1 SAK:n näkökulma Millä keinoin työuria pidennetään Suomessa? Työuraseminaari Lauri Lyly /LL/kis
Lähtötilanne työskentelylle Taustalla vuosikymmenien työskentely työelämän kehittämisessä ja eläkekysymyksissä Sosiaalitupo tammikuussa satakomitea, mm. työttömyysturva, eläkemaksut Vauhtia maaliskuun eläkeratkaisusta. Tavoitteena nostaa keskimääräistä eläkkeellesiirtymisikää vähintään kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä Eläkeneuvotteluryhmä Työelämän kehittämistyöryhmä Työelämän laatukysymykset nousivat ennenäkemättömällä vahvuudella edunvalvonnan keskiöön /LL/kis
SAK:n lähestymiskulma Työelämä on kokonaisuus, jossa on tarkasteltava: työuraa edeltäviä toimia työuran aikaisia toimia erityistarkastelua vaativat esim. ikääntyvät, osatyökykyiset Työelämän laadun kehittäminen pidentää työuria On käsiteltävä asioita, jotka vaikuttavat työn sosiaaliseen ulottuvuuteen ja että itse työ tulisi nykyistä paremmaksi Taustatiedoista käytännön toimenpiteiksi ja linjauksiksi Työelämän laadun parantamisessa on käytettävä kaikkia välineitä: tiedottamista, opettamista, suosituksia, työehtosopimuksia, lakeja, työsuojelua, valvontaa, seuraamuksia jne /LL/kis 3
4 Työuraan vaikuttavia asioita mm. Työn fyysiset ja henkiset rasitukset, työjärjestelyt Työn palkitseminen ja palkkaus Työajat, työn ja vapaa- ajan yhteensovitus, omaehtoinen joustavuus Työllisyys ja työsuhdemuodot (turva; pitkää vai pätkää) Johtaminen Työntekijän terveys ja työn ”ulkopuolinen” elämäntilanne Työpaikan tukiorganisaatiot esim. työsuojelu, lm, työ- terveys, työpaikka- ruokailu Tiedottaminen Työn sisältö ja siihen vaikuttaminen Koulutusmahdollisuudet työuraa ennen ja työuralla Työntekijän osaaminen suhteessa työn vaativuuteen /LL/kis Työehdot, sosiaaliturva, eläkelainsäädäntö Työilmapiiri ja arvostus
Monta ulottuvuutta asioiden taustalla mm. Työllisyys - työvoimapulaa ja työttömyyttä Työn, työolosuhteiden ja työorganisaatioiden muutos Työn ja vapaa-ajan rajan hämärtyminen Pienevät ikäluokat – monikulttuurisuus Globaali kilpailu työstä Nuorten tuki - mikä työ koetaan merkitykselliseksi? Ikääntyvien työn kuormituksen helpottaminen ja arvostuksen lisääminen Työelämästä pudonneiden ja osatyökykyisten heikot työmarkkinat Hyviä käytäntöjä on käytössä työpaikoilla – ne on levitettävä kaikille Eritysalueena pienet sekä yhteiset työpaikat /LL/kis 5
Voimme pidentää työuria esimerkiksi Takaamalla kaikille ammatillisen koulutuksen ennen työuraa Varmistamalla osaamisen ylläpito koko työuran ajan Lisäämällä työntekijöiden (erityisesti ikääntyvien) subjektiivisia oikeuksia järjestää työtään ja työaikojaan Lisäämällä ennakoivaa työterveyshuoltoa ja työterveyshuollon vaikuttavuutta sekä työttömyyden ajan terveyden seuranta ja -neuvonta Vahvistamalla neuvotteluvelvoitteita työhyvinvointikysymyksissä ja henkilöstösuunnittelussa Parantamalla esimiesten johtamisvalmiuksia Toteuttamalla oikeuden ammatilliseen kuntoutukseen Hyvien käytäntöjen tukeminen pienemmillä vakuutusmaksuilla tai bonusjärjestelmillä /LL/kis 6
Eläkepolitiikka on vain yksi väline vaikuttaa työssä jatkamiseen Vuoden 2005 eläkeuudistuksen tavoitteena on ollut keskimääräisen työnjättöiän nostaminen pitkällä aikavälillä 2- 3 vuodella. Lähtökohtina on mm. ikärakenteen muutos, elinajan odotteen nousun jatkuminen, huoltosuhteen heikkeneminen. Ay-liike on hyväksynyt tavoitteen, mutta on korostanut, että työurien pidentämistä tuetaan kestävimmin koko työuran aikaisin toimin Eläkeratkaisuissa on vahvistettava positiivisia tekijöitä, joilla tuetaan työuran jatkamista esim. kannustekarttuman kasvattaminen 57 – 62 vuotiailla /LL/kis 7
Keskeiset asiat, joissa meidän on onnistuttava Turvattava silta työstä työhön ja ammatista toiseen (muutosturva) Yhdistettävä työhyvinvoinnin edistäminen ja tuottavuuden kasvu Työn, vapaa-ajan ja perheen yhteensovitus >jouston ja turvan tasapaino Työajat, työntekijäehtoiset joustot ja työaikapankit Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Oikeudenmukainen johtaminen Monikulttuurisuuden vahvuuksien hyödyntäminen Työ-, työturvallisuus – ja työterveyslainsäädännön noudattaminen /LL/kis