Motivaatio halu + energia = motivaatio

Tarpeiden tyydyttäminen

Maslowin tarvehierarkia Taso 5: Itsensä toteut- tamisen tarpeeet (persoonakoht. kykyjen optimointi) Taso 4: Arvonannon tarpeet (hyväksyntä, suoritus) Taso 3: Sosiaaliset tarpeet (yhteenkuuluvuuden ja rakkauden tarpeet) Taso 2: Turvallisuuden tarpeet (asunto, suoja, turvassa oleminen) Taso 1: Fysiologiset tarpeet (ruoka, vesi, hengissä säilymisen fyysiset tarpeet)

MacGregorin X- ja Y-teoria X-teoria Valvottava tiukasti Työ vastenmielistä Muut päättävät Palkka ja turvallisuus ovat tärkeintä Y-teoria Itse aktiivinen, tuottelias ja tyytyväinen jos mahdollista Työ on luonnollista ja nautit- tavaa, ellei org. estä On kunnianhimoa ja luovuutta itsenäisesti - Motivointi on moninaista

Kuuntele, katso, kysy

Jäsenten motivoinnin etukäteistehtävä 3 Klubikysely Tämä lyhyt kysely koskee muutamia sellaisia alueita, joissa klubiympäristö voi joko nostaa tai heikentää jäsenten motivaatiota. Ole ystävällinen ja arvioi oman käsityksesi mukaan tilannetta klubissasi käyttäen seuraavaa asteikkoa: 5 = Aina 4 = Usein 3 = Joskus 2 = Harvoin 1 = Ei koskaan Onko sinusta hauskaa olla lion? Koetko lionina uusien asioiden kokeilemisen haastavana? Onko sinulla lionina mahdollisuus hankkia johtajantaitoja? Nautitko klubikokouksista?

Kymmenen keinoa nostaa motivaatiota Yllykkeet ja esteet Kymmenen keinoa nostaa motivaatiota Lisää hauskuutta ja vaihtelua klubiympäristöön Kehitä tavoitteita ja haasteita kaikille jäsenille Kiitä ja palkitse suorituksista Aseta esimerkki Ota jäsenet mukaan suunnitteluprosessiin Anna jäsenille tietoa Vaihda ajatuksia Rakenna luottamusta Vaali luovuutta ja innovaatiota Kuuntele

Kymmenen keinoa lannistaa motivaatiota Yllykkeet ja esteet Kymmenen keinoa lannistaa motivaatiota Luo klubipolitiikkaa täynnä oleva ilmapiiri. Luo epäselviä odotuksia siitä, mitä klubin jäsenten pitäisi saada aikaan Luo runsaasti sääntöjä jäsenten noudatettaviksi Johda hedelmättömiä kokouksia Suosi ystäviä ja pitkäaikaisia jäseniä, kun aktiviteetteja suunnitellaan Pidätä tietoa itselläsi Tarjoa kritiikkiä rakentavan palautteen asemesta Jätä käyttämättä hyödyksi klubin jäsenten taitoja ja harrastuksia Pyri pikkutarkkaan kontrolliin Vastusta muutosta  

Yllykkeet ja esteet