KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja 2. Puolustusvoimauudistus 2011-2015 Fingerpori 6.2.2012 / Helsingin Sanomat 2015202020252030 PV 2020+ PV 2030.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Ammatillisen peruskoulutuksen valtionavustushankkeet Tuija Laukkanen
Advertisements

Toimintaympäristön analyysi
Läpäisyhankkeet ja ammatillisen koulutuksen kehittäminen
Joensuun seudun Equal: Valtamuuntaja -osahanke LUODAAN KEHITTÄMISTÄ TUKEVA RAKENNE •prosessi etenee tavoitteellisena • sitoutuminen yhteisiin.
ANi 1 Maavoimien Materiaalin Kunnossapidon Kumppanuushanke Millog Oy.
M U U T O S T E N V A L M I S T E L U K e h i t t ä j ä n K a r t t a k i r j a Kehitysprojektien kriittiset menestystekijät.
Ohjelma Klo 8.30 – 9.00 Tervetulokahvitarjoilu
Jyväskylä Keski-Suomen sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneselvitys Integraatioseminaari Pauli Partanen, valtuuston puheenjohtaja.
Helsingin yliopiston tietohallinto Tietotekniikkapalveluita tuotetaan Helsingin yliopistossa keskitetysti tietotekniikkakeskuksessa sekä hajautetusti tiedekunnissa.
VALTIOVARAINMINISTERIÖ Hallinnon kehittämisosasto1 CAF mallin rakenne ja sisältö Lisätietoja:
Verkko-opetuksen laadun tekijät – Kansallisen VOPLA-laatuverkosto- ja –palveluhankkeen esiselvityksen tuloksia Kristiina Karjalainen Annikka Nurkka Virtuaaliyliopistohanke.
CAF Poliisihallinnossa
Kumppanuudella ratkaisumalleja KOMIS – Kunta ja paikalliskehityksen hallinta Mikkeli Sami Kurki johtaja, professori Ruralia-instituutti,
Täydennyskoulutuksen verkostomalli – Vaihe I - II OSAAVA - ohjelma
Hallitusohjelman teemat, ehdotuksia 1. Johdanto Pirkkala huolehtii alueensa asukkaiden hyvinvoinnista itsenäisenä kuntana. Toteutamme kestävän.
Kuinka asiakasta palvellaan hyvin? Näkökulmia yritysten tarpeiden tunnistamiseen ja oppilaitosten palveluiden kehittämiseen Salla Koivunen, Edupoli.
Yleislääkäripäivät 2013: Kollegan työkyky
Presidentin asema: Perustuu perustuslakiin (HM, VS) Uudistettu 2000
OPETTAJUUS MUUTOKSESSA Ympäristö muuttuu, muuttuuko opetus? ”Luokan tulisi olla kuin urheilujoukkue: Opettaja on valmentaja ja oppilaat pelaajia” (Amissäätöö-hanke.
TURVALLISUUS.
Miten koulutuksen järjestäjä varmistaa oppisopimuskoulutuksen edellytykset? OPPISOPIMUKSEN SYYSSEMINAARI Hannu Salminen Johtaja, opetusneuvos.
Oulaskankaan yhteistoiminta alue Alustava toimintasuunnitelma 02/2007 – Vaihe 1 esiselvitys Vaihe 2 yhteistoiminta- alueen suunnittelu Vaihe.
Kuulemistilaisuus Varapuhemies Seppo Kääriäinen.
YHTEINEN IDEOINTI. Mitä yhteisiä työpäivään liikettä lisääviä asioita jo teemme? Kirjatkaa keskeisimmät asiat ylös. Voisiko joitain näistä asioista.
Turvallisuuspolitiikka:
Ympäristöministeriö ja Suomen Kuntaliitto Seudun kuntien yhteinen maapolitiikka - Kuntien maapolitiikan yhteistyön mahdollisuudet ja haasteet.
Verkko-opetuksen laatukäsikirja ja verkostotoiminnan laatu Annika Evälä, Kristiina Karjalainen SVY-yhdyshenkilöpäivä
KESKI-POHJANMAA VUONNA 2030 –SEMINAARI Kommenttipuheenvuoro Ennakointiverkosto/Harri Lundell, KPEDU.
Uudistettu tulosohjaus: kohti yhteisiä tavoitteita Tulosohjauksen verkostotapaaminen Markus Siltanen.
HEIDI, PÄIVI JA ANU Vammaisasioiden oppimis- verkoston koordinaattorit Mikä Innokylä on? Juha Koivisto.
Tulevaisuuden kuntaa tekemässä - Hallituksen Tulevaisuuden kunta-reformi Nuorten vaikuttajien huipputapaaminen De unga beslutsfattarnas toppmöte.
Vieraskielisen koulutuksen haasteet Kansainvälisten asioiden kevätpäivät Esko Koponen.
Tavoitteena alueellinen osaamiskeskittymä – matkalla Lapin koulutuskonserniin Lapin korkeakoulukonsernin neuvottelukunnan Tulevaisuusseminaari
Mika Heikkilä / Valtuustoseminaari / Lapin sairaanhoitopiiri Tuottavuusohjelma vuosille
J YVÄSKYLÄN YLIOPISTO EFQM- MALLI 2013.
Riskienhallinta ja –valvontaprosessi rahoitussektorilla – Polina Heininen.
Kysymyksiä arviointiin ja kehittämiseen
EU ja Suomen lähialueiden turvallisuus
Sosiaali- ja terveydenhuolto viidelle sote-alueelle
Yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen opinnäytteiden pitkäaikaissäilytys Ajatuksia Kansallisarkiston, Kansalliskirjaston ja korkeakoulusektorin yhteistyöhön.
SOVITTU MIKÄ SOVITTU JOHTAMISSOPIMUSTEN UUDISTAMINEN 2017
Digitalisaation ohjausmalli
OSUUSTOIMINNALLISEN YRITYSVERKOSTON JOHTAMINEN
s. 21 pilakuva Irakin sodasta Tulkitse kuvan sanoma.
TASAVALLAN PRESIDENTIN
Maakuntauudistus Pohjois-Karjalassa
Kehityskulkuja Työelämä muuttuu entistä nopeammin
Kuntatieto –ohjelman Muutosseminaari
Följyssä-toiminnan prosessin kuvaaminen
Julkisen hallinnon metatietopalvelu
Työpäivän kokeminen kuraa vai kivaa?
Kuntoutusverkosto KUVE:n 12.kokous Säätytalo
Lapsen oikeuksiin ja tietoon perustuva toimintakulttuuri
Talvityhyt-seminaari turvallisuutta - terveyttä - työkykyä -
Yhteiskehittäminen Innokylässä
Valvira Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto
Arvioinnista arkipäivää
Best in Class Hankinnan kehittämistyökalu
Asevelvollisuuden tulevaisuus Toiminnanjohtaja Janne Kosonen
Nimi: Hankinnan periaatteet, liite 5
Osallistumisen suunnittelun vaiheet ja tehtävät
Tervetuloa innopajaan
Taloudellisesta arvioinnista
Tiedolla johtaminen - työryhmä
Esityksen nimi / Tekijä
HENKILÖSTÖTUOTTAVUUDEN PERUSTEET
Sote-uudistuksen toimeenpano
Eettistä tietopolitiikka tekoälyn aikakaudella
Suomen Osto- ja Logistiikkayhdistys LOGY ry
Suomen ulkopolitiikan
Esityksen transkriptio:

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja 2. Puolustusvoimauudistus Fingerpori / Helsingin Sanomat PV PV 2030 PV Puolustusvoimien strateginen suunnittelu Strateginen johtaminen puolustus- voimien kehittämisessä Aalto-yliopisto strategiakurssi

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja Kesän 1976 alokkaasta maavoimien komentajaksi Upseerikokelas (20 v) - ”suurin suhteellinen arvonnousu uralla” Yleisesikuntamajuri (37v) - ”politiikka, päätöksenteko ja puolustusvoimat” Eversti (48 v) - ”valta ja vastuu” Prikaatikenraali (52 v) - ”osaaminen testiin” Kenraaliluutnantti (57 v) - ”kokonaisuus ensin” Kokeiluperuskoulu (15 v) - ”innostus uuteen”

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja Puolustusvoimien strategisen suunnittelun keskeiset kysymykset PV PV 2030 PV 2016 Miten varmistetaan, että vuotta koskevat ratkaisut palvelevat seuraavia vaiheita? Millaiset, uskottavat, sodan ja rauhan ajan puolustusvoimat ylläpidetään käytössä olevalla rahoituksella?

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja Puolustusjärjestelmän kehittämissykli KESU25-36KESU25-36KESU21-32KESU21-32KESU17-28KESU17-28 KEHO25-36KEHO25-36 KEHO KEHO KEHO17-28KEHO17-28 KESU13-24KESU13-24 KEHO13-24KEHO13-24 VNS 2012 Hallituskausi SELITE: VNS: Valtioneuvoston turvallisuus- ja puolustuspoliittinen selonteko EDK INFO: Parlamentaarinen selvitysryhmä PJ2030: Puolustusjärjestelmä 2030 KEHO: Kehittämisohjelma KESU: Kehittämissuunnitelma TAVOITETILA 2025 kausi HallituskHallituskausi Hallituskausi PJ 2030 TAVOITETILA 2030 PJ 2034 TAVOITETILA 2034 PJ 2038 TAVOITETILA VNS:t Ulko- ja turvallisuuspolitiikka Sisäinen turvallisuus Puolustuspolitiikka VNS 2020 VNS 2024 VNS 2009 PLM STRATSU PLM STRATSU EDK INFO PLM STRATSU PLM STRATSU TIETOPOHJATUTKIMUKSET TIETO… POIKKEAMA Vuoden 2011 hallitusohjelma ja sitä seurannut PUOLUSVOIMAUUDISTUS

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja Suunnittelun kokonaisuus Massavanheneminen Toiminnan kallistuminen Meno- ja kustannuspaineet Tuotantokustannukset Resurssien pieneneminen Yleinen asevelvollisuus Koko maan puolustaminen Hyvän työantajan periaate Materiaalipolitiikka Liittoutumattomuus Tarve päätöksille, joilla on laajoja vaikutuksia ja poliittisia ulottuvuuksia Kolme ajallista ulottuvuutta (2016) TPA ( ) TOSU ( ) KEHO Uhka- ja resurssi- perusteinen sekä nykytilasta lähtevä suunnittelu Työkaluina STRATSU-prosessi Selvitystehtävät/VNS Johdon linjaukset Strategiset tutkimukset Epävarmuustekijöitä mm taloustilanteen kehitys poliittiset tahtotilat turvallisuusympäristö

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja Suunnittelussa on otettava huomioon Turvallisuus- ympäristön muutos Puolustusvoimien muutos- tarve Yhteiskunnan muutos Puolustusvoimien voimavarat tulevaisuuden tehtävien täyttämiseksi Tilanteen hallinta Sotilaallisen uhkan muutos Uusien suorituskykyjen tarve Voimavarat tämän päivän ongelmiin

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja Strategisen suunnittelun näkökulma Nykytila TODENNÄKÖINEN Vaarallinen Myönteinen UHKA RESURSSIT X SUORITUSKYVYT

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja Havaintoja ja kokemuksia 1.Tulevaisuutta on mahdollista arvioida, mutta ei hallita Yhteiskunta ja potentiaali helpompia Talous, politiikka ja osin teknologia vaikeampia 2.Muutosaskeleet ovat keino hallita epävarmuutta 3.Materiaalihankinnan (laiva, lentokone, panssarivaunu) tulee kantaa 30 – 40 vuoden ajanjakso. Päätös tehdään yleensä jatkumoon ja todennäköiseen kehitykseen perustuen 4.Johtajan on säilytettävä ajatuksen ja toiminnan vapaus

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja Uudistuksen tarpeen aiheutti: Ikäluokkien pieneneminen Puolustusmateriaalin vanheneminen ja kallistuminen Muu kustannusten nousu Pysyvät kustannussäästöt -Henkilöstö -15 % (vähennys 2 100) -Hallintoyksiköt -40% (33->16) -Tilakustannukset -10% Uusi rakenne ja toimintatapoja. Toiminnan tason palauttaminen. Samanaikainen merkittävä rahoi- tuksen lasku 2012 vs % MUUTOSTARVE VAIHTO- EHDOT, VERTAILUT VAIHTO- EHDOT, VERTAILUT TAVOITTEET, KEINO- VALIKOIMA TAVOITTEET, KEINO- VALIKOIMA MITÄ TEHDÄÄN MITEN TEHDÄÄN MITEN TEHDÄÄN MITEN TOIMEEN- PANNAAN MITEN TOIMEEN- PANNAAN MIKSI MITÄ MITEN 2011-> 2012-> 2013-> TOTEUTUS Puolustusvoimauudistus yhdellä kuvalla

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja Astu ulos organisaatiostasi, ole avoin ja aktiivinen 1.Ota oppia muilta, mutta omat erityispiirteet tunnistaen 2. Unohda juustohöylä ja tarkastele uudelleen kaikki kokonaisuudet

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja Uudistettu rauhan ajan rakenne 2015 alkaen YDIN TUKI PUOLUSTUSVOIMAIN KOMENTAJA PÄÄESIKUNTA ILMAVMERIV YHTEISOPERAATIO MAAV YHTEINEN LOGISTIIKKA YHTEISET PALVELUT V Y A H I T K E U I T S U S JOHTAMINEN,TIEDUSTELU YM MPK ry Ydin on Suomen sotilaallinen puolustaminen.

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja Johtajuus ja johtaja ratkaisevassa asemassa 3.Ennakoi ja säilytä aloite Organisaation uudistumisen kannalta tärkein päätös on johdon halu ja sitoutuminen muutokseen. 4.Hyödynnä eri toimintamalleja Puolustusvoimauudistuksen suunnittelussa käytettiin linjaorganisaatiosta irrotettua, ylimmän johdon alaisuudessa toiminutta suunnitteluryhmää. + Riittävän itsenäinen asema, verkottunut toimintamalli -Luonnollista kitkaa linjaorganisaation kanssa RATKAISEVAA YLIMMÄN JOHDON TUKI. Toimeenpano linjassa, sitä ei voi ulkoistaa.

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja Etene hallitusti, älä oikaise 5.Hyvä suunnittelu takaa onnistuneen toimeenpanon MIKSI? - toiminta- ympäristö - resurssit - ongelmat MITÄ? 7 – 8 UUDISTUS-/MUUTOS- TAVOITETTA MITEN? UUDISTUSPROJEKTIA SELKEÄT TAVOITTEET ja ORGANISOINTI RATKAISEVAT SISÄLLÖN -ei yksityiskohtaisia päätöksiä heti -mahdollistaa alayksiköiden sitouttamisen OSA OMIN PÄÄTÖKSIN, LAAJIMMAT VAATIVAT POLIITISEN LINJAUKSEN MILLAINEN?

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja Älä luovuta… 6. Kun luulet olevasi valmis, jatka vielä. Muutoksen pitää kantaa ja vaikeimpiin muutoskohtiin on vaikea palata uudelleen.

KENRL Seppo Toivonen Maavoimien komentaja Kiitos mielenkiinnosta.