Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuKirsti Mikkonen Muutettu yli 9 vuotta sitten
2
Muutosturvan merkitys Toimihenkilöiden työttömyyskassan jäsenille
3
Miksi muutosturvaa haluttiin selvittää? Palkansaajajärjestöjen (erityisesti TU:n) tavoite edellisissä TUPO-neuvotteluissa Haluttiin tietää, miten muutosturvan piirissä olevat Toimihenkiöiden työttömyyskassan jäsenet kokevat muutosturvan vaikuttavan työllistymiseensä, keitä muutosturva hyödyttää ja miten Mikä on hyvää ja mikä huonoa Miten tiedottamisessa on onnistuttu Miten muutosturva on onnistunut tehtävässään Hyödyksi muutosturvan kehittämisessä 3
4
4 Kyselyn toteutuksesta Toteutettu vuoden 2006 aikana sähköisesti 1. kysely keväällä 2006 Yhteensä 457 vastausta 2. kysely syksyllä 2006 niille, jotka ensimmäistä kyselyä tehtäessä ilmoittautuivat vapaaehtoisiksi. 50 vastausta Tuloksia analysoitu Digium-, Excel- ja SPSS- tietokoneohjelmien avustuksella Jatkokyselyn tulokset vain suuntaa antavia, koska vastaajamäärä oli hyvin pieni keskitytään 1. kyselyyn
5
Taustatietoja 90 %:lla vastaajista viimeisin työsuhde ennen työttömäksi jäämistä oli toistaiseksi voimassa oleva Koulutukseltaan melkein puolet vastaajista oli opistoasteen tutkinnon suorittaneita Eniten vastaajia oli viimeksi työskennellyt metalliteollisuudessa (27 %) ja tietoliikenteessä tai tietotekniikkahuollossa (18 %) Yli puolet vastaajista haki kyselyyn vastaamishetkellä kokopäiväisesti omatoimisesti töitä. Neljäsosa oli työllistymisohjelmaan sisältyvässä koulutuksessa. Puolet vastaajista oli ollut yhtäjaksoisesti edellisen työnantajansa palveluksessa ennen irtisanomista yli 15 vuotta 5
6
Määräaikaisten tilanne Määräaikaisten asema on monissa tilanteissa heikompi ja vaikeampi kuin vakituisten. Määräaikaisille ei katsota kuuluvan kaikkia samoja oikeuksia kuin vakituisille, vaikka lain mukaan heidän kuuluisi olla samassa asemassa. Mm. irtisanomisrahaa tai –korvausta, työllistymistä tukevaa koulutusta, tukipalveluita työnhakuun sekä lakisääteistä pidempää irtisanomisaikaa tarjottiin määräaikaisille harvemmin kuin muille 6
7
7
8
8 Määräaikaisilla syy vapaan käyttämättä jättämiseen oli vakituisia useammin se, että työnantaja ei suostu myöntämään vapaata
9
Alle 30 hengen työpaikalla käytettiin oikeutta palkalliseen työllistymisvapaaseen huomattavasti harvemmin kuin sitä suuremmilla työpaikoilla 9
10
Lyhyen aikaa edellisen työnantajan palveluksessa olleet käyttivät oikeutta työllistymisvapaaseen huomattavasti harvemmin kuin pitkän aikaa edellisen työnantajan palveluksessa toimineet. 10
11
Mielenkiintoinen ristiriita muutosturvan hyödyntämisen mahdollisuuksien ja työllistymisodotuksen välillä "Syrjityt" määräaikaiset ja lyhyen aikaa edellisen työnantajan palveluksessa olleet arvioivat työllistymismahdollisuutensa suhteessa muihin alueen työttömiin muita useammin hyviksi uskovat muita useammin työllistymisohjelman nopeuttavan työllistymistään Ikäkysymys? Osaamisen päivitys? Tottuminen? 11
12
12
13
13
14
14
15
Ikääntyneiden työntekijöiden asema huono Avoin kysymys: "Millaisin toimenpitein arvioit omaa työllistymistäsi voitavan nopeuttaa ja helpottaa?" Ylivoimaisesti yleisin vastaus oli iän vaikutus työnsaantiin ja toive ikäsyrjinnän vähenemisestä sekä ehdotettiin jonkinlaisia tukia työnantajalle, jos tämä palkkaa iäkkään henkilön 15
16
Avoimista vastauksista poimittuja "Ei tässä iässä auta enää mikään" "Olen kohta 58-vuotias. Työnantajille enemmän ns. porkkanoita jotta ottaisivat töihin myös tämän ikäisiä terveitä ihmisiä.", "Työnantajalle maksettava "tukea" jos työllistää yli 55 vuotiaan" "Uskoisin olevani liian iäkäs uuteen työsuhteeseen 60v." "Löytämällä sellaisia työpaikkoja jossa kokemuksen ja iän tuomat asiat ei ole rasite vaan etu Poistamalla ikärasismi työpaikoilta !!!!!!!!!!!!!!!!" "Työnantajanpuolen asennemuutos yli 50-vuotiaisiin työnhakijoihin" 16
17
Keskeisimmät selvityksen osoittamat epäkohdat olivat ikääntyneiden, pitkään samassa talossa työskennelleiden ja määräaikaisten työntekijöiden asema, johon tulisi jatkossa kiinnittää enemmän huomiota. Määräaikaiset kuitenkin uskovat omaan työllistymiseensä keskimääräistä enemmän Etsittävä uusia keinoja erityisesti ikääntyneiden ja pitkään saman työnantajan palveluksessa olleiden työllistämisen parantamiseksi ! 17
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.