© Kustannusosakeyhtiö Otava Työmarkkinoiden sopimusneuvottelut

© Kustannusosakeyhtiö Otava Työnantajien ja työntekijöiden keskusjärjestöt neuvottelevat Sopimusneuvottelut Liitot neuvottelevat Uhkavaatimus Välitysehdotus Työtaistelu Sovinto Keskitetty ratkaisu eli yleissopimus Uusi työehtosopimus tai

© Kustannusosakeyhtiö Otava Työmarkkinasopimusjärjestelmät Työehtosopimukset pyritään sopimaan ennen kuin edellinen työehtosopimus päättyy. Virka- tai työehtosopimuksessa sovitaan muun muassa palkasta, työajasta ja erilaisista sosiaalietuuksista.

© Kustannusosakeyhtiö Otava Keskitetty ratkaisu eli yleissopimus Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen palkoista ja muista työehdoista tekemä sopimus, jonka pohjalta jäsenliitot neuvottelevat omat työehto- ja virkaehtosopimuksensa. Se ottaa huomioon monen alan palkkakehityksen ja kasvunäkymät.

© Kustannusosakeyhtiö Otava Liittokohtainen sopimus palkansaajajärjestöjen ja työnantajien neuvottelema ja sopima sopimus, joka vaihtelee sopimusaloittain mahdollistaa paikalliset palkankorotukset mahdolliset ongelmat: inflaation vaara otetaanko huomioon tuottavuuden kehitys

© Kustannusosakeyhtiö Otava Tupo eli kolmikantasopimus ollut pois käytöstä viime vuosina Positiivista on tasa-arvoinen, maltillinen ratkaisu ottaa huomioon kilpailukyvyn ja ostovoiman kasvattaa kansantaloutta, pitää inflaation matalana Negatiivista ei ota huomioon yritysten maksukykyä

© Kustannusosakeyhtiö Otava Raamisopimus 2011 mukana kaksi miljoonaa palkansaajaa (94 % kaikista) sekä työnantajien ja työntekijöiden keskusjärjestöt hallitus lupasi 400 miljoonaa esim. yritysverotuksen alentamiseen raamisopimuksen toivotaan tuovan työmarkkinoille lisää ennustettavuutta, vakautta ja kasvun edellytyksiä 1) palkansaajille ostovoimaa, työpaikkoja ja hyvinvointia 2) elinkeinoelämälle kilpailukykyä 3) julkiselle taloudelle vakautta

© Kustannusosakeyhtiö Otava Työehtosopimukset solmitaan yleensä yhdeksi tai kahdeksi vuodeksi. Työehtosopimuksen päätyttyä on sopimukseton tila, jolloin voi uhata lakolla tai lakkoilla. Milloin voi lakkoilla?

© Kustannusosakeyhtiö Otava Keskeisiä työtaistelukeinoja Järjestölakko: on ammattiliiton päättämä Tukilakko: tuetaan jonkin toisen työntekijäryhmän lakkoa Työsulku: työnantajan työtaistelukeino, jolla työntekijöiltä estetään työnteko eikä makseta palkkaa