Irtisanotun virkamiehen takaisinottaminen Valtion henkilöstöpalvelut VirkamL 32 §
Mitä takaisinottovelvollisuus tarkoittaa? Virkamiehen etuoikeutta päästä entiseen työhönsä tai samanlaisiin töihin kun virastoon rekrytoidaan henkilöstöä viraston ulkopuolelta. Etuoikeutta ei ole jos tehtävä täytetään sisäisin järjestelyin tai siirroin. Viraston velvollisuutta tarjota työtä. Valtion henkilöstöpalvelut2
Takaisinottovelvollisuuden edellytykset Virkamies on irtisanottu muista kuin virkamiehestä johtuvista syistä. Virasto, jonka virasta virkamies irtisanottiin, tarvitsee 24 kuukauden kuluessa virkasuhteen päättymisestä työvoimaa samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin. -Työntekijän kohdalla aika on yhdeksän kuukautta työsuhteen päättymisestä. Ei velvollisuutta jos tasavallan presidentti, valtioneuvoston yleisistunto, korkein oikeus tai korkein hallinto-oikeus nimittää. Laissa ei ole säädetty siitä, missä järjestyksessä virkamiehille työtä tarjotaan. Tasapuolinen kohtelu. Valtion henkilöstöpalvelut3
Mitkä ovat samat tai samankaltaiset tehtävät? Tehtävänimike ei ole ratkaiseva. Tehtävät muistuttavat virkamiehen aiempia tehtäviä ja virkamiehellä on sellainen ammattitaito, koulutus ja aiempi työkokemus, että hänet voitaisiin nimittää tehtävään. Koskee myös, kun virasto rekrytoi määräaikaisiin tai osa- aikaisiin tehtäviin. Valtion henkilöstöpalvelut4
Käytännössä Valtion henkilöstöpalvelut5 Virasto tiedustelee paikalliselta TE- toimistolta, onko entisiä virkamiehiä etsimässä töitä. Viraston tulee tarjota tehtävää tai virkaa kelpoisuusehdot täyttäville entisille virkamiehille. Virka saadaan täyttää haettavaksi julistamatta. Aiempaa virkasuhdetta ei palauteta vaan uusi virkasuhde alkaa sitä koskevin ehdoin.