PÄTKÄTYÖT AMMATTIYHDISTYKSEN NÄKÖKULMASTA

Esitys aiheesta: "PÄTKÄTYÖT AMMATTIYHDISTYKSEN NÄKÖKULMASTA"— Esityksen transkriptio:

1 PÄTKÄTYÖT AMMATTIYHDISTYKSEN NÄKÖKULMASTA
Lakimies Jaana Meklin AKAVA

2 Määräaikaisuudet AKAVAN jäsenkentässä
Vuoden 2002 työmarkkinatutkimus osoitti, että erityisesti nuorten naisten määräaikaisuudet ovat lisääntyneet Alle 30-vuotiaista naisista noin joka toinen on määräaikaisessa palvelussuhteessa Samanikäisistä miehistä joka viides Määräaikaisuus yleisintä julkisella sektorilla, erityisesti valtiolla Valtion virastoissa, laitoksissa ja oppilaitoksissa alle 35 -vuotiaista naisista 3/4 ja miehistäkin yli puolet määräaikaisissa

3 Mitä pätkätyöllä tarkoitetaan
Virallista määritelmää ei ole AKAVAn työmarkkinatutkimuksessa pätkätyöksi on määritelty määräaikainen palvelussuhde, joka on kestänyt enintään vuoden ”Pätkät” saattavat olla hyvinkin lyhyitä ja niitä kertyy samalle henkilölle useita peräkkäin Tällöin puhutaan ketjuttamisesta

4 Ongelmat palkka- ja urakehitys työsuhdeturva + muut edut
Kierretäänkö irtisanomissuojasäännöksiä ja työnantajille perhevapaista aiheutuvia kustannuksia käyttämällä määräaikaisia palvelussuhteita perheenperustamisiässä olevien naisten kohdalla? Määräaikaisissa palvelussuhteissa työskentelevien kannalta: palkka- ja urakehitys työsuhdeturva + muut edut yksityiselämän epävarmuus Heijastuu myös laajemmin yhteiskuntaan eli ainakin työvoima-, perhe- ja asuntopolitiikkaan

5 AKAVAn toimenpiteet AKAVAn tasa-arvosuunnitelmassa määräaikaisiin palvelussuhteisiin liittyvä problematiikka on yksi AKAVAn painopistealue Pyrkimys siihen, että työlainsäädäntöä uudistettaessa epätyypilliset työsuhteet mahdollisimman suuressa määrin rinnastetaan toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin (esim.työsopimuslaki, osittaisen hoitovapaan laajentaminen)

6 AKAVAN TOIMENPITEET Tasa-arvolain uudistukseen vaikuttaminen (välillisen syrjinnän sääntely) Tulopoliittisessa sopimuksessa sovittiin, että laaditaan ohjeistus määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden solmimisen oikeudellisista perusteista Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat valmistelleet yhteistä ohjeistusta. Tarkoitus on näin lisätä tietoutta määräaikaisuuksien laillisista perusteista ja vähentää turhien määräaikaisuuksien käyttöä.