Työmarkkinakeskusjärjestöjen Työurasopimus 22.3.2012 26.3.2012
Työurasopimus työmarkkinakeskusjärjestöjen välinen sopimus työurien pidentämisestä eri keinoin maan hallitus on pyytänyt järjestöjä sopimaan työura-asioista; vaikutus kehysriiheen ja kestävyysvajeeseen sisältää eläke- ja työttömyysturva-muutoksia ja työelämätyöryhmän esitykset 26.3.2012
Miksi työurasopimus? lisää työntekijöiden työhyvinvointia turvaa työeläkejärjestelmän rahoitusta pidentävää työuria (arviolta reilu vuosi) enemmän kuin eläkeiän nosto sisältää heikennyksiä ja parannuksia eläke- ja työttömyysturvaan lisää kannustavuutta työntekoon ja aktiivitoimiin antaa vakautta ja rauhoitusaikaa suomalainen työmarkkinamalli ja sopimisen-kulttuuri toimii 26.3.2012
Työeläkeuudistus Työmarkkinajärjestöt ovat sitoutuneet neuvottelemaan eläkeuudistuksen työeläkejärjestelmän rahoituksen turvaaminen, riittävä eläketurva ja sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus; työeläkemaksut vuoden 2016 jälkeen ovat osana uudistusta, tavoitteena vakaa tilanne 2025 26.3.2012
uudistus valmistellaan siten, että se tulee voimaan 2017 uudistuksen pohjaksi tehdään selvitys v. 2013 loppuun mennessä VM:n J. Pekkarisen johdolla Lähtökohtia: keskimääräisen eläkkeellesiirtymisiän tavoite 62,4 vuotta EU:n suositukset v. 2005 uudistukselle jatkoa 26.3.2012
Eläkemuutoksia eläkemaksun 0,4 prosenttiyksikön korotus vuosina 2015 ja 2016 (puoliksi ta/tt) varhennettu vanhuuseläke poistetaan 2014 osa-aikaeläkkeen ikäraja nousee 61 vuoteen (+ 1v) v. 1954 tai sen jälkeen syntyneillä työeläkejärjestelmän tehokkuutta parannetaan, selvitetään mm. yhtiökohtainen hoitokustannusosa, vanhuuseläkemaksuosan rahastointi-ikäväli, vakavaraisuusnormit ja sijoitusten tuotot 26.3.2012
Työttömyysturvamuutoksia 2014 työssäoloehto lyhenee kuuteen kuukauteen kaikilla (nyt 8 kk); pääsy ansioturvan piiriin helpottuu ansiosidonnaisessa työttömyysturvassa kaksi tasoa; perustaso ja muutosturvataso muutosturvatasoa maksetaan aktiivitoimien ajalta muutosturvatasoa maksetaan työttömyyden alussa max 90 pv 20 v. työhistorian jälkeen irtisanotuille 26.3.2012
Ansiosidonnaisen työttömyysturvan enimmäiskesto riippuu jatkossa työhistorian pituudesta ja aktiivisuudesta yli 3 v työhistorialla nykyinen 500 päivää alle 3v työhistorialla 400 päivää mikäli työnhakija ei ole omasta syystään aloittanut 40 pv aktiivitoimenpidettä 250 työttömyyspäivän aikana, leikataan em. kestoja 100 päivällä 26.3.2012
Ns. työttömyysputken ikärajan nosto ja ikääntyneiden turvan parantaminen ikäraja nousee yhdellä vuodella v. 1957 tai sen jälkeen syntyneillä vuonna 2015 (n.61 v) v. 1957 syntyneillä 600 päivän enimmäiskesto 60 v. täyttäneelle työttömälle oikeus tukityöhön tai aktiivitoimen, jolla työssäoloehto täyttyy, ja tällöin päiväraha lasketaan aiemman työsuhteen palkan perusteella ikääntyneille työttömille työkykyarvio suurtyönantajan omavastuu 80 prosentista 90 prosenttiin (koskee v. 1957 tai sen jälkeen syntyneiden irtisanomisia) 26.3.2012
Työelämätyöryhmän esitykset työurien pidentämiseksi Nuorten työllisyys Työssä jatkamista tukevien prosessien kehittäminen työeläkelaitosten ja työterveyshuollon yhteistyön lisääminen hoitoon pääsyn nopeuttaminen työkykyperustein työeläkejärjestelmän työhyvinvointitoiminnan pelisäännöt kuntoutusprosessit toimiviksi työterveyshuollon saatavuuden parantaminen työterveyshuollon osaamisen kehittäminen työpaikan työterveysyhteistoiminta ikäohjelmat ja yksilölliset työurasuunnitelmat työhyvinvoinnin työkalut ja toimintamallit (liitot) osatyökyvyttömyyseläkkeet ja työssä jatkaminen Masto-hankkeen jatkotoimet 26.3.2012
Mikä muuttuu nuorten työllistämisessä? oppisopimuskoulutuksessa maksettava koulutuskorvaus työnantajalle porrastetaan (alussa korkeampi) työnantajan hallinnollista työtä vähennetään esim. Sanssi-kortin tapaan jäsenliitoille suositus alakohtaisen työllistämissopimuksen tekemisestä 26.3.2012
Mikä muuttuu työeläke-järjestelmän ja työterveys-huollon yhteistyössä? yhteistyö ja osaamisen vuorovaikutus lisääntyy; kolmikantainen selvitystyö työeläkelaitosten asiantuntemus ja koulutusta, työterveyshuollon vastuuhenkilö työterveyslääkärin lausunto ja työnantajan kuvaus työolosuhteista eläkehakemukseen hoitoon pääsy nopeutuu työeläkevaroin; työeläkelaitokset, Kela ja STM /pilottihanke työeläkelaitosten työhyvinvointirahoitukselle pelisäännöt 26.3.2012
Miten kuntoutusta kehitetään? työterveyshuolto ottaa kokonaisvastuun kuntoutuksen koordinoinnista ja oikea-aikaisesta käynnistämisestä työterveyshuoltoon työterveyshuollon ja fysioterapian lisäksi sosiaalivakuutuksen, kuntoutuksena ja työ- ja organisaatiopsykologian osaamista työterveyshuollolle mahdollisuus pyytää erikoissairaanhoidolta kuntoutussuunnitelma 26.3.2012
Miten työterveyshuoltoa kehitetään? saatavuutta parannetaan – mahdollistetaan työterveyshuolto kaikille työntekijöille alasta ja työnteon muodosta riippumatta pienille työpaikoille hankintapoolit tilaajavastuulakiin periaate siitä, että yritysten on tarkistettava alihankkijan työterveyshuollon asianmukaisuus selvitetään työterveyskortin käyttökelpoisuus työterveyshuollon seurantavälineenä (erit. lyhyet työsuhteet) osaamista ja opetusta kehitetään 26.3.2012
Mikä muuttuu työpaikoilla? laaditaan yhteinen malli työpaikkojen ikäohjelmia varten jokaiselle ikääntyneelle yksilöllinen työurasuunnitelma jäsenliitoille suositus alakohtaisesta työhyvinvointitoiminnan toimenpideohjelmasta osatyökyvyttömyyseläkkeen ja työeläkekuntoutuksen ikärajat 26.3.2012
Miten Masto-hanketta edistetään? Masennuksen torjunta –hankkeen työhyvinvointia lisäävien käytäntöjen edistäminen työpaikoille pelisäännöt työkyvyn tukitoimista valmennusta esimiehille ja työsuojeluhenkilöstölle työsuojelu tukemaan mielenterveyttä 26.3.2012