Hyvinvointia työstä.

Esitys aiheesta: "Hyvinvointia työstä."— Esityksen transkriptio:

1 Hyvinvointia työstä

2 Meille on töihin tulossa eka ulkkari – mitä tarttis tehdä
Rekrytoi rohkeasti & verkostoidu, , Helsingin Yliopisto Barbara Bergbom, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom |

3 © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom | www.ttl.fi
Käsitteistä ”maahanmuuttaja” ”ulkomaalaistaustainen” ”kantasuomalainen” ”ulkomaalaissyntyinen” ”suomalaissyntyinen” ”suomalainen” ”kansainvälinen” ”ulkomaalainen” ”monikulttuurinen henkilö” ”etninen” ”expatti” ”expatriaatti” ”self-initated expatriates” ”mamu” ”suomu(bb)” ”kantis” ”ulkkari” ”maahanmuuttajataustainen” ”uussuomalainen” ”ensimmäisen polven maahanmuuttaja” ”toisen polven maahanmuuttaja” ”ensimmäisen polven suomalainen” … © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom |

4 © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom | www.ttl.fi
Työpaikat Suomessa tänään – useissa ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä Vuonna 2012: 39 % ( %) suomalaisista työntekijöistä ilmoitti että omalla on työpaikalla maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä. Lähde: Toivanen & Bergbom (2013). Työyhteisöjen monimuotoisuus. Teoksessa Kauppinen, T. ym. (toim.) Työ ja terveys Suomessa v Helsinki: Työterveyslaitos. s. 83−80. Vuonna 2017: ? % Made by Finland-selvitys (Suomalaisen Työn Liitto, Tekes,Työterveyslaitos ja TEM). © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom |

5 © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom | www.ttl.fi
HYVÄT KÄYTÄNNÖT © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom |

6 © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom | www.ttl.fi
Perehdytys Perehdytys alkaa ja rekrytointivaiheessa! © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom |

7 Perehdytys työpaikalla
Samat asiat huomioitava kuin kaikille uusille työntekijöille Perehdytykseen varattava riittävästi aikaa Suullisen ja kirjallisen viestinnän ja kielitaidon vastaavuuteen kiinnitettävä huomiota Perehdytyksen vastuuhenkilö/-henkilöt © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom |

8 © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom | www.ttl.fi
Erityistä huomioita kulttuurisidonnaisiin ja valtiokohtaisiin asioihin. Hyvä kuvata mitä pidetään hyvän ja ammattitaitoisen työntekijän ominaisuuksina. © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom |

9 © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom | www.ttl.fi
Mentorointi ja työparityöskentely perehdytyksen tukena Työpaikan kirjoittamattomat pelisäännöt! Työpaikalla kohdistettava huomiota syrjimättömyyteen © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom |

10 Suomen (ruotsin) kielen taito ja käyttö
Mikä on työpaikan työkieli? Mitä muita kieliä työssä tarvitaan? Valtaosa ”maahanmuuttajista” haluaa oppia enemmän suomea/ruotsia! Hyvä antaa mahdollisuus oppia suomea(ruotsia) – ei automaattisesti käytetä englantia (vastavuoroinen perehdytys), koulutusmahdollisuudet Suomen kielen vaikeus = myytti! © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom |

11 Sosiaaliset suhteet työpaikalla
Sosiaalipsykologiset prosessit esim. koettu samankaltaisuus vetää puoleensa, minä/me vs. ne) Kokemus ulkopuolisuudesta ->äärimmäisen kuormittavaa ja heikentää hyvinvointia, työtyytyväisyyttä ja työhön sitoutumista Hyvä varmistaa ettei uusi työntekijä jää ulkopuoliseksi! - vastavuoroinen perehdytys työyhteisössä © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom |

12 © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom | www.ttl.fi
Henkilöstöalan ammattilaisten arvioita etnisen monimuotoisuuden vaikutuksista työpaikalla. Lähde: Bergbom, Toivanen, Airila & Väänänen (2016). Monimuotoisuusbarometri Fokuksessa monikulttuurisuus ja osaaminen. Työterveyslaitos. © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom |

13 Ulkomaalaistaustaisen kokemuksia työelämästä
Kokevat koko väestöä useammin syrjintää Uralla etenemisen esteitä Suomessa: esimiestyötä ja johtamista pidetään oikeudenmukaisena, arvostetaan mahdollisuuksia työn ja muun elämän yhteensovittamiseen © Työterveyslaitos | Barbara Bergbom |

14 Kiitos! ttl.fi @tyoterveys @fioh tyoterveyslaitos tyoterveys