VUOSILOMA
LOMANMÄÄRÄYTYMISVUOSI VUOSILOMA (1) Kalenterivuosi 31.12. 1.1. Kalenterivuosi 31.12. 1.1. Kalenterivuosi 1.4. 31.3. 2.5. 30.9. 1.10. 30.4. LOMANMÄÄRÄYTYMISVUOSI LOMAKAUSI TALVILOMAKAUSI ANSAINTÄSÄÄNNÖT: Lomanmääräytymisvuosi: 1.4. – 31.3. Lomanmääräytymiskuukausi: Kuukausi, jolloin työskennelty vähintään 14 päivää / 35 tuntia Ansaittu loma: 2 / 2,5 arkipäivää / lomanmäär. kk Vuosilomapalkan peruste: - Viikko- tai kuukausipalkka - Keskipäiväpalkka - 9% / 11,5 % lomanmäär.vuoden palkasta Lähde (soveltaen): Kivelä-Nordell: Yrittäjän oikeutta
LOMANMÄÄRÄYTYMISVUOSI VUOSILOMA (2) Kalenterivuosi 31.12. 1.1. Kalenterivuosi 31.12. 1.1. Kalenterivuosi 1.4. 31.3. 2.5. 30.9. 1.10. 30.4. LOMANMÄÄRÄYTYMISVUOSI LOMAKAUSI TALVILOMAKAUSI ANSAINTASÄÄNTÖJEN ULKOPUOLELLE JÄÄVÄT: Kaikkina kalenterikuukausina työtä: Alle 14 päivää tai alle 35 tuntia Oikeus vapaaseen: 2 arkipäivää / kalenterikuukausi Lomakorvaus: 9% / 11,5 % Lähde (soveltaen): Kivelä-Nordell: Yrittäjän oikeutta
VUOSILOMA-AJANKOHTA Lomakauden aikana 24 päivää, ylittävä osa ennen seuraavan lomakauden alkua työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että vuosilomasta 12 päivää ylittävä osa voidaan pitää vielä seuraavana lomakautena Työnantajan määräämänä ajankohtana Työntekijää kuultava Ajankohta ilmoitettava 1 kk, viimeistään kuitenkin 14 päivää aikaisemmin Työntekijän aloitteesta työntekijä ja työnantaja voivat sopia 24 arkipäivää ylittävän loman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana
LOMAKORVAUS Korvaa työntekijälle saamatta jääneen vuosiloman silloin, kun työsuhteen päättyessä työntekijällä on pitämättä jääneitä lomapäiviä, tai työntekijä ei lyhyessä työsuhteessa ole ansainnut vuosilomapäiviä Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, lomakorvaus on 9 % vähintään vuoden, lomakorvaus on 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta Työntekijä, joka tekee työtä vähemmän kuin 14 päivää/35 tuntia kuukaudessa, on oikeutettu lomakorvauksen lisäksi lomaa vastaavaan vapaaseen 2 arkipäivää / työsuhteen voimassaolokuukausi