Määräaikaisten työsopimusten päättyminen Oulun Yliopisto 2.3.2017 2
Määräaikainen työsopimus voi päättyä yt-neuvottelun johdosta: Irtisanomisella - nimenomainen irtisanominen Määräaikaisen sopimuksen sopimuskauden päättyessä; - sopimusta ei enää uusita - sopimus päättyy, kun sovittu määräaika päättyy; ei erillistä irtisanomista tai muuta toimenpidettä Yt-tilanteessa molemmat mahdollisia 3
Työnantajan velvoitteet määräaikaisia työntekijöitä kohtaan yt-prosessin jälkeen? Määräaikaisen työntekijän Uudelleensijoitusvelvollisuus? Takaisinottovelvollisuus? Muutosturva? 4
Määräaikaisen työntekijän oikeusturva yt-prosessin jälkeen Irtisanomisen riitauttaminen työntekijä voi riitauttaa irtisanomisen, jos katsoo, ettei irtisanomiselle ole ollut perusteita Yt-prosessi, työsopimuslain vastaisuus, syrjintä Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttamiseen liittyvät vaatimukset työsuhteen päättyessä sopimuskauden päättymisen johdosta työntekijä voi vaatia korvausta työsopimuslain perusteella 5
Työaikajärjestelmät: Erityisesti määräaikaisten työntekijöiden tulee muistaa huomioida tarkasti pitämättömät lomapäivät ja vapaat (ja saldovapaat) - Riippuen työaikajärjestelmästä jonka piirissä on, lomakorvausta voidaan/ei voida maksaa 6
Apua määräaikaisten työsuhteiden perusteiden kanssa Liittojen apu Liitoilta apua irtisanomisperusteen ja yt-prosessin lainmukaisuuden sekä mahdollisen syrjintäperusteen arvioinnissa Apua määräaikaisten työsuhteiden perusteiden kanssa Oikeusturvavakuutus ym. Työttömyysturva 7