Työpaikkakouluttaja- hanke 2014-2015 Nuorten oppisopimuskoulutuksen uudistamisen toimenpidekokonaisuus
Yleistä Hankekokonaisuus on osa nuorisotakuuta sekä nuorten työssä oppimis- ja oppisopimusuudistusta, toimenpideohjelma vuosille 2014-16 Viisi rinnakkaista hanketta Oppisopimuskoulutuksen ennakkojakso Työpaikkaohjaajien (kouluttajien) koulutus Korotettu koulutuskorvaus työnantajille Tuetun oppisopimuskoulutuksen kehittäminen Työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistäminen sekä työn ja koulutuksen joustava yhdistäminen Kehittämishankkeet toimivat pohjana linjauksille ja mahdollisille lainsäädännön muutoksille Tavoitteena suomalainen työssä oppimisen ja oppisopimuskoulutuksen malli kohderyhmänä ovat ne alle 25-vuotiaat nuoret, joilla ei ole perusasteen jälkeistä tutkintoa
Päätavoitteet Työyhteisöjen sitouttaminen Työpaikkaohjaajien osaaminen Arvostuksen lisääminen Ohjauksen elementit Työpaikalla tapahtuva koulutus näkyväksi Monipuolisiin koulutusratkaisut - koulutusmoduulit - verkkosovellukset - mobiilisovellukset - jalkautuminen työpaikalle Työyhteisöjen sitouttaminen Työpaikka oppimisympäristönä Koulutuspalvelujen kytkös yrityksen prosesseihin Yhteinen ohjausnäkemys oppisopimuskoulutuksessa Nuorten koulutuksen erityispiirteet
Pääpartnerit Omnia Itä-Uudenmaa Stadi Keuda Jao Tredu Salpaus
Ulkokehäpartnerit (kokeilut, testaus, arviointi) Oulun seudun ammattiopisto Oulu Keski-Pohjanmaan oppisopimustoimisto Kokkola Äänekosken ammatilisen koulutuksen ky SLK Instituutti Helsinki Ylä-Savon ammattiopisto Iisalmi
Mitä uudistetaan? Kehitetään työpaikalla tapahtuvaa koulutusta oppisopimuskoulutuksen erityispiirteet huomioiden Työpaikkakouluttajana kehittyminen ja monipuoliset koulutusratkaisut Työpaikkakouluttajan ammatillisen kasvun malli Koulutuspolku ja koulutusmoduulit Työpaikalla tapahtuvan koulutuksen periaatteet Yhteinen ohjausnäkemys työpaikalla tapahtuvaan koulutukseen Työpaikkakouluttajan roolin vahvistaminen ja arvostuksen lisääminen Työyhteisön osallistuminen työpaikalla tapahtuvaan koulutukseen
Miten uudistetaan ? Oppisopimuspalveluista työnantajapalveluiksi Kutsutaan työpaikkakouluttajat / työnantajat tiiviiseen yhteistyöhön Kerätään ja hyödynnetään asiakas- ja tutkimustietoa Monipuolistetaan koulutuspalveluja, verkko-, mobiili- ja jalkautuvalla mallilla Työpaikkakouluttajien koulutuksesta koko työyhteisön valmennukseen Haetaan oppisopimuspalveluille yhteyksiä yritysten prosesseihin Oppisopimuspalveluista työnantajapalveluiksi
Osahankkeiden vaiheistus 1. vuosi Ohjausnäkemyksen uudistaminen työpaikalla tapahtuvaan koulutukseen Nuorten ohjauksen tarpeet Asiantuntijatiimi Asiakaskuuntelut Arviointi 1 - pääpartnerit Arviointi 2 - ulkokehä Koulutusratkaisut, palvelukokonaisuudet, työkalut Ohjausnäkemystä hyödyntäen Työkalujen suunnittelu Arviointi 1 - pääpartnerit Arviointi 2 - ulkokehä - hankkeen toisena vuonna Mobiilityökalut Täydentämään muita koulutusratkaisuja Arviointi 1 Arviointi 2
Yhtenäinen ohjausnäkemys työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen oppisopimuskoulutuksessa Yhteisiä, alasta riippumattomia periaatteita työpaikoilla ohjaamiseen ja kouluttamiseen oppisopimuskoulutuksen erityispiirteet huomioiva yrityksen tarpeet huomioiva (työpaikkakohtaistaminen) työpaikkakouluttajan aiemman osaamisen huomioiva koko työyhteisöä koulutukseen sitouttava yrityksen prosesseihin kytketty
Hyvä työpaikalla tapahtuva koulutus? Ammatti-identiteetin kehittyminen Nuorten koulutuksen erityispiirteet Ohjaus- osaaminen/ käytännöt Kasvatus- tiede Hyvä työpaikalla tapahtuva koulutus? Ammatti-identiteetin kehittyminen Ohjauksen asema / rooli Työpaikka oppimisympä-ristönä Työyhteisön sitoutuminen Teoria Käytäntö Mitä on hyvä työpaikalla tapahtuva koulutus? Opson ohjausnäkemys YHTEINEN OSA työpaikalla tapahtuvaan koulutukseen Organisaatio- tieteet Työelämän realiteetit, käytännöt Missä muodossa ? Portaali
Yhteystiedot Projektipäällikkö Päivi Kalliokoski paivi.kalliokoski@omnia.fi. p. 040 - 126 7215 Hankkeen koordinaattori Omnian koulutuskuntayhtymä oppisopimustoimisto oppisopimusjohtaja Tarmo Välikoski tarmo.valikoski@omnia.fi p. 0500 - 480 186