Henkilökohtaistaminen / Työpaikkakohtaistaminen Koulutussuunnittelija Peter Beijar

Vaasan rannikkoseudun oppisopimustoimisto Vaasan kaupungin oppisopimustoimi Oppisopimustoimen johtokunta 6 jäsentä Vaasan kaupunki puheenjohtaja ja 2 jäsentä työmark- kinajärjestöistä (EK ja SAK) Svenska Österbottens förbund för utbildning och kultur 3 jäsentä, joista yksi varapuheenjohtaja Oppisopimustoimen johtaja Vaasan rannikkoseudun oppisopimustoimisto oppisopimustoimen johtaja 3 koulutussihteeriä 5 koulutussuunnittelijaa 4/3/2017

Toimiston strategisia lukuja 2008 2007 Opiskelijoita 1010 936 Aloittaneita 437 382 Alat 30 30 Tutkinnot 87 83 Tutkinnon suorittaneita 372 178 Työnantajia 340 313 Työpaikkakohtaistaminen 4/3/2017 3

Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998 §17 Oppisopimuskoulutus 1 mom Pääosin työpaikalla järjestettävä koulutus voi perustua 15 vuotta täyttäneen opiskelijan ja työnantajan välillä tehtyyn kirjalliseen määräaikaiseen työsopimukseen (oppisopimus). 2 mom Oppisopimuskoulutuksessa työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä opintoja täydennetään tietopuolisilla opinnoilla. Työpaikkakohtaistaminen 4/3/2017

Henkilökohtaistamismääräys 2006 Päivätty 28.11.2006 Tuli voimaan 1.3.2007 alkaen Perustuu L631/1998 8 § (1013/2005) 3 mom - Koulutuksen järjestäjä huolehtii näyttötutkintoon ja siihen valmistavaan koulutukseen hakeutumisen, tutkinnon suorittamisen ja tarvittavan ammattitaidon hankkimisen henkilökohtaistamisesta. Opetushallitus voi antaa henkilökohtaistamista koskevia tarkempia määräyksiä. Työpaikkakohtaistaminen 4/3/2017 5

Case Laitoshuoltajat Osapuolet Oppisopimustoimisto 6 eri työnantajaa 14 opiskelijaa 3 erilaista työssä oppimisen suunnitelmaa Oppilaitokset Vaasan aikuiskoulutuskeskus Seinäjoen aikuiskoulutuskeskus Työpaikkakohtaistaminen 4/3/2017 6

Aikataulu 4.12.2008 Vaasan kaupunki/Siivouspalvelut, asetti raamit 4-5.12.2008 Vaasan aikuiskoulutuskeskus, hyväksyi raamit 8.12.2008 ”Markkinointikirje” sähköpostilla n.25 työnantajalle Ilmoittautuminen infotilaisuuteen 7.1.2009 mennessä 7.1.2009 ”Markkinointikirje” muistutuksella 8.1.2009 Infotilaisuus oppisopimustoimistolla n. 20 henk. 14.1.2009 Päätettiin tehdä koulutuksesta ”pilootti”, jossa katsotaan miten prosessit käytännössä toteutuu Työpaikkakohtaistaminen 4/3/2017 7

Työpaikkakohtaistaminen PROSESSIN VAIHE TEHTÄVÄT OPPISOPIMUSTOIMISTON VASTUU OPPILAITOKSEN VASTUU TYÖPAIKAN VASTUU TUKITOIMET Työpaikkakohtaistaminen Kutsuu koolle suunnittelupalaverin Valmistelee esityksen tietopuolisen koulutuksen rungosta Tuo esille omat tarpeensa 1. Hakeutuminen 1.1 Hakeutuminen 1.2 Työpaikan edellytysten arviointi ja tutkinnon suorittajan edellytysten arviointi 1.3 Tutkinnon suorittajan tarkempi osaamisen kartoitus, oppimis-valmiuksien kartoitus, oppimismenetelmien suunnittelu, mahd. erillinen ohjauksen tarve Perustiedot (HOPS 1 Kopio tai sähköpostina opettajalle heti kun oppisopimus on tehty, Oppisopimustoimisto laatii Työssäoppimisen suunnitelman (TOS) opiskelijan ja työnantajan kanssa. liitetään HEKSUun Kopio myös hankintasopimuksen yhteydessä Kopio TOS:sta opettajalle Henkilökohtaistamissuunnitelma HEKSU (ei tuoteta sivuja 2, ja osa 3: tiedot tulevat oppisopimustoimistosta) laaditaan opiskelijan työpaikalla (paikalla opiskelija, lähiesimies, opettaja). HEKSUT valmiina 6.3. mennessä. Varmistetaan työpaikan soveltuvuus näyttöympäristöksi. Kopiot HEKSUsta oppisopimustoimistolle TOS; erityishuomio työssäoppimisen järjestelyille Lisäresurssi KAAPO –hankkeesta 1 h/ opiskelija Opintojen ohjaus oppisopimusopiskeluun (Sirpa Viik) 12.2.2009 2. Tarvittavan ammattitaidon hankkiminen 2.1 Valmistavan koulutuksen oppimis- suunnitelma Oppimis- suunnitelman arviointi (tarkennus) Kopio/ sähköposti oppisopimustoimistolle Kutsuu yhteistyöpalaverin koolle. Oppimissuunnitelma: kutsu lähiopetuspäiville, lähiopetuspäivien aikataulusuunnitelma Järjestää mahdollisuudet työpaikalla tapahtuvalle oppimiselle sekä opiskelijan tarvitsema riittävä tuki ja ohjaus TOS:n mukaisesti. VAKK tarjoaa työpaikkaohjaaja –koulutuksen CC –hankkeessa. Työnopastajat? Työpaikkakouluttajat Yhteistyöpalaverit työpaikkakouluttajat/ oppisopimustoimisto/ VAKK; 1 palaveri/ tutkinnon osa ja loppuarviointi palaveri 12.2. klo 9-11 Työpaikkakohtaistaminen 4/3/2017 8

Pilotti: Laitoshuoltajan ammattitutkinto 2009 PROSESSIN VAIHE TEHTÄVÄT OPPISOPIMUSTOIMISTON VASTUU OPPILAITOKSEN VASTUU TYÖPAIKAN VASTUU TUKITOIMET 3. Tutkinnon suorittaminen 3.1 Näyttösuunnitelman tarkennus Näyttösuunnitelma laaditaan HEKSUn yhteydessä ja sitä tarkennetaan tarvittaessa koulutuksen edetessä yhdessä opiskelijan ja lähiesimiehen/ työpaikkakouluttajan kanssa. Kopio oppisopimustoimistolle, mikäli suunnitelmaan tulee olennaisia muutoksia Osallistuu näyttötutkinnon suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin ja tekee tarvittavat käytännön järjestelyt. Arvioijakoulutus arvioijille ( CC –hankkeessa, mikäli työpaikkakouluttajat osallistuvat työpaikkaohjaaja –koulutukseen). 4. Todistukset 4.1. Osallistumistodis-tuksen liitteet Tutkintotodistus Laati osallistumistodistuksen. Tietopuolisen oppimisen arviointi (VAKK:n opintosuoritusote) Kopio Oppisopimustoimistolle Kopio oppisopimustoimistolle Työssäoppimisen arviointi 5. Arviointi 5.1. Asiakaspalautteet SOPIMUSPRO Päättötilaisuudet Toimitetaan kaksi kertaa vuodessa Toimittaa oppilaitokselle yleisarvosanan tietopuolisesta koulutuksesta. Kutsuu ja järjestää Kopio asiakaspalautteista Yleisarvosana tietopuolisesta koulutuksesta Koulutuksen päättyessä järjestetään arviointipalaveri koulutuksen toteutuksesta. Pilotti: Laitoshuoltajan ammattitutkinto 2009 Työpaikkakohtaistaminen 4/3/2017 9

Työssä oppimisen suunnitelma TOS Tutkinnon perusteiden mukaan Tutkinnon osittain Arvioinnin kohteet ja kriteerit (at) tai keskeinen sisältö (pt) Työnantaja / työpaikkakouluttaja / työnohjaaja Työpaikkakohtaistaminen 4/3/2017 10

Aikataulu jatkuu 19.1.2009 Allekirjoitettiin oppisopimukset 22.1.2009 Ensimmäinen lähipäivä 12.2.2009 Seurantapalaveri I - Oppisopimustoimisto - Oppilaitos - Työnantajat - Työpaikkakouluttajat - Opiskelijoiden edustaja 3.2009 Henkilökohtaistaminen valmis 7.5.2009 Seurantapalaveri II Työpaikkakohtaistaminen 4/3/2017 11

KIITOS Ei työ tapa vaan työtapa