Työsopimus palvelussuhteena Yliopistolain aiheuttamat muutokset Henkilöstö- ja lakiasiain osasto,

Työsuhteisen henkilöstön osuus HY:ssa Helsingin yliopistossa palveluksessa olleesta 8048 henkilöstä 3812 (47%) oli työsuhteisia Opetushenkilöstöön kuuluvista 1639 henkilöstä vain 4 (0,3%) oli työsuhteisia Tutkimushenkilöstöön kuuluvista 2170 henkilöstä työsuhteisia oli 1472 (68%) Muun kuin opetus- ja tutkimushenkilöstön 4239 henkilöstä 2336 (55%) oli työsuhteessa -Työsuhteisia on siis jo tällä hetkellä enemmistö tutkimus- ja muusta henkilökunnasta Työsuhteisen henkilöstön osuus koko henkilöstöstä on pysynyt käytännössä samana viimeisen 5 vuoden aikana; vuosina 2005 – 2008 osuus on ollut 46%

Työ- ja virkasuhteisten osuuksia tehtävänimikkeittäin Tutkimushenkilöstö Tohtorikoulutettava työsuhteisia 596, virkasuhteisia 410 Projektitutkija työsuhteisia 177, virkasuhteisia 19 Tutkijatohtori työsuhteisia 427, virkasuhteisia 91 Opetuksen ja tutkimuksen tuki Tutkimusteknikko työsuhteisia 75, virkasuhteisia 79 Tutkimusavustaja työsuhteisia 239, virkasuhteisia 22 Laboratoriomestari työsuhteisia 54, virkasuhteisia 94 IT-alan tehtävät Pääsääntöisesti kaikki työsuhteisia

Työ- ja virkasuhteisten osuuksia tehtävänimikkeittäin Hallintotehtävät Toimistosihteeri työsuhteisia 59, virkasuhteisia 89 Osastosihteeri työsuhteisia 37, virkasuhteisia 158 Taloussihteeri työsuhteisia 57, virkasuhteisia 37 Suunnittelija työsuhteisia 124, virkasuhteisia 106 Kirjastoalan tehtävät Kirjastonhoitaja kaikki virkasuhteisia Kirjastosihteeri työsuhteisia 29, virkasuhteisia 150 Tekninen ala Vahtimestari työsuhteisia 48, virkasuhteisia 75 Siivooja kaikki työsuhteisia

Säädöstausta Työsopimuslaki Virkasuhteessa virkamieslaki Virka- ja työehtosopimukset Muu lainsäädäntö Mm. tasa-arvo, työsuojelu Henkilöstöpolitiikka Yliopiston, valtion yleinen Hyvän hallinnon periaatteet

Henkilöstöpolitiikan periaatteita Yksi työnantaja, yhteinen henkilöstöpolitiikka Henkilöstön yhdenvertainen kohtelu Syrjintäkiellot : yhdenvertaisuuslaki, tasa-arvolaki, Työsopimuslaki : ”työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitään tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua (TSL 2:2.3) samanlaisia tapauksia käsitellään samalla tavalla

Uuden yliopistolain vaikutukset palvelussuhteisiin Yliopisto muuttuu valtion tilivirastosta julkisoikeudelliseksi laitokseksi Itsenäinen työnantaja-asema Henkilöstön palvelussuhteen muuttuminen, laki yliopistolain voimaanpanosta 10 §: Yliopistojen virat lakkaavat ja niihin perustuvat virkasuhteet sekä määräaikaiset virkasuhteet päättyvät ilman irtisanomista ja henkilöstö otetaan työsuhteeseen uusiin yliopistoihin lukien. Määräaikainen virka- ja työsuhteinen henkilöstö otetaan tai siirtyy määräaikansa osoittamaksi ajaksi uusien yliopistojen palvelukseen määräaikaiseen työsuhteeseen.

Uuden yliopistolain vaikutukset palvelussuhteisiin (jatkoa) Yliopistolakiesityksen 29 §: henkilöstön palvelussuhde Yliopiston henkilöstön palvelussuhde on työsuhde. Yliopiston tutkimus- ja opetushenkilöstöön kuuluvan työntekijän työsopimusta ei saa irtisanoa tai purkaa perusteella, johon vetoaminen loukkaisi tutkimuksen, taiteen tai opetuksen vapautta. Yliopistolakiesityksen 31 §: rikosoikeudellinen virkavastuu Yliopiston henkilöstön ja toimielimen jäsenen rikosoikeudellisesta virkavastuusta säädetään rikoslain 40 luvussa.

Uuden yliopistolain vaikutukset palvelussuhteisiin – eläkkeet 1/2 Eläke-etuudet eivät muutu Kaksi eläkejärjestelmää: valtion eläkejärjestelmä ja yksityinen eläkejärjestelmä Yksityinen eläkelaitos vielä avoinna, kilpailutetaan yhdessä muiden yliopistojen kanssa Nyt palvelussuhteessa olevat, valtion eläkejärjestelmän piirissä olevat Syntynyt ennen > valtion eläkejärjestelmä Syntynyt tai jälkeen -> yksityinen eläkejärjestelmä

Uuden yliopistolain vaikutukset palvelussuhteisiin – eläkkeet 2/2 Lain voimaantulon jälkeen yliopiston palvelukseen tulevat Syntynyt ennen , siirtyy välittömästi valtion eläkejärjestelmän piiristä -> valtion eläkejärjestelmä Syntynyt ennen , siirtyy yksityisen eläkejärjestelmän piiristä -> yksityinen eläkejärjestelmä Syntynyt tai jälkeen -> yksityinen eläkejärjestelmä Esim. henkilö yliopiston palveluksessa, siirtyy muualle valtion palvelukseen ja palaa yliopistoon , pysynyt koko ajan valtion eläkejärjestelmän piirissä -> valtion eläkejärjestelmä myös 2011 eteenpäin Esim. henkilö HY:n palveluksessa, siirtyy toiseen yliopistoon -> valtion eläkejärjestelmä

Työ- ja virkasuhteiden eroja lainsäädännössä VIRKASUHDE julkisoikeudellinen oikeussuhde nimittäminen yksipuolinen hallintotoimi virkavastuu jatkuvuusperiaate määräaikainen virkasuhde irtisanottavissa koeaika 6 kk sovelletaan virkamieslakia TYÖSUHDE yksityisoikeudellinen sopimus työsuhde syntyy osapuolten välisellä sopimuksella tehtävistä sopiminen ei jatkuvuusperiaatetta määräaikainen työsuhde irtisanottavissa vain jos siitä sovittu koeaika 4 kk sovelletaan työsopimuslakia

Työ- ja virkasuhteen eroja virka- ja työehtosopimuksissa Sairausajan palkan laskeminen Palkanmaksupäivät (15. / kuun viimeinen) Vuosilomasopimuksessa olleet erot poistuvat uuden vuosilomasopimuksen myötä Työaikakorvaukset

Syksyllä 2009 Palvelussuhteen lajin muutos virkasuhteesta työsuhteeksi. Voimaanpanolain 10 §: virkasuhteet lakkaavat ilman irtisanomista henkilöstö otetaan työsuhteeseen määräaikaisessa palvelussuhteessa olevat määräaikansa osoittamaksi ajaksi Kaikille virkasuhteisille tehdään työsopimus Yliopistot pyrkivät yhteiseen työsopimusmalliin Sopimuksiin tiedot suoraan henkilötietojärjestelmästä

Siirtyminen ei aiheuta muutoksia palvelussuhteen sisältöön Työntekijä siirtyy virkasuhteesta työsuhteeseen nykyisine tehtävineen. Palkanmaksupäivä on sama kuin virkasuhteessa, josta siirtyminen tapahtuu

Työehtosopimukset Nykyiset virka- ja työehtosopimukset voimassa saakka Lähtökohta on, että nykyisiä sopimuksia noudatetaan tammikuussa 2010 Yliopistoilla neuvotteluoikeus: SYTY perustettu Neuvottelut yliopistojen työehtosopimuksista käynnistyvät heti syksyllä. Tavoitteena on uusi yhteinen sopimus, joka voimaan