Kotoutumisen kaari.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Makupaloja monikulttuurisuudesta 2015 Makupaloja monikulttuurisuudesta Suomen Punainen Risti.
Advertisements

Innostunut oppilaskunta Koulutus peruskoulun oppilaskuntatoiminnan ohjaajille.
TEEMATAPAAMISET kotoutumisen tukena Paon pitkä varjo - yhdessä onnistumme Sosiaalialan asiantuntijapäivät Jyväskylä
Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart, Opetus- ja kulttuuritoimi.
Kirjasto kaikille Kirjastoalan AMK-koulutuksen näkökulma Päätösseminaari Ritva Hyttinen, Kirjasto- ja tietopalvelualan koulutus Turku AMK.
Ylemmän toimihenkilön rooli Suomen tulevaisuuden menestyksessä Ole Johansson puheenjohtaja, EK.
3. ELÄMÄNKULKU JA TERVEYS TERVEYSTIETO 7. IKÄJANA  Asiantuntijaryhmät: Lapsuus 0-11v Nuoruus 12-18v Aikuisuus 19-64v Vanhuus 65  v  Perehtykää apukysymysten.
Mikä EduMAP? Rahoitus EU Horizon2020-ohjelmasta Tampereen yliopiston johtama hanke, yhteistyössä Foredata Oy & 7 kumppania Euroopasta.
Luokkatunnit Toimintakulttuuri 4.2..
Opetuksen suunnittelu ja toteutus
Ryhdistä yhdistystä treffille: Miten jäsenistä huolehditaan?
Makupaloja monikulttuurisesta toiminnasta
Työpaikalla järjestettävän koulutuksen, ammattiosaa-misen näyttöjen ja tutkintotilaisuuksien suunnittelu Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja Tuntee tutkintorakenteen.
Kotouttamisen osaamiskeskuksen järjestöavustus 2016
OSOITE Katuosoite/koordinaatit TILAT
Pappilanpuiston: läheisten työpaja klo 14
”OHJAAJANA KEHITTYMINEN”
Harjoituksia II.
Skeema Ihminen on sosiaalinen olento Motivointi 2: Hullunkuriset perheet Luovaa työskentelyä ihmissuhteiden vaikutuksesta.
Vapaaehtoistoiminnan peruskurssi
Kiinnostus osallistua hankesuunnitteluun tai toteuttamiseen
Pasi Kurttila Markku Lang.
Työhyvinvointia järjestötyöpaikoille
Vapaaehtoistoiminnan peruskurssi Vapaaehtoistoiminnan peruskurssi
YHTEISTYÖLLÄ YHDENVERTAISUUTTA
LAPE kutsuu ja haastaa ”En usko, että milloinkaan aiemmin seurakuntien tekemä pitkän linjan työ lasten, nuorten ja perheiden parissa on nostettu näin.
Puolue D Vaihtoehtobudjetti vuodelle 2018:
Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry
Työkokous - palkkatuki ja sen vaikuttavuus
Sosiaalialan tehtävärakenne
Sosiaalinen kehitys Tarja Rauste
Vapaaehtoistoiminnan peruskurssi
Itä-Suomen kokemusseminaari -kysely 2014
Kirjastoauto.
Kaksi erää Tässä ppt:ssä ohjeet pelin johtajalle Opus-työryhmä 2014
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
Vanhusneuvostojen yhteistyöseminaari
Opinnollistamisen pähkinät
Opintopsykologi Katja Hietanen
OPH:n kansainvälistymispalvelut –osaston ohjelmia
Terveiset Yö-ryhmästä
TULOKSET OPINNOISTA-TÖIHIN WEBROPOL-KYSELY SYKSY 2017
Ystävänpäivän kampanja 2019 Info vapaaehtoisille
Kouluttajan rooli SPR:n valmiudessa
OULUN NORMAALIKOULUN TAKSVÄRKKIKOHTEET
Vanhempien ja lasten osallisuuden lisääminen
Suomen Punainen Risti Varsinais-Suomen piiri
CoCreativeProcess ™ ©Terhi Takanen CoCreators Oy 2009
ProSOS hanke aikuissosiaalityössä
LÄMPIMÄSTI TERVETULOA MUKAAN RYHMÄÄN – VERTAISUUDESSA ON VOIMAA!
Tervetuloa sosiaalisen kuntoutuksen kehittäjäverkoston ensimmäiseen tapaamiseen!
Osallistu – Jäsenhankkijaryhmä Mikä on Jäsenhankkijaryhmän idea!
Mielenterveys ja päihdestrategia 2012
Oulujoella on perhekeskus
Kohti kaikenikäisten yhteisöä
LAPE-PÄHKINÄT vol Keino osallistua Pirkanmaan vanhemmuuden ja parisuhteen tuen palveluiden kehittämistyöhön - Tekstidia Dian voi valita.
Yhteinen keittiö -hanke Marttaliitto
Monikulttuurisuustyön avainhenkilöverkoston
PERHEPÄIVÄHOIDON TUTKINTOTOIMIKUNNALLE
PERHETYÖN UUDET KUVIOT JA PALVELUOHJAUS
Oma osaston käyttöön! Esityksen tavoitteena:
Yhdistyksen liikuntatoiminnan arviointi ja kehittäminen
Oulun kaupungin vuorovaikutussuunnitelma
Pasi Patrikainen Johtaja, Pohjois-Savon TE-toimisto
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
Miten tavoitamme vähävaraiset perheet?
Video 5: Yleisesti kysyttyjä kysymyksiä ja niihin annettuja vastauksia
IkäArvokas-hanke Löytävää vanhustyötä edistämässä
Kulttuurishokki ja henkilökohtainen hyvinvointi
Tommi Mattila Valmiuspäällikkö Suomen Punainen Risti Hämeen piiri
Esityksen transkriptio:

Kotoutumisen kaari

Kotoutumiskaari arabiaksi Kotoutumiskaari arabiaksi. Lisää erikielisiä kotoutumiskaaria https://rednet.punainenristi.fi/kotoutumiskaari

Kotoutumiskaari auttaa hahmottamaan kotoutumisen prosessia ja huomaamaan kotoutumista edistäviä ja estäviä asioita. Kotoutumiskaaren voi piirtää omasta elämästään uudessa kulttuurissa. Piirroksia voi tutkia yksin tai ryhmissä ja suunnitella niiden avulla seuraavia tärkeitä kotoutumisen askeleita. Kotoutumisen prosessimaisuus avautuu kaaren avulla niin vapaaehtoisille kuin maahan muuttaneiden kanssa työskenteleville. Kiinnostavaa on tutkia perheenjäsenten eritahtista kotoutumista ja miettiä kotoutumista perhetyön näkökulmasta.

Kotoutuminen on kaksisuuntainen prosessi Sen aikana tapahtuu muutoksia ja oivalluksia sekä maahan muuttaneissa että suomalaisissa. KYSYMYKSIÄ MAAHAN MUUTTANEELLE Millaiset sinun (ja perheesi) kokemukset ovat olleet tähän mennessä? Muistele, mitä on tapahtunut Suomessa asuessasi, miltä on tuntunut? Mitkä asiat, tapahtumat, ihmiset ja tilanteet ovat auttaneet sinua? Mikä on ollut vaikeaa tai masentavaa? Millaisia vahvuuksia ja voimia olet löytänyt itsestäsi? Mieti ja listaa mielessäsi asioita, joita toivot ja haluat tulevaisuudeltasi Myös vastaanottokeskuksissa asuvat käyvät kotoutumisen prosessia läpi ja alkuvaiheeseen kuuluu usein innostus ja energinen olo ja helpotuksen tunteita. Useimmiten arki alkaa painaa jonkin ajan kuluttua, tulee viihtymättömyyden tunteita ja ärtymystä. Asiat eivät suju hyvin. Suureksi osaksi tämä johtuu epävarmasta ja ahdistavasta elämäntilanteesta. Myös kotoutumisen prosessi vaikuttaa olotilaan. Maahan muuttajan/ turvapaikanhakijan oloa voi helpottaa, kun näkee kotoutumiskaarelta että alkuvaiheeseen kuuluvat usein huonotkin hetket. Ihminen ei ole tulossa hulluksi vaan olotilat ovat osa normaalia muutosprosessia.

Kotoutuminen on kaksisuuntainen prosessi Sen aikana tapahtuu muutoksia ja oivalluksia sekä maahan muuttaneissa että suomalaisissa. KYSYMYKSIÄ MAAHAN MUUTTANEEN KANSSA TYÖSKENTELEVÄLLE Miten voin työntekijänä edistää kotoutumista? Miten voin ottaa huomioon asiakkaani kotoutumisprosessin nousut ja laskut? Miten kotoutumisen nousut ja laskut vaikuttivat niihin tilanteisiin tai toimenpiteisiin, joita tarjoan asiakkailleni? Miten osaan tarjota oikeanlaista tukea ja mahdollisuuksia juuri oikeaan aikaan? Missä kohdassa kotoutumiskaarta näen itseni ja roolini: miten voin varmistaa, että olen se piste kaarella, joka auttaa nostamaan asiakkaan henkilökohtaista janaa ylöspäin ja eteenpäin? Kotoutumiskaari kannattaa pitää erikielisinä versioina esillä vastaanottoyksikössä yleisissä tiloissa ja odotushuoneissa. Työntekijänä voit vahvistaa asukkaiden pärjäämistä kertomalla että kotoutumisessa ja uuteen kulttuuriin muuttamisessa on monia vaiheita, jotka ovat normaaleja. Kaarta voi käyttää asiakastyössä ja pyytää ihmistä piirtämään oma kaarensa tai näyttämään valmiilta kaarelta tämänhetkistä olotilaansa. Sen jälkeen voi keskustella miten välttää huonoja tunnelmia, miten uusia ne kokemukset, jotka aikaisemmin auttoivat jne.

Kotoutuminen on kaksisuuntainen prosessi Sen aikana tapahtuu muutoksia ja oivalluksia sekä maahan muuttaneissa että suomalaisissa. KYSYMYKSIÄ JÄRJESTÖILLE JA VAPAAEHTOISILLE Miten voimme madaltaa maahan muuttaneiden kynnystä tulla mukaan järjestön toimintaan? Miten maahan muuttaneet saavat tietoa järjestöstä? Miten varmistamme että toimintamme on kaikille avointa? Mikä tekee toiminnastamme kiinnostavaa myös maahan muuttaneiden mielestä? Miten voimme edistää monikulttuurisen yhteiskunnan syntymistä? Miten voit vapaaehtoisena estää tai edistää toisen henkilön/ perheen kotoutumista? Voiko liiallinen auttaminen hidastaa kotoutumista? Henkilökohtaiset kontaktit tuovat maahan tulijoille ainutlaatuisen mahdollisuuden tutustua suomalaisiin ja suomalaiseen kulttuuriin sekä luovat kontakteja, turvaa, yhteenkuuluvaisuuden kokemusta ja iloa arkeen.

Mieti ja vastaa Minkälaiset asiat näyttävät edistävän kotoutumista? Minkälaiset asiat näyttävät estävän kotoutumista? Tutki ”kriittisiä pisteitä”. Miten vapaaehtoistoiminnassa voidaan varmistaa, että toiminta tukee kotoutumista? Voiko vapaaehtoistoiminta estää kotoutumista? Mitkä asiat kotoutumisessa eivät kuulu lainkaan vapaaehtoistoiminnan piiriin? Miten perheen eriaikainen kotoutuminen voi näkyä vapaaehtoistoiminnassa?

Kotoutuminen ja kolmas sektori Kotoutumisen edistäminen 3-5 v. VIRANOMAISET Perustietoa Suomesta/ kaikille Suomeen muuttaville Alkukartoitus/TE-toimisto tai kunta Kotoutumissuunnitelma/ TE-toimisto tai kunta Kotoutumiskoulutus/ Työvoimapoliittista tai omaehtoista ensiapuryhmä Ystävätoiminnan peruskurssi Työharjoittelu TUKEA, TOIMINTAA, OSALLISTUMISTA: Vapaaehtoistoiminnan eri muodoilla voidaan merkittävästi tukea tulijoiden kotoutumista. Alkuvaiheessa tarjotaan tukea, mutta tulijat toivotetaan mahdollisimman pian tervetulleeksi toimimaan tasaveroisesti muiden kanssa. Osallistua voi monenlaiseen toimintaan, vaikka kielitaito olisi vähäinen. On tärkeää saada maahan muuttaneiden kokemukset ja osaaminen käyttöön mahdollisimman pian.Toiminta ja osallistuminen lisäävät hyvinvointia uudessa yhteiskunnassa. Kaaviossa esitellään kolmannen sektorin ja viranomaisten rooleja kotoutumisen tukemisessa. Kaavion yläosa kuvaa viranomaistahojen toimia ja alaosa kolmannen sektorin toimintaa. Kotoutuminen on yksilöllinen prosessi, jonka kuluessa henkilö löytää oman paikkansa ympäröivästä yhteiskunnasta. Viranomaisten tehtävät kotoutumisessa: Kunta vastaanottaa uudet tulijat. Kunta ja/ tai työ- ja elinkeinotoimistot (ent. työvoimatoimisto) järjestävät heille tarpeen mukaan kotoutumista tukevaa toimintaa: tarjoavat perustietoa Suomesta, tekevät tarvittaessa alkukartoituksen ja kotoutumissuunnitelman. Viranomaiset hankkivat kotoutumis- ja kielikoulutusta uusille kuntalaisille. Usein kunnassa on ulkomaalais- tai maahanmuuttotoimisto, joka tukee alkuvaiheessa ja koordinoi palveluita. Myöhemmin tulijat ohjataan kunnan peruspalveluihin. Kunta laatii kotouttamisohjelman ja tekee sopimuksen ELY-keskuksen kanssa. Niiden perusteella se saa valtiolta kuntakorvauksia. Järjestöjen rooli: Järjestötoiminnalla on tärkeä rooli kotoutumisen tukemisessa. Järjestöt tarjoavat toiminnan paikkoja ja sosiaalisia verkostoja, jotka tukevat uudelle paikkakunnalle kotiutumisessa. Alkuvaiheessa järjestöt voivat tarjota kotoutumista tukevaa toimintaa, esimerkiksi kielikerhoja, asumisapua, ystävä- ja läksykerhotoimintaa. Järjestöt myös luovat tiloja ja tilanteita vapaalle vuorovaikutukselle ja mukavalle yhdessäololle, esim. kansainvälisten klubien, perheleirien ja yhteisten tilaisuuksien ja juhlien muodossa. Järjestöt tarjoavat uusille tulijoille mahdollisuuden osallistua vapaaehtoistoimintaan ja sitä kautta tukevat osallisuuden ja juurtumisen tunteita. Onkin tärkeää ottaa tulijat mukaan tasavertaisina toimijoina suunnittelemaan ja toteuttamaan toimintaan sekä luottamustehtäviin. Parhaimmillaan järjestöt siis tarjoavat tukea, toimintaa ja osallistumista! Sopimuksia, Vuoropuheluja, Suunnitelmia, Yhteistyötä, Tiedotusta Toimintaa ja osallistumista Ystävä- toiminta Reddie Kids –ohjaaja Kv-klubit Kielikerhot (keskustelukerhot) Nälkäpäivä-kerääjä Leirit ja retket Osaston hallituksen jäsen Kotoutumisen tukeminen 3. sektori/SPR Asumis- apua Läksykerho Toimintaryhmän jäsen tai vetäjä TUKEA, TOIMINTAA, OSALLISTUMISTA