Vuosiloma Vuosilomalaki 1.4.2005 lomanmääräytymisvuosi 1.4. - 31.3. täysi lomanmääräytymiskuukausi = kalenterikuukausi, jonka aikana kertyy 14 työpäivää tai työssäoloon rinnastettavaa päivää tai 35 t kesälomakausi 2.5. - 30.9. talvilomakausi 1.10. - 30.4. lomaa, mikä ylittää 24 lomapäivää työntekijällä oikeus vähintään yhteen 12 päivän yhtenäiseen lomajaksoon. RN

Vuosiloman ansainta vähintään 35 tuntia kuukaudessa Lomaa, kun kalenterikuukauden aikana 14 työpäivää (työpäivän pituudella ei merkitystä) 16 kunnalla 18 valtiolla TAI vähintään 35 tuntia kuukaudessa Ansaintasäännön valinta työsopimus todellinen työskentely RN

Osa-aika- tai tilapäistyöntekijällä oikeus vuosilomaan, jos 14 työpäivää - jos työpäiviä on alle tämän - 35 tuntia kuukaudessa. Työsopimus määrittelee kumpaa vaihtoehtoa sovelletaan - ei saa käyttää rinnakkain. RN

Loman pituus Kun työsuhde kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden 2 arkipäivää vähintään vuoden 2,5 arki-päivää (pyöristetään ylöspäin) RN

Lomapäivät kaikki arkipäivät lomapäiviä eivät ole sunnuntait kirkolliset juhlapäivät juhannusaatto pääsiäislauantai (vuosilomalaki) jouluaatto itsenäisyyspäivä (laki) vapunpäivä Juhannus- ja pääsiäisviikoilla kuluu vain 4 vuosilomapäivää. RN

Työssäolopäivien veroisia päiviä (vuosilomalaki) reservin kertausharjoitukset sairaudesta tai tapaturmasta johtuvat poissaolot (enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana, 35 t/105 kalenteripäivää), kuitenkin enintään 75 päivää samaa sairautta tai tapaturmaa kohden, jos poissaolo jatkuu keskeytymättömänä lmv:n päättymisen jälkeen äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaat tai pakottava perhesyy julkisen luottamustehtävän hoitaminen tai todistajana kuuleminen työmatkapäivät, elleivät ne muuten olisi työpäiviä RN

lomautus (enintään 30 työpäivää kerrallaan, 35 t/42 kalenteripäivää) opintovapaalain mukainen opintovapaa (enintään 30 työpäivää lomanmääräytymis-vuoden aikana, 35 t/42 kalenteripäivää) oppisopimuslain mukainen koulutusaika työn edellyttämä, työnantajan hyväksymä koulutus (enintään 30 työpäivää, 35 t/42 kalenteripäivää) kerrallaan vuosilomapäivät RN

Esim. sairaslomasta Lomanmääräytymisvuosi 1 31.3. lomanmääräytymisvuosi 2 Sairaana/tpv 65 50 + 80 35 Työhön rinnastettavat päivät 65 10 65 10 RN

Työntekijän oikeus vapaaseen Mikäli työntekijä tekee sopimuksensa mukaan kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on hänellä halutessaan oikeus saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa (vaikka työtä ei tehtäisikään) RN

Työntekijän oikeus vapaaseen työntekijän ilmoitettava halustaan käyttää vapaata ennen lomakauden alkua vapaan antamisessa noudatetaan vuosiloman antamista koskevia säännöksiä (esim. ajankohta, kuuleminen, ilmoitusaika) mikäli työntekijä ei halua käyttää oikeuttaan vapaaseen, tulee lomakorvaus maksaa viimeistään lomakauden päättyessä RN

Vuosiloman antaminen työnantaja määrää loman lopullisen ajankohdan työntekijälle on varattava tilaisuus esittää mielipide vuosiloman ajankohdasta kausiluonteinen työ, sen kalenterivuoden kuluessa, jonka aikana lomanmääräytymisvuosi päättyy työntekijän kanssa sopimalla muuna aikana saman kalenterivuoden aikana jolloin lomanmääräytymisvuosi päättyy tai seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua ilmoitettava tt:lle loman ajankohta mikäli mahdollista kuukautta ennen loman alkua, kuitenkin viimeistään 2 vkoa ennen loman alkua. RN

Vuosilomapalkka kk- ja viikko- palkkaiset tunti- ja urakkapalkkaiset 35-tuntilaiset lomakorvaus vähintään 14 työ- päivää/kk 35 t/kk alle 14 pv ja alle 35 t/kk vuosiloman aikana kk-/viikkopalkkaa vastaava määrä vuosiloma- palkka 9 % tai 11,5 % loman- määräytymis- vuoden ansioista ei lomaa, oikeus vapaaseen, vuosiloma- korvaus 9 % tai 11,5 % vuosilomapalkka kertoimella RN

Vuosilomapalkka viikko- ja kuukausipalkkaiset oikeus kuukausipalkkaan loman aikana palkka loman alkamishetken mukaan kuukausipalkka jaetaan 25:lla ja kerrotaan lomapäivien lukumäärällä tasaus seuraavan palkanmaksun yhteydessä RN

Vuosilomapalkka viikko- ja kuukausipalkkaiset palkka oltava työntekijän käytettävissä loman alkaessa lomapäivien lkm x kk-palkka (loman alkaessa) 25 TAI loma-ajan todelliset työpäivät x kk-palkka kuukauden todelliset työpäivät RN

Vuosilomapalkkaa laskettaessa vko- ja kuukausipalkkaiset Palkkaan ei lasketa mukaan lakiin perustuvia palkanlisiä, kuten ylityön ja hätätyön korotuksia tai sunnuntaityökorvauksia Palkkaan lasketaan mukaan työehtosopimukseen ja työsopimukseen perustuvat kiinteät ja säännöllisesti maksettavat lisät, esim. iltalisät, kielilisät jne.   RN

Vuosilomapalkka tunti- ja urakkapalkkaiset (vähintään 14 pv/kk) keskimääräinen päiväpalkka x vuosi- lomakerroin keskimääräinen päiväpalkka palkka 1.4. - 31.3. (mukana ylityön peruspalkka) työpäivien lkm + 1/8 ylityötunneista RN

Lomanmääräytymisvuoden ansiot (keskimääräistä päiväpalkkaa laskettaessa) Otetaan huomioon työssäolon ajalta maksettu palkka, ylityön peruspalkka sunnuntaityön peruspalkka + korotus lisätyöpalkka työehtosopimuksen mukaiset säännöllisesti ja jatkuvasti maksettavat tuntikohtaiset lisät, kuten ilta- ja lauantaikorvaukset, ilta- ja yötyölisät. RN

Lomanmääräytymisvuoden ansiot (keskimääräistä päiväpalkkaa laskettaessa) Ei oteta huomioon ylityöpalkan korotuksia eriä, joita ei ole maksettu työssäoloajalta, esim. lomapalkka, vuosilomakorvaus, lomaltapaluuraha, sairausajanpalkka, kulukorvaukset, jouluraha RN

Vuosilomakertoimet Vuosilomalaki RN

Esimerkki lomapalkan laskemisesta Työntekijän työsuhde alkoi 1.6.2004 . Työsopimuksen mukaan hän työskentelee 2 päivää viikossa ja 6 tuntia päivässä. Sairaslomien johdosta marraskuussa oli 30 työtuntia. Työntekijä oli lomautettuna 1. - 28.2.2005. Muissa omanmääräytymisvuoden kuukausissa oli työtunteja vähintään 35. Palkkaa maksettiin 3000 €. Paljonko on lomaoikeus ja lomapalkka lomakaudella 2005? Lomaoikeus 10 * 2 pv = 20 pv Lomapalkka 9 % 3000 €:sta eli 270 € RN

Esim. 2 35-tuntilainen on äitiys- ja vanhempainlomalla 1.4.2004 – 28.2.2005 eli 11 kk. Hän on työssä 1 kk eli maaliskuun 2005. Esim. 2 35-tuntinen on äitiys- ja vanhempainlomalla 1.4.2004 – 28.2.2005 eli 11 kk. Työssä 1 kk eli maaliskuu 2005. Täysi loma 30 pv, mutta lomapalkka lasketaan vain maaliskuun ansioista (11,5 %). RN

35-tuntiset työsopimuksen mukaan työskentelee vähintään 35 t/kk vuosilomapalkka 9 (työsuhde alle vuoden) tai 11,5 % (työsuhde vähintään vuoden) lomakautta edeltäneen lomanmääräytymisvuoden palkasta RN

Vuosilomapalkka lasketaan rahapalkasta Luontoisetuja ei oteta mukaan Poikkeus: ruokailulipukkeet katsotaan täydestä arvosta rahapalkaksi, mikäli työntekijä pitää ne lomakuukautena. RN

Lounassetelit huomioidaan loma-ajan palkkaa laskettaessa Palkansaaja pitää lounassetelit 2500 € palkka + 100 € (lounasseteleiden koko nimellisarvo) = 2600 € (ennakonpidätyksen alainen palkka, josta loma-ajanpalkka lasketaan Palkansaaja ei ota lounasseteleitä korvataan rahassa 75 % niiden arvosta 2500 € + 75 € (rahaa) = 2575 € (ennakonpidätyksen alainen palkka, josta loma-ajan palkka lasketaan) RN

Lomakorvaus työsuhteen päättyessä lasketaan samoin kuin vuosilomapalkka ellei lomaan oikeuttavia kuukausia, korvaus 9 % tai 11,5 % sen ajan palkasta, jolta lomakorvausta siihen mennessä ei ole maksettu Ei tel-maksua pois lähdettäessä! RN

Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa mikäli työssä niin harvoina päivinä ettei lomapäiviä kerry korvaus 9 % (työsuhde alle vuoden) tai 11,5 % (työsuhde vähintään vuoden) edellisen lomanmääräytymisvuoden palkoista maksettava viimeistään 30.9. RN

Esim. vuosiloman laskemisesta Työntekijä on ansainnut 14 loma-päivää, jotka hän pitää 7.8. - 22.8. Elokuussa olisi 23 työpäivää, mutta nyt työpäiviä on 11 ja lomapäiviä 14. Kuukausipalkka on 2400 € Laske elokuun työssäoloajan palkka sekä lomapalkka 2400 * 14 = 1344 € 25 2400 *11 = 1147,83 € 23 1344 + 1147,83 = 2491,83 € tasataan seuraavan palkanmaksun yhteydessä II tapa 1147,83 + 12*2400 (1252,17) = 2400 € Työehtosopimus määrittelee kumpaa laskentatapaa käytetään. VUOSILOMAPALKKA LASKETAAN RAHAPALKASTA RN

Lomapalkan laskenta muutostilanteissa lomanmääräytymisvuoden päättyessä sovellettava palkkaustapa määrää vuosilomapalkan laskentasäännön ta ja tt voivat aina sopia siitä, että kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkka lasketaan kuukausipalkkasäännön perusteella jos työntekijä on osan lm-vuotta ansainnut lomaa ja osan vuotta vapaata, lasketaan kunkin jakson osalta kertyvä palkka ja lomakorvaus erikseen RN

Lomaraha lomaltapaluurahan rinnakkais-järjestelmä, jossa lomalta työhön palaaminen ei yleensä ole lomarahan maksamisen edellytyksenä maksetaan lomalle lähdettäessä RN

Lomaltapaluuraha työehtosopimuksissa maksetaan vuosilomalta palaavalle työntekijälle ehtona, että lomalle lähtö sovittuna päivänä ja paluu työhön loman päätyttyä voidaan sopia maksu myös esim. 1/3 lomalle lähdettäessä ja 2/3 lomalta paluupäivän palkanmaksun yhteydessä 50 % vuosilomapalkasta RN

Lomapalkkakirjanpito työnantajan on pidettävä kirjanpitoa vuosilomista vuosilomapalkoista lomakorvauksista käytävä ilmi lomien ajankohdat palkkojen ja korvausten suuruus lomien pituuteen vaikuttavat asiat työntekijälle annetaan vuosilomapalk-kalaskelma RN

Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyys loman alkaessa oikeus siirtää lomaa edellyttää työntekijän ilmoitusta ennen loman alkua loman siirto pyydettävä RN

Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyys loman aikana työntekijällä 7 päivän (kalenteripäivät) omavastuu työntekijän ilmoitettava asiasta työnantajalle työnantaja määrää uuden loma-ajan lomakaudella tai viimeistään kalenterivuoden loppuun mennessä työnantajan ilmoitettava viimeistään viikkoa ennen loman alkua (jos mahdollista 2 vk) RN

Säästövapaa työntekijällä oikeus säästää 24 päivää (sopimalla 18) ylittävä osa lomastaan, oikeus säästövapaaseen mikäli yrityksellä ei painavaa estettä säästövapaa annettava työntekijän määräämänä kalenterivuonna lomapalkka määräytyy säästövapaan alkamishetken palkan mukaan RN

Kelan korvaus korvaus työnantajalle perhevapaiden ajalta maksetusta lomapalkasta jokaiselta kuukaudelta, jossa 14 päivärahapäivää, maksetaan 2,5 päivää/kk korvaus päivärahan suuruinen, kuitenkin enintään maksettu vuosilomapalkka haetaan Kelasta 6 kk:n kuluttua vanhempainpäivärahakauden päättymisestä RN