Työkokous - palkkatuki ja sen vaikuttavuus Tilaisuus välityömarkkinoilla toimiville 22. ja 23.1 sekä 25.1.2018 Kehittämispäällikkö Eija Lappalainen 19.1.2018 Lappalainen Eija

Tilaisuuden tarkoitus Kertoa Työ- ja elinkeinoministeriön linjauksista koskien palkkatukea ja työkokeilua Saada kuulijoille käsitys siitä, miten linjaukset vaikuttavat palkkatukien myöntöön ja työkokeiluun Keskustella Esittää kysymyksiä 19.1.2018 Lappalainen Eija

Työ- ja elinkeinoministeriön linjaukset välityömarkkinatoiminnassa – Miksi linjauksia on tehty? Välityömarkkinoilla paljon työtä, joka ei kuitenkaan johda jatkuvaan työllistymiseen palkkatuen jälkeen Miten palkkatuettu työ olisi vaikuttavampaa yksilön kannalta? Työnhakija on fokuksessa – hänen osaamisensa ja mahdollisen työllistymisensä edistäminen/edistyminen TE-tston tehtävänä on tunnistaa asiakkaan palvelutarpeet ja tunnistaa myös se, miten palvelutarpeeseen voidaan parhaiten vastata. Linjausyhteistyössä ollut mukana: Espoon Järjestöjen Yhteisö ry, Keski-Suomen yhteisöjen tuki, Mielenterveyden Keskusliitto, Päijät-Hämeen Liikunta- ja urheilu, Suomen kierrätyskeskusten yhdistys, Suomen Kylätoiminta ry, SPR Kontti, Sininauhaliitto, Sotainvalidien Veljesliitto, Savonlinnan Nuorisotoiminnan tuki, Suomen Välityömarkkinat, SOSTE , TVY, Vates-säätiö, Oktetti ry, Valtakunnallinen työpajayhdistys, Hämeen ELY-keskus ja TE-toimisto sekä KEHA-keskus. 19.1.2018 Lappalainen Eija

TE-toimisto tarkastelee näitä näkökulmia harkitessaan palkkatuen myöntöä Miten asiakkaan jatkosijoittumista tuetaan? Miten työtehtävä vastaa avoimien työmarkkinoiden tehtäviä? Vastaako tehtävä/työpaikka siihen tarjolla olevan työnhakijan palvelutarvetta -> Palkkatuen myöntämiseen lähtee aina henkilön ammatillisen osaamisen parantamisesta ja avoimille työmarkkinoille sijoittumisen tukemisesta tai koulutukseen ohjaamisesta (poikkeus ikä 60 v.) 19.1.2018 Lappalainen Eija

Mitä se avoimille työmarkkinoille jatkosijoittumisen tukeminen sitten voi olla? Työnantaja pyrkii parantamaan vaikuttavuutta tarjoamalla työn ohella muita osaamista kehittäviä palveluja esim. oppilaitosyhteistyön tai yritysyhteistyön avulla Työntekijä saa työskentelyn ohella yksilövalmennusta tai muuta työmarkkinoille/koulutukseen ’poluttamisen’ vahvaa tukea, jonka vaikuttavuudesta on näyttöjä. Työnantaja tarjoaa koulutus-, valmennus- ja ohjauspalveluja (ko. palvelu on tuotteistettu tai toimintamalliin kuuluu yksilöllinen osaamisen kehittäminen). 19.1.2018 Lappalainen Eija

Välityömarkkinatoimijat työkokeilun järjestäjinä on mahdollista tilanteessa: jossa työkokeilun tarkoitus asiakkaan palveluprosessin eteenpäin viemiseksi arvioidaan ko. organisaatiossa ja tarjolla olevissa tehtävissä toteutuvan. Yksittäisen asiakkaan kohdalla tarkastellaan tehtävien suhdetta henkilön työllistymissuunnitelmaan. Lisäksi tarkastellaan, minkälaista ohjausta henkilölle on tarjolla. 19.1.2018 Lappalainen Eija

Välityömarkkinatoimijoiden toimet vaikuttavuuden parantamiseksi Työn- ja koulutushaun tukeminen Palkkatuettu työ ja työkokeilu eivät ole sosiaalisen kuntoutumisen palveluja Kehitetään työpaikkoja/tehtäviä välityömarkkinoilla niin, että työtehtävien kuvaukset ja työtehtävät ovat mahdollisimman hyödyllisiä työntekijän hakiessa työtä avoimilla työmarkkinoilla ->työtodistukset Kehitetään omaa toimintaa Pyritään ottamaan käyttöön jokin toiminnan vaikuttavuusmittari (esim. Sovari tms.). 19.1.2018 Lappalainen Eija

19.1.2018 Lappalainen Eija