Palkat kirjanpidossa

Palkat ja henkilösivumenot Palkka korvaus työpanoksesta Osa palkasta voi olla luontaisetua Työntekijän palkasta vähennetään Ennakonpidätys Tyel-maksu v 2011 4,7% Työttömyysvakuutusmaksu v 11 0,60% Työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksut (jos työntekijä niin haluaa)

Työnantaja maksaa palkasta vuonna 2011 pääsäännön mukaan Sosiaaliturvamaksun 2,12% Tyelmaksun 22,5 -23% ( tt osuus 4,7%) Tapaturmavakuutusmaksun n. 0,4 - 6,4% Työttömyysvakuutusmaksun n.0,8 (tt osuus 0,60) Ryhmähenkivakuutusmaksu 0,071% Kts Ilmarisen sivut

Ennakonpidätyksen alainen palkka Rahapalkka Kuukausipalkka, tuntipalkka, urakakkapalkka, ylityökorvaukset ja muut palkanlisät Luontoisetu Ravintoetu, asuntoetu, autoetu, puhelinetu Verohallitus vahvistaa vuosittain tavallisempien luontaisetujen raha-arvot Luontaisedun antaminen työntekijälle ei ole työnantajalle liiketapahtuma, mutta luontaisedun järjestäminen on, (autoleasing, polttoaineet, vakuutusmaksut , puhelinlaskut, ym) Luontaisedun raha-arvo ei saa sisältyä henkilöstömenoihin kuluna

Ennakonpidätys ja sosiaaliturvamaksu Ennakonpidätys on työntekijöiden verojen ennakkoperintää Pidätys lasketaan työntekijäkohtaisesti kunkin verokortin tietojen mukaan Mikäli verokorttia ei esitetä vero on 60% bruttopalkasta (rahapalkka + luontaisedut) Työantaja maksaa bruttopalkan perusteella 2,12% sosiaaliturvamaksua Ennakonpidätykset ja sotut tilitetään seuraavan kuukauden 12 pv, (paperiversio 7.pv) Palkoista annetaan myös valvontailmoitus seuraavan kuun 12 päivä yhdessä arvonlisäveroilmoituksen kanssa

Vuosi-ilmoitukset Verottajalle työnantajan on tehtävä vuosi-ilmoitus vuoden aikana maksetuista palkoista ja luontaiseduista, ennakonpidätyksistä , perityistä tyel ja työttömyysvakuusmaksuista Sosiaalivakuutuksista tehdään myös vuosi-ilmoitukset

Palkat kirjanpidossa Palkkakirjanpito on erillinen toiminto taloushallinnossa Kirjanpitoon palkkahallinnosta tulee ainoastaan kirjanpitoerittely, josta tulee ilmetä kaikki kirjauksiin tarvittavat tiedot Rahapalkat, luontaisedut, ennakonpidätykset, tyel., työttömyysvakuutusmaksu, perityt jäsenmaksut, nettosuoritus, sotu maksu

Kirjanpitoerittely

Palkanmaksukirjaukset 20.10 maksetaan palkka palkkalistan mukaan 10.11. maksetaan ennakonpidätykset ja sotut

Luontoisetujen ja palkkojen kirjaaminen Palkat kirjataan aina palkkatilille Lisäksi työntekijä voi saada muita veronalaisia etuja työssään Auto-, ateria-, asunto-, ym etuja Luontoisedut ovat veronalaista tuloa saajalleen Luontoiseduista maksetaan myös tyel ja muut sosiaalivakuutusmaksut, ja sotut Luontaisetujen kirjaaminen ei muuta yrityksen tulosta Ne on kuitenkin hyvä kirjata; antaa informaatiota tuloslaskelmassa

esimerkki Rahapalkka 9600 Ravintoetujen raha-arvot 650 Autoetujen raha-arvot 500 Asuntoetujen raha-arvot 800 Ennakonpidätykset lasketaan työntekijäkohtaistesti verokorttiin merkityn prosentin mukaa Ennakonpidätys on 3120 Työntekijöiltä perittävä tyel maksu on 4,7% Työntekijöiltä perittävä työttömyysvakuutusmaksu on 0,60%

Palkkayhteenveto edellisestä

Luontaisetupalkkojen kirjaus

Lisää palkkojen kirjauksista Tuloslaskelmassa palkat voidaan kirjata yhdelle tilille Niitä voidaan myöskin seurata eri tileillä yksityiskohtaisemmin Omat tilit voi olla esim, tunti ja kk palkoille, ylityökorvauksille, lomapalkoille ja sairasajan palkoille Aktivoitavat palkat. Esim kun oma henkilökunta rakentaa rakennusta yritykselle, siitä aiheutuneet palkat ja niiden sosiaalikulut aktivoidaan taseeseen rakennuksen hankintamenoon Verohallinto ja ja vakuutusyhtiö tarjoavat pienyrityksille maksuttoman palvelun palkka.fi jonka avulla voidaan laskea palkat ja antaa niiden vuosi-ilmoitukset verottajalle ja vakuutusyhtiöille MIKÄLI SAIRAUSPOISSAOLOISTA SAADAAN KELAN PÄIVÄRAHOJA – SAADAAN SOTUMAKSUJA PIENENTÄÄ PÄIVÄRAHOISTA LASKETTAVALLA SOTU%:LLA

sosiaalivakuutukset tyel, työttömyysvakuutus , tapaturmavakuutus ja ryhmähenkivakuutusmaksut Vakuutuksen pohjana on toteutuneet palkat Tilikauden aikana voidaan maksaa joko kuukausittain tai neljännesvuosittain arvioidun palkkasumman mukaan pienet työnantajat kork. 3 henkilöä töissä voivat maksaa toteutuneiden palkkojen perusteella kuukausittain Työnantajan kulua; työntekijöiden palkasta peritään tyel ja työttömyysvakuutusmaksu joka tilitetään edelleen vakuutusyhtiölle