TYÖVOIMAKOULUTUS JA REFORMI Kick off 27.3.2017 ELY Areena Yksikön päällikkö Maija Saari
TYÖVOIMAKOULUTUS LUKUINA 1 (2) VUOSI TYÖVOIMAKOULUTUS/ HENKILÖT KOULUTUSPÄIVÄT 2013 3336 232 563 2014 3306 272 719 2015 2801 253 934 2016 2396 210 887 Saari Maija
TYÖVOIMAKOULUTUS LUKUINA 2 (2) Saari Maija
TYÖTTÖMÄNÄ TYÖNHAKIJANA 3KK:N KULUTTUA AMMATILLISEN TYÖVOIMAKOULUTUKSEN PÄÄTTYMISESTÄ, % Saari Maija
ASIAKASPALAUTE VUOSINA 2014-2016 KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄ OPAL-PALAUTTEEN ANTANEITA OPISKELIJOITA YLEISARVOSANA(1-5) WINNOVA 1254 4,0 SATAEDU 355 4,1 VALMENNUS MAJAKKA 163 4,2 SATAKUNNAN ELY-KESKUS (KAIKKI) 2320 ++vuorovaikutus, ohjaus, asiantuntemus&ammattitaito
TE-HALLINTOON JÄÄVÄ TYÖVOIMAKOULUTUS Ei tutkintoon johtavaa 1.1.2018 alkaen: Täsmä-, jatko-, täydennyskoulutus Yhteishankintakoulutus Yrittäjäkoulutus F.E.C, KEKO yms. Innovatiiviset koulutukset, uudet alat, ”heikot signaalit” Kotokoulutus Ohjaava koulutus? Saari Maija
KASVUPALVELUT 1.1.2019 Rekrytointi-ja osaamispalvelut - Työnhaun palvelut henkilöasiakkaille - Rekrytointipalvelut yrityksille ja muille työnantajille - Työnhakijoiden osaamisen kehittäminen Ammatillisia valmiuksia antava koulutus (ei tutkintoon johtava) Kotoutumista edistävä koulutus Yhteishankintakoulutus (L rekrytointi- ja osaamispalveluista, LUONNOS) Saari Maija
KASVUPALVELUT Yritystoiminta ja yrittäjyys - Yrittäjyyteen ja yrityksen perustamiseen liittyvät palvelut - Yrityksen liiketoiminnan kehittämiseen ja uudelleen järjestämiseen sekä osaamisen kehittämiseen liittyvät palvelut - Työelämän laadun ja tuottavuuden edistäminen Rahoituspalvelut - Lainat, rahoitukset, avustukset yrityksille - Tuet yritys-ja henkilöasiakkaille Kansainvälistymisen palvelut - Yritysten tukeminen kansainvälistymisen edistämiseksi - Työvoiman kansainvälisen liikkuvuuden tuki Innovaatioympäristön palvelut - Innovaatioiden ja keksintöjen tukemiseen tarvittava tuki - Ulkomaisten ja kotimaisten yritysten alueelle sijoittumiseen tarvittavat toimet - Innovaatioympäristöjen kehittäminen ja avustukset yritystoimintaa edistäville organisaatiolle Lisäksi yhteisinä (tuki)palveluina Palvelutarvearviointi Neuvonta ja palveluohjaus Saari Maija
REFORMIN VAIKUTUKSET TUTKINTOTAVOIT-TEISEEN TYÖVOIMAKOULUTUKSEEN Tutkintoon johtava ja osa ei-tutkintoon johtavasta koulutuksesta OKM:lle 60-70% työvoimakoulutuksesta siirtyy hankinta-menettelystä valtionapujärjestelmään, mm. kapasiteetteina hankittu koulutus Uusi tilanne kaikille – mikä muuttuu? Miten tästä eteenpäin? Saari Maija
KRIITTISET PISTEET Koulutuksen alueellinen tarjonta ja osuvuus Reagointiherkkyys työelämän (nopeisiin) muutoksiin – positiivinen ja negatiivinen rakennemuutos Ennakointitiedon hyödyntäminen Työpaikkojen ”kantokyky” – koulutussopimus, näytöt, koulutettu henkilökunta Työnhakijoiden koulutustarpeisiin vastaaminen – TE-toimiston koulutussuunnitelma? Koulutuksen joustomahdollisuudet – aloitusajan-kohdat, painotukset Laadun ja vaikuttavuuden seuranta Saari Maija
YHTEISTYÖ JATKOSSA? Miten alueella toteutetaan neuvottelumenettely? Miten hyödynnetään ennakointitietoa: alueelliset näkymät, ammattibarometri, Te-toimiston asiakastieto jne. Miten järjestetään muu vuoropuhelu? Mikä on toisen asteen neuvottelukunnan rooli? Saari Maija
KIITOS ! Saari Maija 27.2.2017
Kysymykset ryhmissä Mitkä olivat aamupäivän keskeiset nostot/huomiot liittyen siirtyvään työvoimakoulutukseen? Miten alueellinen neuvottelumenettely tulee järjestää jotta lopputulos Satakunnassa on mahdollisimman hyvä? Saari Maija