SAK:n luottamushenkilöpaneeli Tammikuu 2013 ” 90 päivän sääntö” N = 1186
Pienillä työpaikoilla lain muutoksista tiedetään vajaassa 2/3 työpaikoista, isoilla yhdeksällä kymmenestä Vain kahdella kolmasosalla työpaikoista luottamushenkilö keskustelut työnantajan kanssa (yhteistoiminta) Työterveyshuolto tiedottanut 10%:lla työpaikoista, 30%:lla työpaikoista asiasta ei ole tiedotettu lainkaan 90 päivän säännön pohjalta neuvotteluja käyty vajaalla 500 työpaikalla Luottamushenkilö ollut mukana neuvotteluissa 61%:ssa työpaikoista Neuvottelut sujuneet ongelmitta 40 %:ssa työpaikoista, kuitenkin jopa viidesosassa työnantaja ollut haluton muokkaamaan työoloja ja joissakin tapauksissa lopputuloksena ollut irtisanominen YHTEENVETO
Työpaikan koosta riippumatta likimain sama osuus jatkanut sairauslomalla (28%) Työpaikan koon kasvaessa lisääntyy osasairauspäivärahan käyttö työhön palaamisen tukena Vajaa puolet (46%) palannut omaan työhönsä tai muuhun tai mukautettuun työhön kokopäiväisesti Muita vaihtoehtoja neuvottelun jälkeen (avovastaukset): ➤ Uudelleenkoulutus ➤ Työkokeilu (työeläkeyhtiöt) ➤ Työkyvyttömyyseläke / osatyökyvyttömyyseläke /osa- aikaeläke ➤ Irtisanominen TYÖKYKYNEUVOTTELUN JÄLKEEN
Ongelmia ei ole ollut 40%:ssa työpaikoista Tavallisin ongelma, etteivät työnantajat halukkaita muokkaamaan työoloja (ongelmatapauksista 40%) Myös työntekijöillä haluttomuutta palata töihin (ongelmatapauksista 21%) Muita ongelmia(avovastaukset): ➤ Vaikea löytää kevennettyä/korvaavaa/muuta työtä ➤ Työnantajan haluttomuus etsiä vaihtoehtoja ➤ Työkokeilu vain eläkeyhtiön/vakuutusyhtiön maksamana ➤ Työsuhteen lopettaminen, irtisanominen ➤ Työterveyshuollon osaaminen HAVAITTUJA ONGELMIA / KOMMENTTEJA
VASTAAJAT (%)