Henkilökierto Työntekijän näkökulmasta

Esitys aiheesta: "Henkilökierto Työntekijän näkökulmasta"— Esityksen transkriptio:

1 Henkilökierto Työntekijän näkökulmasta

2 VM:n saatesanoja henkilökierto-oppaassa
”Henkilökierto on näköaloja avaava ja avartava kokemus” ”Valtiotyönantaja haluaa liikkuvuuteen kannustaessaan kehittää henkilöstön osaamista ja urasuunnittelua” ”Henkilökierto vahvistaa kiertoon osallistuvien organisaatioiden sekä viime kädessä valtionhallinnon osaamispääomaa” VM on vuonna 2012 julkaissut Valtionhallinnon henkilökierto-oppaan, jossa korostetaan henkilökierron merkitystä osaamisen kehittämiselle. Oppaan mukaan henkilökierto on, suunnitelmallinen henkilöstön kehittämisen menetelmä, jossa työntekijä vapaaehtoisesti siirtyy määräajaksi toiseen tehtävään. Oppaassa on kuvattu periaatteet, joilla henkilökierto toteutetaan, käytännön järjestelyt jne. Eli kaikki on ”valmiina. Kuitenkin henkilökiertoja tapahtuu suhteellisen vähän. Kuinka moni teistä on ajatellut, että voisi itse lähteä henkilökiertoon? Halukkuutta henkilökiertoon on valtion työtyytyväisyyskyselyyn vastanneista 40 prosentilla. Valtiokonttori

3 Henkilökierto sopii sinulle jos…
Koet tarvetta jonkin tietyn määriteltävissä olevan osaamisalueesi kehittämiseksi Työskentelet tehtävässä, jossa voisi olla erityistä hyötyä siitä, että saat uusia näkökulmia ja verkostoidut Haluat jakaa osaamistasi ja vastavuoroisesti saada itsellesi jotain uutta näkökulmaa tai osaamista Tiedostat organisaation tai muun yhteistyötahon, jonka kanssa olisi hyödyllistä syventää yhteistyötä Tunnistat muita tekijöitä miksi henkilökierto olisi sinun ja työnantajasi näkökulmasta hyödyllistä. Valtiokonttori

4 Henkilökierto kiinnostuksesta kohti toteutusta
Pohdi henkilökierron tavoitteita omasta näkökulmastasi, unohtamatta siitä välillisesti koituvia hyötyjä myös työnantajallesi tai työyhteisöllesi Selvitä onko virastosi henkilöstöhallinto laatinut sisäisiä menettelytapaohjeita henkilökierron toteutuksesta Keskustele esimiehesi kanssa asiasta (ei tarvitse odottaa seuraavaan kehityskeskusteluun) Jos esimiehesi suhtautuu asiaan varauksella, pyri rakentavaan keskusteluun ja anna hänelle aikaa asian käsittelyyn Voit kartoittaa henkilökiertomahdollisuuksia omien yhteistyötahojesi ja verkostojesi kautta sekä seurata Valtiolle.fin sisäisen liikkuvuuden osion ilmoituksia – valmistelussa on hyvä tiedostaa, että henkilökierrossa kyse on aina työnantajien välisestä sopimuksesta henkilökiertosi toteuttamiseksi Esimiehesi laajat verkostot voivat olla myös väylä henkilökiertoon! Valtiokonttori

5 Henkilökierto VML 20 §:n perusteella
Virkamies voidaan määräajaksi siirtää työskentelemään osin tai kokonaan toisen viraston toimivaltaan kuuluvissa tehtävissä tai muun työnantajan kuin valtion palveluksessa, kun siihen on viranomaisten tehtävien hoitamiseen perustuva erityinen syy tai jos siirto edistää virkamiehen ammattitaitoa taikka virkamiehen palvelussuhteen jatkumista tai virkamiehen työllistymistä. Siirto edellyttää virkamiehen ja vastaanottavan viraston tai työnantajan suostumusta. Virkamies on 1 momentissa tarkoitetun määräajan virkasuhteessa luovuttavaan virastoon. Virkamies voi kuitenkin työskennellä siirron perusteella ja laajuudessa vastaanottavan viraston virkamiehenä, jollei tehtäviä tai toimivaltaa ole erikseen lailla tai asetuksella säädetty kuuluvaksi tiettyyn virkaan tai jollei muualla toisin säädetä. Harkittaessa virkamiehen siirtämistä on otettava huomioon, että virkamiehellä on riittävät edellytykset ja osaaminen hoitaa tehtäviä, ja että virkamies ei tule siirron vuoksi esteelliseksi tehtävissään. Siirto ei myöskään saa vaarantaa luottamusta viranomaistoiminnan tasapuolisuuteen tai muuten haitata tehtävien asianmukaista hoitamista. Virkamiehen siirtämisestä päättää se virasto, jonka virkaan tai virkasuhteeseen virkamies on nimitetty. Huom. Työsopimussuhteessa olevan henkilöstön osalta voidaan sopia vastaavasta menettelystä Mahdollinen laskutus Finlexissä VML 20§:n kohdalla näkyy jo toisen HE:n tuoma muutos pykälään. L:lla 685/2016 muutettu 20 § tulee voimaan Valtiokonttori

6 Sisäisen liikkuvuuden osio – käyttäjätunnuksen luominen
Mene sisäisen liikkuvuuden kirjautumissivulle Valitse oranssi painike Valtiokonttori

7 Sisäisen liikkuvuuden osio – käyttäjätunnuksen luominen
Esiin tulevalla näytöllä valitse Luo käyttäjätili -painike Valtiokonttori

8 Sisäisen liikkuvuuden osio – käyttäjätunnuksen luominen
Käyttäjätili tulee luoda käyttäen valtiotyönantajan työsähköpostiosoitettasi Laadi käyttäjätunnus tilanteessa, kun sinulla on päästy työsähköpostiisi – ennen kuin tiliä voi käyttää, sinun tulee vahvistaa käyttäjätunnuksesi sähköpostitse kahden tunnin sisällä Tarvittaessa katso video käyttäjätunnuksen luomisesta. Valtiokonttori

9 Ilmoittautuminen sisäisen liikkuvuuden tehtäviin
Kun olet määritellyt itsellesi käyttäjätunnuksen, mene sisäisen liikkuvuuden kirjautumissivulle Valitse oranssi painike Valtiokonttori

10 Ilmoittautuminen sisäisen liikkuvuuden tehtäviin
Kirjaudu sisään käyttäjätilillesi Valtiokonttori

11 Näin löydät sisäisen liikkuvuuden tehtävät
Kirjauduttuasi sisään valitse valikosta Urapolkuni Avoimet paikat Valtiokonttori

12 Esiin tulevalla näytöllä valitse kohta Sisäinen liikkuvuus ja napauta Hae -painiketta
Valtiokonttori

13 Ilmoittautuminen sisäisen liikkuvuuden tehtävään
Edellisen valinnan jälkeen saat näkyviin sisäisen liikkuvuuden tehtävät (myös muut kuin varsinaiset henkilökiertotehtävät) Henkilökiertotehtävät tunnistat siitä, että tehtävän nimikkeessä on teksti Henkilökiertotehtävä tai Tutustumisjaksotehtävä – vaihtoehtoisesti tämä on erikseen todettu tehtävän tarkemmissa kuvauksissa Hakeutuminen tapahtuu samalla tavoin kuin Valtiolle.fi –järjestelmän julkisen haun tehtävään Ilmoittautuessasi tehtävään kuvaa osaamistasi ja odotuksiasi – panosta hakemukseesi Jos tarvitset lisää ohjeita, katso aihetta käsittelevä ohjevideo Jos haluat jatkossa kirjautua työpaikkasi verkosta Virtu tunnistautumista hyödyntäen, löydät ohjeen täältä Tarvittaessa pyydä tukea Valtiolle.fi sisäisen liikkuvuuden osion käyttöön oman virastosi pääkäyttäjältä. Valtiokonttori

14 Nyt on oiva mahdollisuus ottaa rohkea askel!
Henkilökierrosta aiheutuvat hyödyt ovat pitkäkestoisia ja hyödyttävät kaikkia osapuolia Osaaminen karttuu ja näkemykset avartuvat niin omassa tekemisessä kuin työyhteisössäkin Ota asia puheeksi esimiehesi kanssa ja tarvittaessa tiedustele oman organisaatiosi henkilökiertokäytännöistä henkilöstöhallinnon asiantuntijoilta Henkilökierron aikana palvelussuhteesi säilyy nykyiseen työnantajaasi, joka maksaa myös palkkasi henkilökierron ajalta. On kuitenkin hyvä tiedostaa, että työnantajien välisellä sopimuksella työnantajasi voi laskuttaa palkkakulusi joko osin tai kokonaan kohdeorganisaatiolta. Valtiokonttori

15 Tehdään henkilökierrosta kehittävää ja iloista arkipäivää
Lisätietoja ja ohjeita henkilökierrosta valtionhallinnossa: Tehdään henkilökierrosta kehittävää ja iloista arkipäivää