Uusi osaaja - hanke Tapaaminen Omniassa 19.1.2011.

Esitys aiheesta: "Uusi osaaja - hanke Tapaaminen Omniassa 19.1.2011."— Esityksen transkriptio:

1 Uusi osaaja - hanke Tapaaminen Omniassa 19.1.2011

2 Aikataulu 19.1.2011 KLOOhjelma 11.00 - 11.30Peter Kuronen, yrittäjyyskoordinaattorin toiminta Omniassa 11.30 - 12.00Sini Nykänen, monialainen NY-toiminta 12.00 - 13.00Lounas 13.00 - 13.45Katriina Lahtinen, Yrittäjämäistä toimintaa viherrakentamisessa 13.45 - 15.00Minna Ström, yrittäjyysmerkonomit ja toimijoiden jatkosuunnitelmat

3 Terveisiä Maria Appisaralta - Jatkosuunnitelma •Uusi Osaaja –hankkeen ohjausryhmä kokoontuu 2.2.2011 klo 12-14 Keudassa. •Vastuuhenkilöt osallistuvat •Ohjausryhmässä käydään läpi hankkeen tämän hetkinen tilanne, sekä päätetään & aikataulutetaan jatkohakemuksen työstö.

4 •Kunkin työryhmän esityksessä tulisi käydä läpi oman kokonaisuutenne tavoite, tähänastiset tulokset & kokemukset sekä jatkotoiminta. •Tärkeä esiintuotava asia on myös ehdotus sisällöstä & toimenpiteistä jatkohakemukseen.

5 •Aikaa per ryhmä on 20 minuuttia. •Jatkohakemuksen tarkemmasta työstämisestä ja vastuunjaosta päättää ohjausryhmä. •Tarvitsisin yhteenvedon esityksenne sisällöstä viimeistään 26.1., jotta voin toimittaa sen ohjausryhmän jäsenille ennen kokousta. Ilmoitelkaa miten asiassa edetään.

6 Tavoite, tähänastiset tulokset & kokemukset sekä jatkotoiminta •Kattotavoitteena saada luotua oppilaitosten välinen ja monialainen uudenlainen yrittäjyyden oppimisympäristö, Yrittäjyys 10 ov. •Tutustumme yrittäjyyden tämän hetkisiin erilaisiin opetusmenetelmiin ja metodeihin projektiin kuuluvissa oppilaitoksissa  Luksiaan ja Omniaan tutustuttu  Varia ja Keuda keväällä 2011 •Miten tämä toimisi meillä –ajattelua, keskustelua -> yrittäjyyden pedagogiikan kehitystä •Yrittäjyys-hanke voisi mennä yli kehittäjäyhteisörajojen (kirkkovene)

7 Ehdotus sisällöstä & •Vahvaa verkostoitumista yli oppilaitosrajojen •Materiaaliresurssien, tietoyhteiskunnan, työajan, tekijöiden ja rahan järkevää resursointia •Oppilaitosten moniammatillisuuden hyödyntäminen ja tiedon sekä osaamisen jakaminen •Projektien yhteisen hallinnan rakentaminen •Yhteisen klusterin vienti kv-markkinoille sekä suoraan oppilaitoksiin että yrityksiin

8 Toimenpiteistä jatkohakemukseen •Kehittäjäyhteisöjen välisen yhteistyön tiivistäminen •Rahoituksen ja tätä kautta projektitoimijoiden resurssointi

9 Projektiryhmä Ohjausryhmä HR-kehittäjä- yhteisö Opettajasta osaamisen valmentajaksi - kehittäjäyhteisö n. 8 hengen kehittäjäyhteisö Elinikäinen oppiminen Suunnittelee ja toteuttaa osaamisen kehittämistä => koulutusohjelma opettajille Ammatillinen osaaminen, opettajasta verkostossa toimivaksi valmentajaksi, työelämän haasteet, tietoyhteiskuntavalmiudet. Erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden huomiointi sosiaalisen median avulla. Suunnitelman laatiminen Opettajasta osaamisen valmentajaksi - kehittäjäyhteisö n. 8 hengen kehittäjäyhteisö Elinikäinen oppiminen Suunnittelee ja toteuttaa osaamisen kehittämistä => koulutusohjelma opettajille Ammatillinen osaaminen, opettajasta verkostossa toimivaksi valmentajaksi, työelämän haasteet, tietoyhteiskuntavalmiudet. Erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden huomiointi sosiaalisen median avulla. Suunnitelman laatiminen Innovatiiviset oppimis- ympäristöt -kehittäjä- yhteisö n. 12 hengen kehittäjäyhteisö Sosiaalisen median sateenvarjo: Second Life koulutusta, simulaatiopeda-paja, mobiilioppimisen seminaari, seminaariosallistumisia mm. oppiminen toisissa maailmoissa. TVT-perustaitojen täydentäminen sosiaalisen median vaatimalle tasolle. Yksilölliset kehittymispolut Suunnitelman laatiminen Innovatiiviset oppimis- ympäristöt -kehittäjä- yhteisö n. 12 hengen kehittäjäyhteisö Sosiaalisen median sateenvarjo: Second Life koulutusta, simulaatiopeda-paja, mobiilioppimisen seminaari, seminaariosallistumisia mm. oppiminen toisissa maailmoissa. TVT-perustaitojen täydentäminen sosiaalisen median vaatimalle tasolle. Yksilölliset kehittymispolut Suunnitelman laatiminen Jaettu asiantuntijuus -kehittäjä- yhteisö Yrittäjyys n. 8 hengen kehittäjäyhteisö Oppilaitoskohtaiset ryhmät 4 - 8 hengen kehittäjäyhteisö Osaamisen johtamisen toimintatapamallit: kartoitukset, rekisterit, osaamiset, koulutukset, palkitseminen, menetelmät, toimintasuunnitelmat. Henkilöstö Teemat/toiminta menevät yli kehittäjäyhteisörajojen

10