YHTEISÖLLISYYDESTÄ TYÖHYVINVOINTIA

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Good Karma = Hyviä Seurauksia
Advertisements

Palveluseteli mahdollisuutena PKa / Järkevyyden, ahkeruuden ja julkisen työpaikan suhde JÄRKEVÄ AHKERA JULKINEN TYÖ.
FISH! Parantaa työmoraalia ja saa sinut rakastamaan työntekoa!
Tiedonhankinnan prosessit muutoksessa
Opettaja ja tunteet.
MISTÄ OIKEIN ON KYSE?.
Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri Munkkivuori Kamppi Lassila.
Voimaantuminen ihmisten kykyjen, mahdollisuuksien ja vaikutusvallan lisääntymistä. Voimaantumisessa korostuu oma sisäinen vahvistuminen ja se, että ihminen.
Liikunnan ja kulttuurin PARAS –seminaari Kokkolassa
VALOVUOSI = km IHMISIÄ = 1 IHMINEN / km LINNUNRATA Ø = VALOVUOTTA
Kulttuuri- ja nuorisoalojen kunta- ja järjestötoimijoiden koulutus- ja verkostoitumispäivä Yhteisöllisyys ja hyvinvointi Hannu Kareinen.
Keravan seurakunta - matkakumppanisi
Antti-Jussi Lakanen Nuorten peliohjelmointi 2009 / Jyväskylän yliopisto.
ITSETUNTEMUS JA OMA OSAAMINEN
KODIN JA KOULUN PÄIVÄ Rehtorin aamukaffe –tilaisuus;
HYVÄ MONIKULTTUURINEN KOHTAAMINEN Juha Parkkinen
Seurakuntien varhaiskasvatuksen neuvottelupäivät "Kirkko iholla"
Oppia ikä kaikki - Työkaluja yhteisöllisyyden kehittämiseen syksy 2014
TYÖHYVINVOINTI- MITÄ SE ON VAI ONKO SITÄ?
Työilmapiirin kehittäminen
Nuoruus Elämänkaarinäkökulma,
arvot ja vuorovaikutus-sopimukset
Arvo ja arvoitus Terveystieto 1, 2012.
PAKSUNAHKAISUUDESTA SUURISIELUISUUTEEN
TYÖHYVINVOINTI SEURAKUNTATYÖSSÄ 2007
Yhteiset kompetenssit Muokataan… ja täsmennetään.
Hyvän osaamisen kriteerit ET:n eri teema-alueissa Eero Salmenkivi Opettajankoulutuslaitos.
Johanna Vanhatalo Hanne Yrttiaho Paula Vehkalahti Maarit Ristimella
YHTEISTOIMINNALLINEN & YHTEISÖLLINEN OPPIMINEN
Työntekijän kokemuksia asiakkaan kohtaamisesta jalkautuvassa työssä
Sairaalakoulu osana Kellokosken nuorisopsykiatrista hoitopolkua
Saku Ylä-Soininmäki Psykologi, Lahden ammattikorkeakoulu
MIELENTERVEYSTYÖ JA OMA JAKSAMINEN Copyright Tero Lappalainen 2011
= olemusajattelu. Essentialismin mukaan kaikilla substansseilla on oma olemus jonka mukaan ne toimivat Kaikilla eliöillä ja elottomilla on oma päämääränsä.
Kysymys hyvästä ja pahasta, oikeasta ja väärästä
Terapeuttinen hevostoiminta voimaantumisen mahdollistajana Tietoisku Mielenterveysmessuilla Ilo Elää Hyvinvointipalvelut
KULTTURIENVÄLINEN VIESTINTÄ
Hankekoordinaattori Päivi Ristimäki Puh
Vastaväitteet ja niiden käsittely
Verkko sosiaalisuutena Janne Matikainen VTT, yliopistonlehtori Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Viestinnän laitos.
Perusopetuksen arvoperusta ja arvokeskustelut
Kirsi Nuorsaari ja Jonna Heikkilä
YHTEISÖ KASVATUS Petri Salo Åbo Akademi Pedagogiska institutionen Aikuiskoulutuksen tämän päivän retoriikkaa Elinikäinen oppiminen Aktiivinen.
Sosiaalinen pääoma sosiaaliset verkostot, luottamus, vuorovaikutus
UUDET OPETUSSUUNNITELMAT – UUDENLAISIA TAITOJA
AJATTELU JA OPPIMAAN OPPIMINEN OneNote-kuvakkeita Voit käyttää valmiita painikkeita tai käyttää niiden osia uusien rakentamiseen – kaikki painikkeet koostuvat.
MITÄ LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA OPPIMISKOKONAISUUDET TARKOITTAVAT ESIOPETUKSEN ARJESSA? Huom! Esityksestä on poistettu valokuvat.
Kaija Ray: Siirtymät sujuviksi Antti Maunu: Yhteisöjen aika Kommenttipuheenvuoro Petteri Ora Petteri Ora1.
Työniloa ja hyvää oloa! AMK-kirjastopäivät Leena Markkanen.
Työhyvinvointi johdon työkaluna Yhteisöjohtaja Markus Aarto
Uusi, Innostava, Oivalluksia Synnyttävä VÄLINE TYÖYHTEISÖILLE MYÖNTEISEN TYÖHYVINVOINNIN VAHVISTAMISEEN: Voimaa työhön -lautapeli Mindgame.
Skeema Ihminen on sosiaalinen olento Motivointi 1: Pohdintapilvi: Oletko sosiaalinen silloin kun olet sosiaalisessa mediassa?
Yrittäjyyskasvatus oppimisen perustana
Humanismi.
PARIKKALAN ESIOPETUSSUUNNITELMA
Johdatus uuteen rippikoulusuunnitelmaan
Hyvän osaamisen kriteerit ET:n eri teema-alueissa
Maailmankatsomus, valinnat ja vastuu
Osuustoiminnan Päivä Helsingin Messukeskus Toimitusjohtaja
Ydinviestit Ihmiset pärjäävät paremmin arjessa, kun heillä on riittävät voimavarat toimia ja ottaa vastuuta elämästään. Ammattihenkilöt tarvitsevat mahdollisuuden.
Uskonto ilmiönä - uskonnollisuus ihmiselle tyypillistä (lat. homo religiosus = uskonnollinen ihminen)   yliluonnollinen ulottuvuus (transsendenssi) keskeinen.
Mielenterveys on psyykkisen, älyllisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin tila, jossa yksilö ymmärtää omat kykynsä, pystyy toimimaan elämän normaalistressissä,
Mitä on Avoin ja mukaanottava yhteisöllisyys
Skeema Ihminen on sosiaalinen olento Motivointi 1: Pohdintapilvi: Oletko sosiaalinen silloin kun olet sosiaalisessa mediassa?
Fyysis-psyykkis-sosiaalinen kokonaisuus
TURKU Monikulttuurinen opetus 2.Jakso
TERVEYSTIETO 8 3. Sosiaaliset taidot.
Kuntoutus - kuntoutuminen
Mitä väliä? Ketä kiinnostaa?
Skeema Yksilö on osa monia ryhmiä Ydinsisältö
Esityksen transkriptio:

YHTEISÖLLISYYDESTÄ TYÖHYVINVOINTIA Dosentti Leena Paasivaara Oulun yliopisto

YHTEISÖLLISYYDEN PERUSOLEMUS TUNNEÄLY YKSILÖN ITSETUNTEMUS KYKY OMIEN TUNTEIDEN ILMAISUUN SOSIAALINEN ÄLY VASTAVUOROI-SUUS TILANNETAJU. SOVELIAUUS IHMISSUHDE-TAIDOT YHTEISÖLLINEN ALYKKYYS RAJOITETTY TUNTEIDEN ILMAISU EETTISYYS YHTEISET ARVOT

YHTEISÖLLISYYDEN KAHDET KASVOT MYÖNTEINEN YHTEISÖN TARVE ERILAISUUS VAHVA KIINTEYS KIELTEINEN YKSILÖN TARVE SAMANLAISUUS HAURAS KIINTEYS

Leipääntymisen tienviitat Leena Paasivaara Rutinoituminen 20 km Kielteisyys 18 km. Passivoituminen 15 km. Persoonattomuus 10 km Konservatiivisuus 8 km Alistuminen 5 km. Eristäytyminen 2 km Ilottomuus. Olet perillä.

Työyhteisökulttuuri eli kuinka yhteisöllisyys näkyy työyhteisössä? Työyhteisökulttuuri tarkoittaa niiden hallitsevien ja merkityksellisten ajattelu- ja toimintatapojen kokonaisuutta, jotka pitkälti määräävät sen, miten työyhteisössä todellisuudessa ajatellaan ja toimitaan. Tämä todellisuus saattaa olla kaukana siitä, mitä työyhteisöä koskevat viralliset normit ja tavoitteet ilmaisevat mm. miten työpaikalla on tapana toimia Millaiset myytit vallitsee työyhteisössä? millainen on työpaikan työmoraali mitkä säännöt ja ehdot säätelevät työntekoa miten työyhteisön vuorovaikutus toimii sekä miten kohdellaan asiakkaita ja muita sidosryhmiä

Myönteinen yhteisöllisyyttä edistäviä tekijöitä Yhteisölliset tavoitteet Ylpeys jäsenyydestä Kaikkien asiantuntemuksen hyväksyminen Uudistusmielisyys ja vapaus toimia Salliva ilmapiiri

Usko tulevaisuuteen Perustana luottamus ja oikeudenmukaisuus työyhteisössä Optimismi: myönteinen yhteisöllisyys ja innostuneisuuden kulttuuri

Onnellinen ihminen Hän joka löytää arjesta ilon, tunnistaa perustyöstä innostuksen ja vielä uskoo kaiken sen olevan vaivan arvoista on harvinaisen onnellinen ihminen. (Leena Paasivaara)