JTYPL:n VAIKUTUKSET TE-PALVELUIHIN Välkky muutoskoulutus, 7.3.2013 Ritva Sillanterä

Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta 916/2012 voimaan 1.1.2013 (HE 133/2012) Asetus julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta Työ- ja elinkeinoministeriön ohje julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain ja asetuksen soveltamisesta (TEM/439/00.04.01/2012) Työ- ja elinkeinotoimisto, työ- ja elinkeinohallinnon asiakaspalvelukeskus, elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus tarjoavat julkisia työvoima- ja yrityspalveluja Edistetään työmarkkinoiden toimivuutta 7.3.2013

Määritelmiä Asiakas: JTYPL:n mukaisia palveluja, tukia, tai korvauksia hakeva tai saava henkilöasiakas, työnantaja tai yritys Työnhakija: henkilöasiakas, jonka työnhaku on voimassa 2 luvun 1 ja 2 §:ssä säädetyllä tavalla Työtön: henkilö, joka ei ole työsuhteessa eikä työllisty päätoimisesti yrittäjänä tai omassa työssään, ei ole päätoiminen opiskelija, tai on kokonaan lomautettu tai jonka viikoittainen työskentelyaika on alle 4 tuntia 7.3.2013

Työ- ja elinkeinoviranomainen: työ- ja elinkeinotoimisto (TE-toimisto) ja työ- ja elinkeinohallinnon asiakaspalvelukeskus Muutosturva: toimintamalli, jolla edistetään irtisanotun, toistaiseksi tai väh.180 pv:ksi lomautetun tai määräaikaisessa työsuhteessa olevan työttömäksi jäävän työntekijän uudelleentyöllistymistä 7.3.2013

Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut Työnvälityspalvelut Tieto- ja neuvontapalvelut Osaamisen kehittämispalvelut Yritystoiminnan käynnistämispalvelut Asiantuntija-arvioinnit Tuet ja korvaukset 7.3.2013

Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut työnantajille ja yrityksille Työnvälityspalvelut Tieto- ja neuvontapalvelut Palkkatuki Työhönvalmentajan palvelut Yhteishankintakoulutus Maksulliset yritystoiminnan kehittämispalvelut 7.3.2013

Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut Palveluja tarjotaan omatoimisesti käytettävinä tai henkilökohtaisena palveluna TE-hallinto voi tuottaa palveluja itse tai hankkii niitä osaksi tai kokonaan palvelujen tuottajilta Määrärahoilla tuetaan erityisesti heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymistä Henkilöasiakkaille tarjottavat julkiset työvoimapalvelut ovat maksuttomia 7.3.2013

Tieto- ja neuvontapalvelut Avoimista työpaikoista ja työnhausta Työvoiman saatavuudesta ja hankinnasta Koulutusmahdollisuuksista Työmarkkinoista, aloista ja ammateista Yritystoiminnan käynnistämisestä Muutosturvan toteuttamiseksi tarjolla olevista palveluista, tuista ja korvauksista 7.3.2013

Asiantuntija-arvioinnit Osaamis- ja ammattitaitokartoitukset Työkyvyn tutkimukset ja arvioinnit Yrittäjävalmiuksien ja yritystoiminnan edellytysten arvioinnit Muut asiantuntija-arvioinnit 7.3.2013

Ammatinvalinta- ja uraohjaus Henkilöasiakkaan tukemiseksi ammatinvalinnassa, ammatillisessa kehittymisessä, työelämään sijoittumisessa ja elinikäisessä oppimisessa Ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojen, soveltuvuuden ja osaamisen selvittämiseksi voidaan käyttää psykologisia arviointimenetelmiä 7.3.2013

Valmennus Työnhakuvalmennus: työn hakemisessa Uravalmennus: ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojen selkiyttämisessä, ammatillisen koulutukseen hakeutumisessa ja työelämävalmiuksien kehittämisessä Työhönvalmennus: työhön sijoittumisessa ja työpaikalla suoritettavassa koulutuksessa 7.3.2013

Kokeilu Koulutuskokeilu oppilaitoksessa tai työkokeilu työpaikalla - ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojen selvittämiseksi - työmarkkinoille paluun tukemiseksi - yrittäjäksi ryhtyvän tukemiseksi Työkokeilu ei ole tarkoitettu puuttuvan työkokemuksen kartuttamiseen. Edellytyksenä on, että työtehtävät ovat yleisesti työsuhteessa tehtäviä ja että ohjaus ja valvonta on riittävää 7.3.2013

Valmennuksen ja kokeilun enimmäiskesto 12 kuukauden aikana enintään: Työnhakuvalmennus 20 päivää Uravalmennus 40 päivää Työhönvalmennus 50 tuntia Koulutuskokeilu 10 päivää Työkokeilu 12 kk, samalla työnantajalla 6 kk 7.3.2013

Kulukorvaus Työttömyysetuutta saavalla seuraavien palveluiden ajalta: Työvoimakoulutus Työttömyysetuudella tuettu omaehtoinen opiskelu Kotoutumisen edistämisestä annetussa laissa tarkoitettu omaehtoinen opiskelu Työnhakuvalmennus Uravalmennus Kokeilu 7.3.2013

Työvoimakoulutus Parannetaan ammattitaitoa, mahdollisuuksia saada työtä tai säilyttää työpaikka Edistetään ammattitaitoisen työvoiman saatavuutta ja uuden yritystoiminnan syntymistä Ammatillisia valmiuksia antavaa koulutusta Kotoutumiskoulutusta 7.3.2013

Työttömyysetuudella tuettu työnhakijan opiskelu Väh. 25-vuotias TE-toimiston toteama koulutustarve Parantaa olennaisesti työnhakijan työllistymismahdollisuuksia Opiskelusta on sovittu työllistymissuunnitelmassa 7.3.2013

Palkkatuki Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu työ- ja elinkeinotoimiston myöntämä tuki, jota voidaan myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja edistää työllistymistä avoimille työmarkkinoille Edellyttää, että tuella palkattavan tuottavuuden arvioidaan olevan alentunut suhteessa tarjolla olevaan työtehtävään TE-toimisto voi asettaa lisäehtoja 7.3.2013

Palkkatuki Lyhytkestoinen rekrytointituki, 2-3 kk Pysyväisluontoinen, jos palkattavan henkilön työkyky on alentunut pysyväisluontoisesti Työmahdollisuuksien luomiseen välityömarkkinoilla Myös määräaikaiseen työsuhteeseen Palkkatuen käytön harkinta lähtee aina työnhakijan tilanteesta 7.3.2013

Työnantajan edellytykset Kunta, kuntayhtymä, yhteisö, muu työnantaja Ei irtisanomisia tai lomautuksia viimeisten 12 kk aikana Tuki ei saa aiheuttaa muiden työntekijöiden irtisanomisia tai lomautuksia tai etuuksien huononemisia Ei muita tukia tuella palkattavan henkilön palkkauskustannuksiin samanaikaisesti Ei saa aiheuttaa kilpailuvääristymistä Työnantajan taloudelliset edellytykset 7.3.2013

Työsuhteeseen liittyvät edellytykset Vähintään työehtosopimuksen mukainen palkka Tukea ei myönnetä, jos työsuhde on alkanut ennen kuin tukipäätös on tehty 7.3.2013

Tuella palkatun siirtäminen Rajoitukset poistettu Tuella palkatun suostumuksella voidaan siirtää Ilmoitettava siirtämisestä TE-toimistoon Samat työnantajaedellytykset vaaditaan käyttäjätyönantajalta kuin tukea saavalta työnantajalta 7.3.2013

Palkkatuki elinkeinotoimintaa harjoittavalle työnantajalle De minimis –tukena Ryhmäpoikkeusasetuksen mukaisena tukena, kun palkattava on: 1) Henkilö, jonka vamma tai sairaus vaikeuttaa työllistymistä 2) Saanut työttömyysetuutta 500 pv työttömyyden perusteella 3) Työttömänä yhtäjaksoisesti vähintään 6 kk ennen palkkatuen myöntämistä 4) Vailla ammatillista koulutusta 7.3.2013

5) Yli 50-vuotias 6) Oikeutettu kotoutumissuunnitelmaan Oppisopimus on poikkeus 7.3.2013

Palkkatuen määrä ja kesto Vähintään palkkatuen perustuki (v. 2013 32,46 €/pv) Lisäosa tietyin edellytyksin perustuki korotettuna 1-90 %:lla Enintään 10 kk kerrallaan Jos tuella palkattava on saanut vähintään 500 pv työttömyysetuutta – enintään 24 kk Työnsuunnittelija enintään 24 kk Jos sairaus tai vamma alentaa työkykyä enintään 24 kk kerrallaan Oppisopimuksessa koko oppiajaksi 7.3.2013

Muutoksia palkkatuen hakemiseen Ei tarvitse toimittaa kauppa-, yhdistys- tai säätiörekisteriotetta Verovelkatodistuksen hankkiminen viranomaistyönä työn alla Palkkatukea voi hakea 1 -3 kk jaksoissa viimeistään kahden kuukauden kuluessa valitun maksatusjakson päättymisestä Työnantajalta ei pyydetä maksatusjaksoittain selvityksiä (liitteitä) palkan, ennakonpidätyksen ja muiden lakisääteisten maksujen maksamisesta 7.3.2013

KIITOS! 7.3.2013