TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Kotiuttamistilaisuus Keudassa 3.11.2015.

Esitys aiheesta: "TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Kotiuttamistilaisuus Keudassa 3.11.2015."— Esityksen transkriptio:

1 TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Kotiuttamistilaisuus Keudassa 3.11.2015

2

3 Haasteet - lähtötilanne Työpaikalla tapahtuva koulutus on näkymätöntä. opiskelijalle, työnantajalle, työpaikkakouluttajalle, vaikka on keskeisin elementti opso- koulutuksessa.  Työpaikkakouluttajan valintaan tarvitaan tukea / kriteerejä  Viestintä tapahtuu pääosin työpaikkakouluttajan, ei työnantajan kanssa  Työpaikkakouluttaja ei saa riittävästi tukea / arvostusta toiminnalleen työyhteisössä Työpaikkakouluttaja ei tunnista rooliaan.  Työpaikkakouluttaja on rajanylittäjä, välittäjä, johon kohdistuu paljon odotuksia  Nuoren työpaikkakouluttajan rooli on kriittinen  Työpaikkakouluttaja tarvitsee selkeitä ohjeita koulutuksen käynnistämiseen työpaikalla Oppisopimuskoulutus näyttäytyy työpaikoille opson sisäisinä prosesseina. asiakaskohtaamiset keskittyvät opson sisäisen prosessin osiin (esim. oppisopimuksen allekirjoitus, verkkopalvelutunnukset, arviointipyynnöt)  kohtaamisilla ei ole yhteyttä yrityksen prosesseihin  ovat irrallisia, mekaanisia, eivät ”hyödytä” yritystä, tästä syystä voivat jäädä huomiotta

4 Työpaikkakouluttajat - rooli, arvostus ja näkyvyys Tpk:n rooli on kirkastunut, rooleja on erilaisia Nähdään työpaikkakouluttajat asiakkaina Profiilit auttavat tpk:ta myös itse tunnistamaan osaamisensa ja –tarpeen Vahvistuminen tapahtuu toimijuuden kasvun kautta Syttyminen ohjaamiseen oman roolin sisäistämisen kautta Miten? Työpaikkakouluttaja ei ohjaa yksin, ohjausyhteisö ja muut ohjaajien roolit Tpk:n roolin tarkempi kuvaus, tukimateriaalia valintaan Mikä on riittävän hyvää ohjausta? Profiilien ja osaamiskartoituksen käyttö, kehittymisen polku, prosessimaisuus Tpk:n henkilökohtaistaminen / osaamisen tunnistaminen osana KT:n toimintaa Tpk – koulutus henkilökohtaiseksi prosessiksi, tavoitteena oman roolin sisäistäminen

5 Mitä työpaikkakouluttajat toivovat? Yhteistyötä OPETTAJAN kanssa KOKONAIS- KUVAN hahmottaminen

6 Tpk:n osaamisen tunnistaminen Työpaikkakouluttajaprofiilit http://click.mail1.prezi.com/?qs=1d5f5cbdc77faafa895f7934430b782889661e22dcf 2a77afdbfa2ba0866aa6afbb094813ef292d7 http://click.mail1.prezi.com/?qs=1d5f5cbdc77faafa895f7934430b782889661e22dcf 2a77afdbfa2ba0866aa6afbb094813ef292d7

7 KEUDA 7 Työpaikkakouluttajanturvaverkko SÄHKÖISET PALVELUT Ohjaan.fi -työpaikkakouluttajan Verkkoalusta Keuda.fi Sähköposti WhatsApp Puhelin Skype Chat HENKILÖKOHTAINEN PALVELU Palvelupiste Oppisopimuskeskuksen henkilöstö OPSO-opinto-ohjaaja Mentoritoiminta Kummitoiminta Palkitseminen TYÖPAIKOILLE JALKAUTUVA MALLI Työpaikkakouluttajan ja työyhteisön perehdytys työpaikalla Materiaalit Mallinnus VERTAISTOIMINTA Vertaistapaamiset MUU OHJAUSMATERIAALI Oppisopimusopas Työpaikkakouluttajan opas Nuoren työpaikkakouluttajalle -opas Muistilistat Videoklipit VALMENNUKSET Kehittymisen mahdollisuus Oppisopimusinfo Starttivalmennus Työpaikkakouluttaja-valmennus Täydennysvalmennus Vertaistapaamiset Näyttötutkintomestarikoulutus Työyhteisön osallistaminen www.keuda.fi oppisopimus@keuda.fi 040 174 5627 LUONNOS VALMENNUKSET HENKILÖ- KOHTAINEN PALVELU TYÖPAIKOILLE JALKAUTUVA MALLI SÄHKÖISET PALVELUT MUU OHJAUS- MATERIAALI VERTAISTOIMINTA

8 Tietoa ja tukea työpaikkakouluttajien arkeen.

9

10 Ohjaan.fi – sivusto- uudet näkökulmat Työpaikalla tapahtuva oppiminen – hyöty koko yritykselle Työnantajan ja esimiehen rooli Työpaikkakouluttajan rooli avattu Työyhteisö ohjaajana Nuoren tpk:n rooli Arvioinnin kokonaisuus oppisopimuskoulutuksessa Työpaikkakouluttajana kehittyminen Runsaasti työkaluja tpk:n ja oppisopimustoimijan käyttöön

11 Lanseerauksen kolme askelta 1. oma toimisto 2. omat työpaikkakouluttajat 3. oppisopimusverkosto

12 Työpaikkakouluttajana kehittymisen polku (Jao, mukealtu) TPK Asiakasprofiilit Noviisi Kisälli / edistynyt Mestari TPK ja TA noviiseja opsossa TPK noviisi, TA kokenut TPK noviisi, TA kokenut TPK edistynyt 1: ohjannut muita kuin opsoja TPK edistynyt 1: ohjannut muita kuin opsoja TPK edistynyt 2: Kokemusta ja sitoutunut TPK edistynyt 2: Kokemusta ja sitoutunut TPK – Ei sitoutunut TPK – Ei sitoutunut TPK –koordinoiva Ohjaus- moduuli Perehdytys moduuli On-line apu Verkko- valmennus Osaamisen tunnistus ja tunnustus Mobiilipalvelut Chat Skype NTM Mestari- valmennus TPO- tutkinnon osa TPK:lla useampi ohjattava TPK:lla useampi ohjattava ARJEN tuki työpaikkakouluttajalle ja työyhteisölle Opso- palaveri Kartoi- tukset Hakeutumisvaihe TPK-vinkkelistä TOS- prosessin käynnistys Email KLINIKAT Monikult- tuurisuus moduuli Syventävä ohjaus- valmennus Henk.koht. palvelut Työpaikalle jalkautuva Verkko- perehdytys On-line perehdytys striimattuna VERTAIS- RYHMÄT TYÖPAIKKA- VIERAILUT TYÖPAIKKA- VIERAILUT Mestari- vertaisryhmät Nuoren ohjaaminen

13 Ohjausmateriaalia nuoren ohjaamiseen Kymmenen hyvää periaatetta nuoren ohjaamiseen 1.1. 2.