TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

TYÖNANTAJAN PALKANMAKSUVELV0LLISUUS /1 Palkanmaksukausi Korkeintaan kuukausi Jos päivä tai lyhyempi jakso, maksettava 2 x kuussa Suorituspalkkaustyössä max 2 viikkoa Palkanmaksuperuste Aikapalkka, suorituspalkka Palkanmaksun ajankohta Palkan oltava työntekijän käytettävissä palkanmaksupäivänä

TYÖNANTAJAN PALKANMAKSUVELVOLLISUUS /2 Palkka on maksettava Tehdystä työstä Muutoinkin, jos työn tekemättä jättäminen johtuu työnantajasta tai ylivoimaisesta esteestä Sairausajan palkka Maksettava sairastumispäivää seuranneen 9. arkipäivän loppuun saakka Alle 1 kk pituisessa työsuhteessa 50% palkasta Työehtosopimuksella voidaan poiketa

TYÖNANTAJAN MUUT VELVOLLISUUDET /1 Yleisvelvoite: Edistettävä suhteitaan työntekijöihin ja työntekijöiden keskinäisiä suhteita Pyrittävä edistämään työntekijöiden mahdollisuuksia edetä työurallaan ja kehittyä kykyjensä mukaan Työsuojelu Selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista Jos ne eivät käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta

TYÖNANTAJAN MUUT VELVOLLISUUDET /2 Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen ja velvollisuus tarjota osa-aikaisille töitä Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu Työtodistuksen antaminen työsuhteen päättyessä Annettava tiloja työntekijöiden käyttöön ay- ja työsuhdeasian käsittelyä varten

TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET /1 Uskollisuusvelvoite Tehtävä työ huolellisesti Noudatettava työnantajan määräyksiä Työnantaja voi työnjohto-oikeutensa nojalla, työ- ja työehtosopimuksen puitteissa, yksipuolisesti muuttaa työtapoja ja työtehtäviä Olennainen tehtävien muuttaminen edellyttää, että työnantaja irtisanomisperustetta käyttäen sanoo työntekijän irti

TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET /2 Velvollisuus säilyttää työnantajan liikesalaisuudet Työsuhteen kestäessä Työsuhteen päätyttyäkin, jos ne ovat tulleet työntekijän tietoon ilman työnantajan suostumusta Kilpailevasta toiminnasta pidättäytyminen työsuhteen aikana Kilpailukieltosopimus => 6kk työsuhteen päättymisestä Edellyttää työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyviä erityisen painavia syitä Ei sido, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä Rikkomisesta vahingonkorvaus tai sopimussakko (max 6kk palkka)

TYÖVOIMAN VUOKRAUS /1 Työntekijä Käyttäjä-yritys Työnantaja-yritys Työsuhde Työsopimus, jossa sovittu vuokrauksesta Työntekijä Työn tekeminen käyttäjäyrityksen johdon ja valvonnan alaisena Sopimus työvoiman vuokraamisesta Käyttäjä-yritys

TYÖVOIMAN VUOKRAUS /2 Vuokrausyritys Käyttäjäyritys Työsopimus työntekijän kanssa Käyttäjäyritys osoitettu työntekijän työpaikaksi Työnantajan velvoitteet Esim. palkanmaksu Työnjohto- ja valvontaoikeus jaettu käyttäjäyrityksen kanssa Käyttäjäyritys Ei työsuhdetta työntekijän kanssa Ne työnantajan velvollisuudet, jotka liittyvät välittömästi työn tekemiseen ja järjestelyihin Esim. työhön opastaminen, työturvallisuus Yksityiskohtainen direktio-oikeus Ei voi olla laajempi kuin vuokrausyrityksen

LOMAUTUS Työnteon ja palkanmaksun väliaikainen keskeyttäminen työsuhteen pysyessä muutoin voimassa Työntekijä saa ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä Määräaikaista työntekijää ei voi lomauttaa, ellei hän toimi sellaisen työntekijän sijaisena, joka voitaisiin lomauttaa Lomautuksen edellytykset Lomautuksesta sopiminen Työnantajan yksipuolinen lomautuspäätös Jos työ on vähentynyt niin, että työntekijät voitaisiin irtisanoa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla Työ on vähentynyt tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella tarjota muuta sopivaa työtä eikä koulutusta (max 90 päivää)

LOMAUTUSMENETTELY /1 Työnantajan annettava viipymättä selvitys lomautuksen syystä, kestosta jne. Kuultava työntekijöitä Lomautusilmoitus viimeistään 14 päivää aikaisemmin Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa, paitsi lomautuksen päättymistä edeltävän 7 päivän aikana Korvauksena irtisanomisajan palkka, jos lomautus kestänyt yli 200 pv Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen

LOMAUTUSMENETTELY /2 Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään 7 päivää aikaisemmin Työntekijällä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus 5 päivän irtisanomisaikaa noudattaen

LIIKKEEN LUOVUTUS Yrityksen, liikkeen, yhteisön, säätiön tai niiden toiminnallisen osan luovuttaminen toiselle työnantajalle niin, että liike luovutuksen jälkeen pysyy samana tai samankaltaisena (TSL 1:10.1) Työnantajan voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle (TSL 1:10.2) Luovutettaessa maksamattomista palkoista molemmat työnantajat vastaavat työntekijälle Työnantajien keskinäinen vastuu määräytyy palkan erääntymisestä riippuen