COMPRO-PROJEKTI Ryhmäkehityskeskustelut ja Taavinkodin henkilökunnan osaamisen kartoitus ja arviointi vs.oh Anu Kinnunen

ComPro 2 Taavinkoti Villa, Verka, Pellava ja Silkkitupa 44 asukasta Henkilökuntaa paikkaa dementia oireisille asukkaille RAI järjestelmä; asukkaiden toimintakyvyn mittaamisen ja hoitosuunnitelman tukena.

ComPro 3 Taavinkodin henkilöstörakenne Osastonhoitaja 1 Asiantuntijasairaanhoitaja 1 Terveyskeskusavustaja 1 Sairaanhoitajia 7 Lähi- ja perushoitajia 19 Laitosapulaisia 4 Välittömään hoitotyöhön heistä osallistuu 27 hoitotyöntekijää

ComPro 4 Toteutus Henkilöstölle henkilökohtainen osaamiskartoitus alkukyselylomakkeella sekä ryhmäkehityskeskustelut tuvittain. Kartoituksessa esiin nousseille kehittämis- ja koulutustarpeille tarvittava osaaminen hankitaan sekä Espoon kaupungin omana että ulkopuolisena koulutuksena. Kartoitusten pohjalta hyödynnetään jo työyhteisössämme olemassa olevaa osaamista. Osaamisen jakamiseen toteuttamissuunnitelma ja arviointi. Tavoitteena turvata henkilöstön jatkuva työssäoppiminen ja - kehittyminen sekä hiljaisen tiedon siirtyminen.

ComPro 5 Ryhmäkeskustelut Ryhmäkehityskeskusteluun valmistava kysely sekä kehittymissuunnitelmalomake jaetaan jokaiselle työntekijälle 2 vko:a ennen ryhmäkehityskeskustelua. Työntekijät palauttavat alkukyselyn ja kehittymissuunnitelmalomakkeen osastonhoitajalle, mistä oh tekee anonyymin yhteenvedon ryhmäkehityskeskusteluun. Ryhmäkehityskeskustelun tuloksena muodostuvat tupakohtaiset toiminnan tavoitteet ja osaamiskartat. Ryhmäkehityskeskustelun lisäksi halukkaat voivat pyytää yksilökeskustelua.

ComPro 6 Aikataulu tapaaminen Espoon kaupungin vs.osaamisen kehittämisen päällikön kanssa. Aiheena Espoon kaupungin ohjeistus ryhmäkehityskeskusteluiden pitämiseksi työyksiköissä sekä osaamiskartoituksen toteuttaminen kaupungin tavoitteiden mukaisesti. kesäkuu.2007 Lomakkeiden muokkausta Taavinkodin tarpeita vastaavaksi. heinäkuu Alkukyselylomakkeen pilotointi kolmelle sairaanhoitajalle, kolmelle lähi- perushoitajalle ja kahdelle laitosapulaiselle. Loka-marraskuu 2007 ryhmäkehityskeskustelut tuvittain. Marraskuu 2007 Työntekijät valmistelevat oman kehittymisen suunnitelman. Kevät 2008 oppimisen toteuttaminen Syksy 2008 Arviointikeskustelut tuvittain oppimisen ja kehittymisen toteutumisesta