Suomalaista puunkorjuupalvelua maailmalle – riittääkö suomalainen osaaminen Euroopassa? Kouvola 29.09.2006 Anne Härkönen.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Maailma vuonna 2012 Eli Tulevaisuusluotaimen Delfoi-aineiston valossa skenaariot voisivat näyttää esimerkiksi tältä:
Advertisements

Mitä on saatu aikaan ja mitä ei? Miten jatkossa ? ”Mitä halutaan kehittää ja muuttaa ? ” MMM Kauko Parviainen1 TEOLLISUUDEN TARPEET METSÄYHTEISTYÖLLE.
TERVETULOA TAMPEREEN LYSEON LUKION EUROOPPA-LINJALLE!
MAKO TOIMEENPANOSUUNNITELMATYÖ JA TOIMINTAMALLI Tiina Harjunpää.
Kohti suunnittelu- ja konsulttialan tulevaisuutta Toimenpide-ehdotuksia Ohjausryhmä TEKES MK.
Keravan Energia Oy © Jussi Lehto Keski-Uudenmaan finanssilounas Energia tulevaisuuden kilpailutekijänä Toimitusjohtaja Jussi Lehto Keravan.
HARMAA TALOUS YRITTÄJÄN NÄKÖKULMASTA.  Kun hintahaitari eri tarjoajien välillä on yli 40 % voi kysyä pelaako kaikki samoilla pelisäännöillä ?  Pelisäännöthän.
(Viitekehys: Suomi, Kotka)
1 Kaakkois-Suomen Venäjä kasvusopimus. hallitusohjelma, joka korostaa kaupunkipolitiikkaa, kaupunkiseutulähtöisyyttä ja suurten keskuskaupunkien merkitystä.
Koneurakoinnin historiaa
Kainuun digitaalinen tulevaisuus Mikko Setälä
KIINA Tietoa ja kokemuksia Kiinan koulutustilaisuudesta (Pohto PBMB 2/2005) Suzhou, Shanghai.
NELIÖT KOHDALLEEN KESTÄVÄSTI KAUPAN TAVOITTEITA TUKIEN?
1 N-piirin johtajuusvalmennus Vapaaehtoistyön johtaminen.
EU ja raha: Budjetin synty Tulot ja menot.
Suuri ja mahtava Euroopan unioni?
Kuntaliitto ja Etelä-Savo Tästä eteenpäin / Riitta Koskinen.
Asemaympäristöjen kehittämisen mahdollisuudet Infra 2012, Wanha Satama Mikko Silvast
KANSAINVÄLINEN HARJOITTELU OSANA OPINTOJA Bolognan vanavedessä – seminaari, Turku Helli Kitinoja Kansainvälisten asiain päällikkö Seinäjoen ammattikorkeakoulu.
Seurakuntien varhaiskasvatuksen neuvottelupäivät "Kirkko iholla"
TkT Jari Virta kehityspäällikkö Suomen Kiinteistöliitto ry
MENESTYVÄ YRITYSTOIMINTA Etelä-Savon avaintoimialat toimivat kannattavasti ja ekotehokkaasti OSAAVA TYÖVOIMA JA HYVÄ INNOVAATIOYMPÄRISTÖ Koulutus ja tutkimus.
Kokemuksia koulualan konsultoinnista kehittyvissä maissa Kauko Hämäläinen Kirkon ulkomaanavun seminaari.
goSaimaa GoSaimaa.com yhteismarkkinointihanketta on toteutettu 3 v:n ajan Imatran ja Lappeenrannan seuduilla. Mukana on n. 100 yritystä, Imatran ja LPR:n.
Realisoituuko työvoimapula - välityömarkkinoistako ratkaisu?
Uudistunut aluehallinto ja TYKE-tehtävä
Kannattaako Suomeen tulla opiskelemaan? Kansainvälisen liikkuvuuden uudet muodot Irma Garam Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus.
Metsäntutkimuslaitos Skogsforskningsinstitutet Finnish Forest Research Institute / Puunhankinnan kehittämisseminaari Kouvola Urakointimahdollisuudet.
SUOMEN PANKKI | FINLANDS BANK | BANK OF FINLAND Suomen ja Itä-Suomen kasvun mahdollisuudet globaalissa ympäristössä Itä-Suomen huippukokous Johtokunnan.
EK 1 TYÖELÄMÄN TULEVAISUUDEN VISIO Christoffer Taxell Elinkeinoelämän keskusliitto EK.
Tekstiä tähän kohtaan ” Osaavana pidempään työelämässä”
Metsähallitus MOSS:in käyttöönotto Metsähallituksessa Luonnonvarat-tapaaminen Satu Sorjonen
Askel aikaa edelle Maailma haastaa – suomalainen työvoima vastaa Leila Kostiainen
Globalisaatio – taloudelliset vaikutukset Suomeen I
Rahoitus-markkinoiden muutostuulet – globaalin yhtiön uhka vai mahdollisuus Minna Helppi
Stratpääm060509ar.ppt 1 KMO 2015 VISIO STRATEGISET PÄÄMÄÄRÄT Marja Kokkonen LIITE 2.
Napapiirin Kuljetus Oy
Viron EU-jäsenyyden vaikutukset työmarkkinoihin Jaakko Kiander Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT.
Itä-Suomen EAKR-SKOM NSPA – Pohjoisen harvaan asuttujen alueiden politiikkalinjaukset Satu Vehreävesa ohjelmapäällikkö, Pohjois-Savo.
T U L I M M E S U O M E E N. SUOMALAINEN KAUPPA TARVITSEE KILPAILUA  kaupan kansainväliset toimijat pitävät huolen kilpailusta  toimivat ja kilpaillut.
Työantajan näkökulmaa nuorten palkkaukseen ja oppisopimukseen TEM
Maahanmuuttajat, ulkomaiset tutkinto-opiskelijat ja rekrytointi: Case Helsingin kaupunki VTT Annika Forsander Maahanmuuttoasioiden johtaja Maahanmuutto-osasto.
Kielivalinnat 2. luokalla
TraiNet –tapaaminen Rajat ylittävä yhteistyö TURKU AMK Paneelikeskustelu.
Suomi EU:ssa. Miksi Suomi on mukana EU:ssa? EU tavoitteet ovat kannatettavia:  turvata rauha ja vakaus ja Euroopan kansojen hyvinvointi  varmistaa kansalaisten.
TOIMINTAYMPÄRISTÖN HAASTEET MISSÄ MARKKINAT? RIITTÄÄKÖ SIMO? / RIITTÄKÖ KOTITALOUDET? VUODESTA 2001 OLEMME KOITTANEET ASIAA SELVITTÄÄ.
KEHA-keskus TNO – ELO -foorumi videolla TEM:n terveisiä elinikäisen ohjauksen kehittämiseen A-P Leminen.
Ylemmän toimihenkilön rooli Suomen tulevaisuuden menestyksessä Ole Johansson puheenjohtaja, EK.
Luotettava liiketoimintakumppani ja teollisten tuotteiden toimittaja.
DIO-hankkeen tavoitteet 1 Osaamiskeskukselle yhteisten arvojen ja strategisten tavoitteiden määrittäminen tähänastisen kehitystyön pohjalta.
Konstruktivismi Tekijä Bogi
Investointi pankin näkökulmasta
Kasvatus- ja opetuslautakunta/huhtikuu 2017
Kansainvälinen Varia tsemppiä tulevaan syksyyn!
Kansainvälinen kauppa
VAU:n huippu-urheilustrategia
VAU huippu-urheilustrategia
Talous tutuksi – koulutus syksy 2013
Metsien merkitys ja käytön tarkoitus on erilaista eri ihmisille
Hyvinvointia työstä.
SUOMI MONIKULTTUURISTUU -Siirtolaiset ja pakolaiset s
TALOUDELLINEN YHDENTYMINEN
Tiedot, taidot ja osaaminen – osaamisesta kertominen
Rail Baltica – edellytys Suomen isoille liikennehankkeille
Koulutusvienti käyntiin
Metsäjohtaja Sauli Brander UPM Metsä
STRATEGIA Aurinko Golf Oy
Ammatillisen koulutuksen reformin vaikutus vankilaopetukseen
Metsäteollisuuden työvoima
Esityksen transkriptio:

Suomalaista puunkorjuupalvelua maailmalle – riittääkö suomalainen osaaminen Euroopassa? Kouvola Anne Härkönen

2 Suomalainen osaaminen - riittääkö Euroopassa? •Osaamisen osa-alueita –tekninen osaaminen –kielitaito; kulttuurin tuntemus –talous ja hallinto –liiketaloudellinen ajattelu –viranomaisvaatimukset =toimintaympäristön tuntemus •toiminta-alueet –EU alue –Keski-Eurooppa –Baltian maat –Venäjä

3 Suomalainen osaaminen – riittääkö Euroopassa •EU-alue –pitkät perinteet rajat ylittävästä urakoinnista –EU:n itälaajeneminen lisännyt usean maan alueella tapahtuvaa toimintaa –työvoiman ja tavaroiden vapaa liikkuvuus EU:n sisällä –suomalaisilla kokemusta urakoinnista (myrskysavotat) => kynnys toiminnan aloittamiseen alempana

4 Venäjä Metsätalouden ja –teollisuuden kehittyminen viimeisen 10 vuoden aikana –metsänvuokraoikeudet –valtaosa saavutettavissa olevista metsäalueista vuokrattu –vuokraajan intressi toimia taloudellisesti kannattavasti –investoinnit ja ulkomaisten toimijoiden tulo alalle –kotimaisen teollisuuden konsolidoituminen => lisää mahdollisuuksia osaaville toimijoille

5 Venäjä Ulkomaalaisen koneyrittäjän menestystekijät Venäjällä: 1.ammattitaitoiset työntekijät 2.kielitaito 3.sopeutumiskyky 4.kustannustietoisuus (olosuhteiden tuntemus) 5.ennakkoluulottomuus / riskinottokyky 6.pitkäjänteisyys (helpoin tie ei aina vie pitkälle) 7.luotettava/osaava urakanantaja 8.maksujen varmistaminen/takuut

6 Venäjä Urakointi Venäjällä: 1.venäläinen juridinen henkilö = venäläinen firma –urakointimaksut –tullaus –”vapaa liikkuvuus” –Yhtiön perustamisprosessi hyvin samantyyppinen kuin suomalaisen osakeyhtiön perustaminen –firmalla pitää minimissään olla kirjanpitäjä + johtaja

7 Venäjä •työvoima –Venäjällä pula osaavista kuljettajista –ei nykyaikaista konekoulutusta •huolto ja varaosat –saatavuus vaihtelee alueittain –ei kattavia huoltopalveluita

8 Venäjä ”Osobennosti natsionalnoi lesozagotovki” •suorat urat •hakkuutähteet urille •uraväli min 20 m (myös avohakkuulla) •aliskasvoksen säästäminen •latvojen silppuaminen •määrämittakatkonta •määräysten/ohjeiden vaihteleva tulkinta

9 Venäjä – miksi kannattaa tulla Venäjälle •suuret yksikkökoot •päätehakkuut vallitseva hakkuutapa •ala kehittyy voimakkaasti –markkinoille tulo mahdollista/helpompaa –kotimarkkinateollisuuden konsolidoituminen •tukitoiminnot kehittyvät myös –kysyntä luo tarjontaa

10 Stora Enson kokemuksia hakkuutoiminnasta Venäjällä Haasteita: •pehmeät upottavat maapohjat •metsätienrakennus •kuljettajien ja työnjohtajien koulutus •huolto ja varaosat •hakkuuyhtiöiden vanhat perinteet