Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

16 REILU PUOLET HARKITSEE SIIRTYMISTÄ TOISIIN TEHTÄVIIN, ELÄKKEELLE TAI PITEMMÄLLE VAPAALLE Oletko viime aikoina harkinnut vakavasti? Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

17 KOULUTUSTA KAIVATAAN HYVINVOINNIN TUEKSI Koen saavani työlleni sen ansaitseman arvostuksen Millaista tukea haluaisit hyvinvointisi tueksi? Avoin kysymys. Koulutusta -Koulutusta johtamisen tueksi. -Koulutusta jaksamisen tueksi -Uudelleenkoulut- tautumista Enemmän vapaa-aikaa Lisää liikuntaa Henkilö- kohtaista sparrausta Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

18 YRITTÄJÄT KOKEVAT TYÖKYKYNSÄ HUONOMMAKSI Minkä pistemäärän antaisit nykyiselle työkyvyllesi? Oletetaan, että työkykysi on parhaimmillaan saanut 10 pistettä. 0 tarkoittaa sitä, ettet nykyisin pysty lainkaan työhön. Erittäin heikkoja arvosanoja 1-3 on antanut 2,7% vastaajista eli 22 yrittäjää. Viisi yrittäjää (0,61%) ilmoittaa olevansa täysin työkyvytön. Palkkajohtajista näin huonoa työkykyä ei ilmoita yksikään. Omistajayrittäjistä 47% on vastannut 9 tai 10. Pistemäärän 8 työkyvylleen on antanut 34%. 33% on vastannut 9 tai 10. Pistemäärän 8 on antanut 31%. Palkkajohtajista Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015

19 LISÄTIEDOT Tutkimuspäällikkö Minna Killström, LähiTapiola p. 040 6312332 tai etunimi.sukunimi@lahitapiola.fi Elo ja LähiTapiola: Kuinka voit johtaja? 2015