Vammaisfoorumin esittely pääsihteeri Pirkko Mahlamäki, Vammaisfoorumi ry

Vammaisjärjestöjen yhteistyöelin Vammaisfoorumi ry Edustaa Suomen vammaisliikettä Euroopan vammaisfoorumissa (European Disability Forum) Vammaisjärjestöjen yhteistyöelin Jäsenenä 32 valtakunnallista vammaisjärjestöä, joilla on yli 338 000 jäsentä

Toimintatarkoitus edistää vammaisten ihmisten tasa-arvoa ja yhdenvertaisen osallistumisen mahdollisuuksia yhteiskunnassa vammaisjärjestöjen yhteistyön avulla edustaa Suomen vammaisjärjestöjä kansallisessa ja kansainvälisessä yhteistyössä

Jäsenjärjestömme Aivoliitto ry Aivovammaliitto ry Autismi- ja Aspergerliitto ry Epilepsialiitto ry Finlands Svenska Handikappförbund rf Förbundet De Utvecklingstördas Väl rf Förbundet Finlands Svenska Synskadade rf Hengityslaitepotilaat ry Hengitysliitto ry Heta-liitto ry Invalidiliitto ry

Jäsenet - jatkoa Jaatinen - vammaisperheiden monitoimikeskus ry Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Kehitysvammaliitto ry Kuuloliitto ry Kuurojen Liitto ry Kynnys ry Me Itse ry Lihastautiliitto ry Mielenterveyden Keskusliitto ry Neuroliitto ry Näkövammaisten Keskusliitto ry

Jäsenet - jatkoa Psoriasisliitto ry Selkäydinvammaiset Akson ry SAMS – Samarbetsförbundet kring funktionshinder rf Selkäydinvammaiset Akson ry Sotainvalidien Veljesliitto ry Suomen CP-liitto ry Suomen Diabetesliitto ry Suomen Kuurosokeat ry Suomen Polioliitto ry Suomen Reumaliitto ry Suomen Tapaturma- ja sairausinvalidien liitto ry

Foorumin toimintaa tiedonvälittäjä / vaikuttaja kootaan resurssit /verkostoituminen keskeiset yhteiset teemat

Vammaisjärjestöjen työllisyysverkosto Kokoaa järjestöjen asiantuntijat yhteen Yhteinen vaikuttamistyö, koulutusta, tiedotusta ja asenteenmuokkausta Yhteistyötä työhallinnon ja muiden toimijoiden kanssa Koulutusta tuetusta työllistymisestä ja tukimahdollisuuksista

Syrjinnän vastainen työ eri yhteisöissä Työelämässä, koulumaailmassa, sosiaali- ja terveydenhuollossa Yhteiset selkeät pelisäännöt syrjintään reagoimisessa Yhteisön toimintakulttuuri vaikuttaa yksilön toimintaan Esimiehen vastuu toimintakulttuurin kehittämisessä

Yhteistyön tuloksia Järjestöjen välinen dialogi Viranomaisten ja järjestöjen välinen dialogi ja yhteistyö Keskinäinen kunnioitus, erilaisten roolien tunnustaminen Ajatusharhalle huutia Toimintamallien kehittäminen

Asenteista Asenneilmastossa on tapahtunut muutosta Yhteistyön aikana kiinnitetty huomiota myös vapaa-ajan kohtaamispaikkoihin, urheilutoimintaan. Kohtaamiset myös vapaa-ajalla tärkeitä. Monimuotoisuuden korostaminen tärkeä lähtökohta suvaitsevaisuustyölle.

Yhdenvertaisuustyö Direktiivi sallii positiivisten erityistoimien käytön ja Korostaa suunnitelmallista yhdenvertaisuuden edistämistä yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimisen kautta.

Muutosta on tapahtunut Positiivisiin erityistoimiin on myönnetty tukea aiempaa useammassa tapauksessa Tukisumma on kasvanut Toisen henkilön antama tuki työpaikalla vähän käytetty tukimuoto

vielä paljon tehtävää Kuva vähemmistöistä on edelleen usein stereotypinen ja yksiulotteinen. Vähemmistöön kuuluvat nähdään yhdenmukaisena ryhmänä. Vähemmistöön kuuluvia ei nähdä yksilöinä tarpeineen, ominaisuuksineen, rooleineen ja elämäntilanteineen. Asenneilmapiirissä tapahtui notkahdus 90-luvun laman myötä, siksi nykyisen talouskriisin seuraukset pelottavat.

Tulevasta Yhteistyön jatko ja tehokkaat rakenteet Projektityön ihanuus ja kurjuus Rahoituksen turvaaminen jatkossa Tulosten ja käytäntöjen säilyttäminen Oppiminen myös virheistä – on voitava myös mennä metsään, huomata tämä ei toimi!

Kiitos ! Tack! Posti: Vammaisfoorumi ry/ PL 30, FI-00030 IIRIS S-posti: pirkko.mahlamaki@vammaisfoorumi.fi Puh: GSM +358 (0) 44 567 9077 Web: www.vammaisfoorumi.fi