1 Sopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta

Sopimuskausi  Kustannuskehitys määritellään kahdelle jaksolle  13 kk  kk  Jälkimmäisen jakson jousto (-4kk / +2kk) antaa mahdollisuuden yhtenäistää sopimuskausia  Raamilla määritetään kustannuskehitys joko seuraavalle työehtosopimuskaudelle tai voimassaolevan työehtosopimuksen seuraavalle palkkakaudelle  Raamin korotusprosentit pitävät sisällään palkkakustannusten nousun sekä kustannusvaikutteiset työehtojen muutokset, keskusjärjestöjen ohjeistus kiistatilanteisiin

Raamin 1. jakso 13 kkRaamin 2. jakso 8-14 kk Vanha sopimus/palkkakausi Vanha sopimus Ala 1 Metalli Vanha sopimus/palkkakausi korotuksineen on voimassa loppuun asti kuten sovittu. Raamisopimuksen soveltaminen alkaa vanhan sopimuksen päätyttyä 13 kk ja 12 (+2/-4) kk pituisessa jaksossa Raamin toimeenpano: Viuhkamalli Halutessaan liitot voivat sopia raamin toisen vuoden jakson 12 kk pidemmäksi tai lyhyemmäksi, jolloin useimmat sopimukset päättyisivät samaan aikaan. Ala 2 Ala 3 Esim. sähkö Esim. Kauppa, kuljetus, JHL Raamin 1. korotus 2,4 % Raamin 2. korotus 1,9 % 1,9 % korotus 12 kk:n jaksolla. Jos jakson pituus on muu kuin 12 kk, korotus on X/12 * 1,9 %, jossa X on sopimuskauden pituus (8-14 kk) Raamin 2. korotus 1,9 % Raamikausien on jatkuttava vähintään saakka

Korotukset ja kertaerä  Ensimmäinen kausi 13kk 2,4%, eli 12kk tasossa 2,2%  Toinen kausi 12kk, 1,9%. Prosentti voi olla siis 1,3 - 2,2% kauden pituudesta riippuen  Koko kaudella 12kk:n tasossa keskimääräinen nousu 2,1%  Lisäksi maksetaan kertaerä 150€  Vuoden 2012 osalta kokonaiskustannusvaikutus on 2,8% ja SAK:laisilla aloilla noin 3%

Ostovoimaa turvaava ratkaisu % Oletukset: sopimuskorotus , liukuma ja palkkaperintö 1,05%, TyEL +0,25 (0,2 kompensoidaan), sopimuskorotus 2,4% lisäksi kertaerä 150€ jaksotettuna vuodelle

Ostovoimaa turvaava ratkaisu (v. 2012) Bruttoansiot 2011 €/kk Bruttoansioiden muutos €/kk Nettoansioiden muutos €/kk €+ 66 € €+ 81 € €+ 106 € Oletukset: sopimuskorotus , liukuma ja palkkaperintö 1,05%, TyEL +0,25 (0,2 kompensoidaan), sopimuskorotus 2,4% lisäksi kertaerä 150€ jaksotettuna vuodelle

Tuloeroista Pieni brutto / iso brutto44,4 %44,6 % Pieni netto / iso netto53,5 %53,8 %  Pienipalkkaisen (2000€) palkan osuus isopalkkaisen (4500€) palkasta vuosina 2011 ja 2012  Vuonna 2013 bruttopalkan osuus pysyisi samana, nettopalkka riippuu verotuksesta

TYÖELÄMÄN LAATU ” Kunniahimoisena visiona on suomalaisen työelämän nostaminen laadultaan ja kilpailukyvyltään maailman huippuluokkaan”

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 1 Vuokratyön määräaikaisten työsuhteiden perusteiden avaaminen (”käyttäjäyritysten tilaus”) työsopimuslaissa. Ennakkoilmoitusmenettely määräaikaisten työsuhteiden päättymisen osalta. Lainsäädäntövalmistelu mennessä ja lainsäädäntömuutokset. Selvitys ns. 0-sopimuksista

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 2 Ikäohjelmien yhteisen mallin valmistelu: joustavat työaikajärjestelyt senioreille, terveystarkastusohjelmat sekä koulutustoimet. Osatyökykyisten työllistymisen edistäminen järjestelmän kokonaisarvioinnilla

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 3 Henkilöstösuunnitelmien kehittämiseksi keskusjärjestöjen yhteinen malli mennessä, jonka perusteella tehdään YT- lakimuutokset mennessä: - joustavat työaikajärjestelyt - määräaikaiset työsopimukset, ml. perusteet - ammatillisen osaamisen kehittäminen

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 4 Työsuojelua koskevaa lainsäädäntöä täsmennetään mennessä: huomio työaikojen kuormitustekijöihin ja niiden vaikutus työkykyyn ja työssä jaksamiseen. Selvitetään työaikapankkien käytön sopimusalakohtaisia esteitä

MUUTOSTURVA JA OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 1  Yritysjärjestelyjen henkilöstövaikutuksia varten kootaan ”parhaat käytännöt” menettelytavoista. Muutosturvaviranomaisten resurssien turvaaminen. Selvitetään viranomaisten mahdollisimman aikainen mukaantulo prosessiin sekä tuen antaminen prosessin osallisille

MUUTOSTURVA JA OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 2  Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien käytön edistäminen  Koulutusrahaston tehtävien ja roolin uudistaminen: aikuiskoulutustuki sekä koulutusoikeuden tilimallin hallinnointi.  Koulutustilistä sekä opintovapaauudistuksesta ehdotukset mennessä

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 3  Kolme päivää koulutusvapaata vuosittain. Yli 55-vuotiaille mahdollisuus käyttää vapaata työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen.  Työnantajalla direktio käyttötavasta.  Järjestelmä käyttöön

MUUTOSTURVA JA OSAAMISEN KEHITTÄMINEN 4  Ns. vastuuvarauksesta (kannuste koulutustoimien käyttämiseen) selvitys: selvityksen kohteena verotus sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta.  Esitys tarvittavista toimista mennessä

TYÖ- JA PERHE-ELÄMÄN YHTEENSOVITTAMINEN 1  Isyysvapaan pidentäminen 54 arkipäivään (+2 vkoa). Käyttäminen kunnes lapsi täyttää 2 v. Kytkös vanhempainvapaaseen poistetaan. Uusi järjestely pidentää vapaan aikaa sekä joustavoittaa vapaan käyttöä.  Kustannusjako säilyy entisellään.  Uudistus voimaan 2013 alusta

TYÖ- JA PERHE-ELÄMÄN YHTEENSOVITTAMINEN 2  Samapalkkaisuutta varten selvitys palkkakartoitusten toimivuudesta ja kehittämisestä. Käsitellään kartoituksen sisältöä, yhteistoimintavelvoitetta sekä henkilöstön edustajien tiedonsaantioikeutta.  Selvitys ja esitys jatkotoimista mennessä.  Suvaus sopimusosapuolilla

TYÖTTÖMYYSTURVA  Lomakorvauksen jaksotuksesta luovutaan alusta lukien.  Valtio osallistuu lomautuspäivärahojen rahoitukseen (ansiopäivärahan peruspäivärahaa vastaavalla osuudella)  Osaviikkolomautus ja sovitellun päivärahan muutokset alusta lukien. Tarkoittaa lyhennettyä työviikkoa tekeviä, sekä ns. työaikarajan nostamista 75 %:sta 80 %:iin.  Vuorotteluvapaan leikkaukset perutaan

LUOTTAMUSTA LISÄÄVÄT TOIMET TYÖMARKKINOILLA  Tavoitteena sitouttaa työmarkkinoiden osapuolia kaikilla tasoilla hyvään työmarkkinakäytäntöön.  Hanketta varten johtoryhmä: mennessä toimenpideohjelma.  Keskusjärjestöille pysyvä neuvotteluelin käsittelemään hallitusohjelma- ja kaksikantahankkeita, EU-toimintaa sekä talous- ja työmarkkinapolitiikkaa