SAK:n luottamushenkilöpaneeli Tammikuu 2013 ” 90 päivän sääntö” N = 1186.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Juha Kauppinen Consulting oy Työntekijäkysely Tietoja
Advertisements

Osuustoiminta osana hallituksen elinkeinopolitiikkaa YK:n kansainvälinen osuustoimintavuosi 2012 Suomen pääjuhla Työmarkkinaneuvos Jarmo Palm.
Mistä työtä huonosti koulutetuille
LAL Vuonna 2009 valmistuneet työmarkkinoilla 1 Vastavalmistuneiden opintohistoria, työmarkkinoille sijoittuminen ja palkkataso vuonna 2010 Luonnontieteiden.
Henkilökohtaisten avustajien työnantajien vertaistukiryhmä
Yhdessä työkyvyn tukena – TELAn koulutuskiertue
Pääkaupunkiseudun 8. luokkien palvelukyky Espoo, Tapiolan koulu Joulukuu 2013.
Työurien pidentäminen edellyttää toimia työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneelin tuloksia joulukuu 2011 N=788.
UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI VUOKRATYÖSEMINAARI Uudenmaan työsuojelupiiri Lea Piho.
1 Tiivistelmä (sivu 1/3) Telma-lehden lukeminen  Vastaajista 5 prosenttia on lukenut Telma-lehden uusimman numeron kokonaan ja noin neljännes (26 %) on.
Työurien repaleisuus ja pätkätyöt
Työmarkkinajärjestökysely tasa-arvosuunnitelmista ja palkkakartoituksista 2012 Akava
Työterveyshuolto ja työpaikan yhteistyö
1 ©TNS 2012 Tämän tutkimuksen tulokset on tarkoitettu vain tilaajan omaan käyttöön. Niitä ei saa lainata, luovuttaa, jälleenmyydä tai julkaista ilman tutkimusyrityksen.
KORVAAVA TYÖ – MITÄ SE ON
SAK:n luottamushenkilöpaneeli ”Palkaton työ” Helmikuu 2012 N=1220.
OSA-AIKATYÖ PALVELUALOILLA
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/ AKAVAn kysely luottamushenkilöille tasa-arvosuunnitelmien tekemisestä.
Yhteenveto Pardian raamisopimusneuvotteluista
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 Maahanmuuttajat SAK:laisilla työpaikoilla (N=1153) Eve Kyntäjä SAK:n maahanmuuttoasiantuntija.
90 päivän sääntö – sairauspäivärahan maksaminen työkyvyttömyyden pitkittyessä - sairausvakuutuslain ja työterveyshuoltolain muutokset Voimaan
X:t ja Y:t toimituksissa
Mariamin tarina. Nimeni on Mariam ja olen 13 vuotta. Asun pienessä kylässä Ugandassa. Tykkään tehdä ruokaa oman puutarhamme antimista.
Työeläkekuntoutus © Tapiola-ryhmä.
Vakuutusmaksutulo yhteensä 9,1 mrd € Työeläkevakuutusyhtiöiden markkinaosuudet 2007.
Tutkimusosasto Vanhempainvapaiden kustannusten kohdentumisesta työnantajille Sosiaaliturvan kuumat perunat Kela Anita Haataja, Tutkimusosasto.
Psykoterapia ja avohoito on edullista
Miten tuloksiin työterveys-/työkykyneuvotteluissa. 8. 5
Työmarkkinatutkimus 2012 Yksityinen sektori
Kelan mahdollisuudet tukea vammaisen tai osatyökykyisen työllistymistä
Osa-aikatyö Lahti [pvm] [Alatunniste]. Osa-aikatyö lukuina Osa-aikaisten palkansaajien määrä kasvanut yli 60 % viimeisen 15 vuoden aikana Nyt.
Työluotsityö työterveyshuollossa – kokemuksia
Muutosturvan merkitys Toimihenkilöiden työttömyyskassan jäsenille.
YHDISTYSTYÖNANTAJAN JÄRJESTÄMÄ TYÖTERVEYSHUOLTO KÄYTÄNNÖSSÄ
Työluotsityö työterveyshuollossa – kokemuksia
SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 7/2012 MAAHANMUUTTAJAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA N=1153.
Työurien tukeminen kuntaorganisaatiossa: hyvästä tahdosta käytännön toimiin Raija Ranta Kaupunginkanslia / Hallintopalvelut.
Akavan Erityisalat Yksityissektorin työmarkkinatutkimus 2009.
IKÄOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI SYYSKUU 2013 N= 1114.
Työkyvyn tuki-nettiopas
SAK:n luottamusmieskonferenssi Kiljava YT-paja.
Opossum-projektin Ohjausryhmä Ari Markkula Projektitutkija.
Työpaikat kuntoon - pilotti Luottamusmieskonferenssi Aki Rouhiainen
Kuntoutuspalveluohjaus – työkyvyn tukemisen prosessi
Tietoja muuttoliikkeestä Yhteenvetoa PKS = Vantaa, Espoo, Helsinki ja Kauniainen KUUMA = muu Helsingin seutu (10 kuntaa)
Työterveyshuollon erikoislääkäri
Työssä selviytymisen malli Itella konsernissa
Työkyvyn tukemisen keinot työpaikalla ja kuntoutukseen ohjaaminen
Suomen Lääkäriliitto | Finnish Medical AssociationLääkärit Suomessa | Physicians in Finland Tilastotietoja lääkäreistä ja terveydenhuollosta 2014 Statistics.
Kaijamaija Parviainen Pätevyysluotsi työpaikalla Työpaikalla tapahtuvan ohjauksen mahdollisuudet, edut, esteet ja haitat Kaijamaija Parviainen.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli ”Sairauspoissaolot” Toukokuu 2012 N=1034.
1 Työvoiman työssäolo 2009 Kokoaikatyössä olevat palkansaajat Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen 2009 aineisto
Työsuojelulautakuntien valtakunnallinen seminaari , Säätytalo.
Työajan haasteita tuloksia SAK:n jäsentutkimuksesta
Silja Runsten, vs ayl TYKS Addiktiopoliklinikka 723
SAK tänään ja huomenna 1 Ajankohtaista työterveyshuollosta SAK:N 20. TYÖYMPÄRISTÖSEMINAARI Kari Haring Asiantuntijalääkäri SAK ry.
OSAAVA PÄRJÄÄ HSAK:n ja sen jäsenliittojen valtakunnallinen projekti osana Nostetta Htehtävänä –tiedottaa Noste-ohjelmasta –aktivoida työyhteisöjä kouluttautumiseen.
VAMMAISJÄRJESTÖT TYÖLLISTYMISTÄ TUKEMASSA VAMPO- seurannan seminaari Työ ja toimeentulo
Työeläkekuntoutus työelämässä jatkamisen tukena Hyte- päivät Merja Valle kuntoutuksen kehityspäällikkö.
Työeläkekuntoutuksen suuntaviivat
Harjoittelu ja työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2017 N=922.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 11/2016
Yhdenvertaisuussuunnitelma vähintään 30 hengen työpaikoilla
Harjoittelu ja työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2017 N=922.
Työpaikan ristiriidat SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2016 n= 964
Työura osatyökykyisenä
Verkkoaivoriihi helmikuussa 2014
Yhdenvertaisuussuunnitelma vähintään 30 hengen työpaikoilla
Mieslahden myymälä 1917.
Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa
Esityksen transkriptio:

SAK:n luottamushenkilöpaneeli Tammikuu 2013 ” 90 päivän sääntö” N = 1186

 Pienillä työpaikoilla lain muutoksista tiedetään vajaassa 2/3 työpaikoista, isoilla yhdeksällä kymmenestä  Vain kahdella kolmasosalla työpaikoista luottamushenkilö keskustelut työnantajan kanssa (yhteistoiminta)  Työterveyshuolto tiedottanut 10%:lla työpaikoista, 30%:lla työpaikoista asiasta ei ole tiedotettu lainkaan  90 päivän säännön pohjalta neuvotteluja käyty vajaalla 500 työpaikalla  Luottamushenkilö ollut mukana neuvotteluissa 61%:ssa työpaikoista  Neuvottelut sujuneet ongelmitta 40 %:ssa työpaikoista, kuitenkin jopa viidesosassa työnantaja ollut haluton muokkaamaan työoloja ja joissakin tapauksissa lopputuloksena ollut irtisanominen YHTEENVETO

 Työpaikan koosta riippumatta likimain sama osuus jatkanut sairauslomalla (28%)  Työpaikan koon kasvaessa lisääntyy osasairauspäivärahan käyttö työhön palaamisen tukena  Vajaa puolet (46%) palannut omaan työhönsä tai muuhun tai mukautettuun työhön kokopäiväisesti  Muita vaihtoehtoja neuvottelun jälkeen (avovastaukset): ➤ Uudelleenkoulutus ➤ Työkokeilu (työeläkeyhtiöt) ➤ Työkyvyttömyyseläke / osatyökyvyttömyyseläke /osa- aikaeläke ➤ Irtisanominen TYÖKYKYNEUVOTTELUN JÄLKEEN

 Ongelmia ei ole ollut 40%:ssa työpaikoista  Tavallisin ongelma, etteivät työnantajat halukkaita muokkaamaan työoloja (ongelmatapauksista 40%)  Myös työntekijöillä haluttomuutta palata töihin (ongelmatapauksista 21%)  Muita ongelmia(avovastaukset): ➤ Vaikea löytää kevennettyä/korvaavaa/muuta työtä ➤ Työnantajan haluttomuus etsiä vaihtoehtoja ➤ Työkokeilu vain eläkeyhtiön/vakuutusyhtiön maksamana ➤ Työsuhteen lopettaminen, irtisanominen ➤ Työterveyshuollon osaaminen HAVAITTUJA ONGELMIA / KOMMENTTEJA

VASTAAJAT (%)