Ajankohtaista OSAOsta 30. 11 Ajankohtaista OSAOsta 30.11.2018 Työelämässä oppiminen OSAO Työelämäpalvelut Virpi Spangar ja Lintulammen asukasyhdistys projektipäällikkö Taina Vainionpää ja oppisopimusopiskelija Hanna Alatalo

Mille aloille tällä hetkellä työllistytään? Osaavan työvoiman saatavuus Odotukset ammattikoulutuspalveluille kasvavat – täsmäosaajien ja toisaalta moniosaajien tarve Isot ikäluokat vapauttavat työpaikkoja - nuoria toivotaan työpaikoille Työvoimapula monilla aloilla, oppisopimukset ja koulutussopimukset mahdollisuutena Työpaikoilla tarvitaan monenlaista osaamista Työelämän osaamistarpeet muuttuvat ja vaatimukset kasvavat – Työnantajien ja yritysten erikoistuminen ja ammattiosaamisen tason muutos Digitalisaatio, robotiikka ja automaatio Palveluyhteiskuntaan siirtyminen / palveluprosesseissa toimiminen edellyttää palveluasennetta Presentation name 16.2.2019

Työntekijöistä on pulaa, avoimia työpaikkoja Pohjois- Pohjanmaan TE -palvelut 28.11.2018 Kokit ja ravintolatyöntekijät erityisesti matkailualalla, 131 Myyntityö 102 Siivoojat 185 Kuljettajat 142 Kiinteistönhuolto 100 Sähköasentajat ja autoasentajat 81 Rakennusalan työntekijät 73 Puhelinpalveluiden asiakasneuvojat 60 Parturikampaajat ja kosmetologit 44 LVI –asentajat 35 Presentation name 16.2.2019

Työpaikalla järjestettävä koulutus Työpaikalla järjestettävässä koulutuksessa opiskelija hankkii tutkinnon perusteiden mukaista osaamista, joka osoitetaan tekemällä käytännön työtehtäviä aidoissa työtilanteissa ja työprosesseissa (näyttö). Koulutustyöpaikalla on oltava käytettävissä tutkinnon perusteiden mukaisen koulutuksen tai henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman ja näyttöjen järjestämisen kannalta: riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa, tarpeelliset työvälineet, soveltuva henkilö/t joka voidaan nimetä vastuulliseksi työpaikkaohjaajaksi Työpaikalla järjestettävä koulutus on koulutussopimukseen tai oppisopimukseen perustuvaa koulutusta. Presentation name 16.2.2019

Työelämässä oppimisen päämuodot Oppisopimus Oppisopimus perustuu määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen, joten oppisopimusopiskelija on samalla työllinen. Opiskelijalle maksetaan palkkaa ja työnantajalle koulutuskorvausta. Oppisopimuksella voi hankkia vaikka kaiken tutkinnon suorittamiseen tarvittavan osaamisen, eli oppisopimus voidaan sopia kerralla koko tutkintoon. Oppisopimus voidaan sopia myös tutkinnon osaan. Koulutussopimus Koulutussopimuksella opiskellessaan opiskelija ei ole työsuhteessa eli hän on opiskelija eikä saa palkkaa. Myöskään työpaikalle ei makseta koulutuskorvausta. Koulutussopimuksesta sovitaan aina tutkinnon osa kerrallaan. Presentation name 16.2.2019

KOULUTUSSOPIMUS Määräaikainen sopimus, jaksot yleensä koulutuksen aikana Ei ole työsuhde eikä makseta palkkaa Opiskelijalle opintotukea Työpaikalle ei makseta korvausta ohjauksesta Sopijaosapuolina koulutuksen järjestäjä ja koulutussopimustyöpaikan edustaja; sopimus annetaan tiedoksi opiskelijalle Sopimus voidaan tehdä myös tutkinnon osaa pienemmistä kokonaisuuksista Liitteeksi sopimusta koskeva osuus HOKSista. Voidaan suorittaa tutkinnon osa/osia tai tutkinnon osaa pienempi kokonaisuus. Myös työvoimakoulutusta ja vankilaopetustaHoksin hyväksyvät koulutuksen järjestäjä ja opiskelija sekä mahdolliset muut osaamisen hankkimiseen, osoittamiseen ja ohjaukseen osallistuvat yhteistyötahot sekä työvoimakoulutuksessa TE-viranomaisen edustaja Alaikäisen huoltajalla tulee olla mahdollisuus osallistua. angeille sopimuksen tekevät koulutuksen järjestäjä ja rangaistuslaitoksen edustaja Sopimuksessa sovitaan osapuolten tehtävistä, aloitus- ja päättymispäivästä ja muista tarpeellisista koulutuksen järjestämiseen liittyvistä asioista. Sopimuksen tekemisessä on noudatettava yhdenvertaisuuslakia  (1325/2014) sekä nuorista työntekijöistä annetun lain (998/1993) säännöksiä työajasta, työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Liitteeksi HOKS siltä osin kuin se koskee koulutussopimukseen perustuvaa koulutusta. Opiskelija hyväksyy työpaikan oppimisympäristökseen hyväksymällä HOKSin. Koulutussopimus annetaan tiedoksi opiskelijalle.

OPPISOPIMUS 15 vuotta täyttänyt voi opiskella oppisopimuksella Määräaikainen sopimus työ- tai virkasuhteesta, sopimukseen sovelletaan työsopimuslainsäädäntöä Yrittäjän oppisopimus omassa yrityksessä Opiskelijan viikoittaisen työajan tulee olla keskimäärin 25 tuntia Opiskelija saa palkkaa ja opintososiaalisia etuuksia koulupäivien aikana Jos em. tarvetta täydentää ei ole, koulutus voidaan järjestää kokonaan työpaikalla.

OPPISOPIMUS Mikäli työnantajalle aiheutuu ohjauksesta kustannuksia, maksetaan koulutuskorvausta Oppimista täydennetään muissa oppimisympäristöissä Sopijaosapuolina opiskelija ja työnantaja ja koulutuksen järjestäjä Sopimus voidaan tehdä koko tutkintoon tai tutkinnon osaan/osiin Liitteeksi sopimusta koskeva osuus hoksista, joka täydentää asiakirjakokonaisuuden. Hoksin hyväksyvät koulutuksen järjestäjä, opiskelija ja työnantaja sekä mahdolliset muut yhteistyötahot. Alaikäisen huoltajalla tulee olla mahdollisuus osallistua.

TYÖTURVALLISUUS ALLE 18-VUOTIAAN TYÖNTEKIJÄN OPPISOPIMUKSESSA • Työpaikan ja työympäristön työturvallisuudesta vastaa työnantaja • Nuoria alle 18-vuotiaita koskevat tiukemmat työturvallisuussäännökset (998/1993) kuin täysi-ikäisiä Nuorille sallituista kevyistä töistä sekä nuorille työntekijöille erityisen haitallista ja vaarallisista töistä on säädetty erikseen laissa (475/2006) http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2006/20060475 Sosiaali- ja terveysministeriön asetus nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta (302/2007) http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2012/20120188 Nuori työpaikalla

Presentation name 16.2.2019

Mitä vaaditaan oppisopimusopiskelijalta oppisopimuksessa? Presentation name 16.2.2019

Ohjaus työpaikalla Jokaiselle opiskelijalle nimetään työpaikkaohjaaja työpaikalta Hyvä ohjaus työpaikalla on: → suunniteltua, tavoitteellista, arvioitua, työpaikkalähtöistä ja yhteistyöhön pohjautuvaa. Työpaikkaohjaajan materiaalia: → Ohjaan.fi-sivustolta: www.ohjaan.fi Presentation name 16.2.2019

OSAOn esittelydiat 16.2.2019

Virpi Spangar 050 520 8854 virpi.spangar@osekk.fi Kiitos. Virpi Spangar 050 520 8854 virpi.spangar@osekk.fi Presentation name 16.2.2019