HYVÄ PAIKKA TEHDÄ TYÖTÄ Onko suutarin lapsilla kengät? Ajatuksia, siitä mistä syntyy hyvä työpaikka Anne Auvinen/Paula Tuominen 6.2.2009

Ihmisten kommentteja hyvästä työpaikasta… ”sinne on mukava mennä ja koen, että muaki arvostettaan” ”mulla on hyvät työkaverit ja pomuakaan ei voi moittia” ”teen aika tärkeitä juttuja… joskus saa miettiä päivän, että miten jonku asian ratkasee, saahan sitä apua, mutta on mukava testata itteesä…” ”muuten ok, mutta palkka sais olla isompi…” Ei oo kahta samanlaista päivää..-siitä tykkään ja meillä on hyvä tiimi…” ”mun mielestä me tehdään tärkeää työtä” ”meillä kehitetään ja koulutetaan…se on tärkiää...mulla on hyvä työpaikka” ”meijän juhlat on ihan älyttömän kivoja… ohjelmat on aina huikeita…”

Visio ODL Oulun Työterveys Oy tuottaa asiakkailleen Suomen kehittyneimmät ja laadukkaimmat työhyvinvointipalvelut. ”minusta on hienoa, että me halutaan olla Suomen paras… ja saan olla siinä mukana”

”..toiminnan tulee olla kannattavaa….” HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTI STRATEGINEN TASO ”Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö on tärkein investointi ja voimavara yritykselle. ” ”Yrityksessä tarvitaan monenlaisia osaamisprofiileja ja jokaiselle tulee löytää urakehityspolku, jossa on mahdollisuus kokea onnistumisia…” ”..toiminnan tulee olla kannattavaa….”

Henkilöstöpoliittisia linjauksia Koulutus- ja kehittymismahdollisuudet Hyvä esimiestyö Kohtuullinen työmäärä Hyvät työvälineet ja –olosuhteet Hyvä työterveyshuolto Yhteisöllisyyden tukeminen

Koulutus- ja kehittymismahdollisuudet Yhteinen oppiminen, organisaation osaaminen = tunnistetaan ne osaamistarpeet, joita turvaamalla varmistetaan yrityksen kilpailukyky ja erottuminen Esim. Perustyövälineiden kehittämisprosessi 2005-2008 YTO-prosessi 2007-2009 (yhteisötyönohjauksen koulutus, mukana 15 henkilöä) OTTO-projekti=työnohjaajien koulutusprojekti 2000-2002 Kaikkien tiimien toimivuuden ja tuloksellisuuden kehittämisprojekti 2v/tiimi Esimieskoulutus Liiketoimintavalmennus (Trainers House) Yksilölliset koulutusprosessit: esim. terapiakoulutukset, ergonomia-asiantuntijakoulutus

Hyvä esimiestyö ”Jokaisella työntekijällä on oikeus tulla johdetuksi ja mielellään hyvin” Tiimiorganisaatio, jossa tiimissä on 2 lähiesimiestä Esimiehen on oltava tavoitettavissa Esimiestuki ja tuki esimiehelle on turvattava kaikissa tilanteissa Esimiesvalmennus kaikille esimiestyötä tekeville Muutoksessa esimiestyön merkitys korostuu

Kohtuullinen työmäärä ”Mielenkiintoisessa, vuorovaikutus- työssä työuupumus vaanii aina lähettyvillä” Käytössä Työuupumuksen ehkäisymalli Iltavastaanotto puskurina Työnohjausmahdollisuus kaikilla Työmäärän seuranta, jonka pohjalta työkenttä rakentuu

Hyvät työvälineet ja –olosuhteet Työergonomia kunnossa Ajanmukaiset työvälineet Sähköiset tukipalvelut Viihtyisä, rauhallinen ja siisti työympäristö siltä osin kuin voimme asioihin itse vaikuttaa

Hyvä työterveyshuolto Monipuoliset ja joustavat työpaikkaterveydenhuollon palvelut Edellytämme varhaista tunnistamista Ennakoivaa ja aktiivista yhteistyötä

Yhteisöllisyyden tukeminen Yhteisöllisyyden tukeminen kaikissa tilanteissa Henkilökohtainen huomioiminen merkkipäivänä yms. merkittävässä tilanteessa Yhteisten onnistumisten juhlistaminen – harjakaisia tarvitaan! Yhteiset juhlat: Laidunkauden avajaiset, Joulujuhla, Syysvaellus Luovuuteen kannustaminen 

Kaikesta tästä syntyy hyvä työpaikka ! Kiitos kuulijoille 