Lähiesimiestyön ammattitutkinto

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Osaaminen ja työhyvinvointi
Advertisements

Keskeisiä teemoja asiakaskohtaisissa esimiesvalmennuksissa
Tiina Kauppi Henkilöstövalmennus Tiina Kauppi
Henkilöstön osaaminen kilpailutekijänä
LAAKERI – työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa Toimintalinja 3: Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio-
Työhyvinvointisuunnitelma työhyvinvointityön pohjana
Laajennettu työssäoppiminen:
Yrittäjien ohjaajapankki Pirkanmaan oppisopimuskeskus
LÄHIHOITAJAKOULUTUS tutkinnon laajuus 120 ov
KORKEAKOULUJEN KIELTEN OSAAMISKUVAUSHANKE
Laajennetun työssäoppimisen kokeilut Sirkka Hulkkonen
Tuloksedpalkintajaneuvtoiminta.ppt / Matti Hermunen Virastopuheenvuoro - Tiehallinto Työvirastosta asiantuntijataloksi Entisestä irti, vahvuudet.
Työpaikkaohjaajan rooli. Opeta, näytä, selosta, kysy ja perustele; toimi hyvänä esimerkkinä Selvitä mitä, miksi ja miten työ tehdään; kerro työstäsi Rohkaise.
Ammatillisen koulutuksen läpäisyn tehostaminen Lapissa - LÄPSY Toteuttajatahot Rovaniemen koulutuskuntayhtymä: Lapin ammattiopisto Lapin matkailuopisto.
Laajennettu työssäoppiminen: toplaaja.purot.net toplaaja.wikispaces.com Hidas, tuettu polku.
Kommenttipuheenvuoro : Työperäinen maahanmuutto – ratkaisu kuntien työvoimapulaan Eettisyyttä ja edunvalvontaa Suunnittelija Marjo Katajisto JHL.
Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Kvalitetskriterier i läroavtalsutbildningen Laatukriteerit oppisopimuskoulutuksessa Pasi Kankare
LUENTORUNKO: Mitä työnohjaus on Työnohjauksen muodot
Metsä Group - Tekniikan EAT rekrytoinnin välineenä
Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia
PEREHDYTYS JA TYÖHÖN OHJAUS
Laajennetussa työssäoppimisessa Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus.
HENKILÖSTÖSTRATEGIA Yhteistyötoimikunta
OHJAUSKARTOITUKSEN / PUIMALAN TOTEUTUS  Tavoitteena saada tarkempaa tietoa työssäoppimisen ohjauksen tilanteesta ja kehittämishaasteista alakohtaisesti.
Ohjeita esimiehelle ja henkilöstölle kehityskeskustelujen käymiseen
Menestyvä työyhteistö Lähiesimiestyö – johtajuus Management - Leadership Riitta Rautava.
Aikuissosiaalityötä johtamassa Keski-Suomen aikuissosiaalityön kehittämishankkeen loppuseminaari Perusturvajohtaja Riitta Vanhanen.
Oppisopimuskoulutuksen laadunhallintaa oppisopimuskoulutuksen järjestäjän toimesta Tuula Hoivala, Pirkanmaan oppisopimuskeskus
Henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman Tarkistaminen 1. vuoden keväällä Opintopolun rakentaminen - Opiskelija - Ryhmänohjaaja/opinto-ohjaaja - Työpaikkaohjaaja.
Yritysten tulevat aikuiskoulutustarpeet Ennakointikamari Liikenne- ja kuljetuspalveluala Timo Karkola johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu.
TPO- OHJAAJA KOULUTUS 3ov Markkinointi Ammatillinen koulutus ja työelämäyhteistyö Perehdytys Ohjaus Arviointi Palaute.
TERVETULOA OPISKELEMAAN terveydenhuollon esimiehille tarkoitettua Työmarkkina- ja työoikeustiedon kurssia purot.net wikiin Päivi Ovaskainen & Jaana Silvola.
Kaivomestari TYÖPAIKKAOHJAUS. TO REPLACE AN IMAGE: Click on the image and delete then click on the photo icon. Select your photo and insert.
W w w. h a m k. f i HYVÄ JA TUOTTAVA TYÖELÄMÄ TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS mi.
Työhyvinvointi osana henkilöstöjohtamista A-klinikkasäätiön Tykes-hanke ”MATKA TYÖHYVINVOINTIIN” – työkalu kehittämiseen.
Osaava-ohjelma: Pedagoginen uudistuminen muutosjohtamisen välineenä
Työhyvinvointi työnantajan näkökulmasta A-klinikkasäätiön työsuojelun työkokous Hämeenlinna Kirsti Aalto.
Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Hyvien käytäntöjen tunnistaminen ja jakaminen Johdanto iltapäivän työskentelyyn Työskentelyn taustamateriaalia Opetusneuvos.
Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Osan II kuvat.
Tutkimusprojektin hallinta Miten projektia johdetaan? Tutkimus- ja innovaatiopalvelut/Kirsi Murtosaari.
Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Osan III kuvat.
OPPISOPIMUSNUOREN OHJAAMINEN TYÖPAIKALLA RAKENNUSAINEITA NUORTEN MODUULIN SUUNNITTELUUN Työpaikkakouluttajat valmentaen vahvoiksi- hanke 2015.
TYÖKYKY TYÖNTEKIJÄN VOIMAVARAT s * Terveys, elintavat, lepo * Osaaminen, kehittyminen * Arvot, asenteet, motivaatio * Elämäntilanne TYÖN VAATIMUKSET.
Esimies ja haasteelliset johtamistilanteet Aalto-yliopisto Kevät 2016 copyright Juhani Kauhanen 2016 Juhani Kauhanen
JOHTAMISEN OSA-ALUEET:  Strateginen johtaminen / johtoryhmä  Visio, missio ja strategia  Johtamismetodit / taktiikat  Tavoitejohtaminen, yrityksen.
Perusopetus Osaamisen kehittäminen TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS - OPS 2016 Organisaation osaaminen – yhteisön osaaminen – yksilön osaaminen.
Henkilöstöstrategia
Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi
Työsuhde pähkinänkuoressa
Työsuojelu ELY-keskuksissa, TE-toimistoissa, KEHAssa sekä Siviilipalveluskeskuksessa Auli Väänänen työsuojelupäällikkö.
Opinnäytetyö/Harjoittelu
AJATUKSIA ITSENSÄ KEHITTÄMISESTÄ JA ONNELLISUUDESTA
Koulunkäynnin ja aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjauksen ammattitutkinto
MONIMUOTO-OPETUS P1 P2 P3 P4 Kehittyvä osaaja
Kokemuksia uusista tutkintotilaisuuksista Sihteerin ammattitutkinto 14
RAKENNUSMESTARI AMK, 210 OP, Infra-ala
Agrologi (ylempi AMK) Maaseudun kehittämisen tutkinto-ohjelma, 60 op
Pohjautuu oheisen kirjan aineistoihin
Sininen Kolmio Oy referenssejä mm.
Työkykyä edistävä toiminta
Koulutuskeskus Salpauksen tavoitteet
JOHTAMISEN KETJUN PERUSTEET
Työhyvinvointi …turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa.
HENKILÖSTÖJOHDON ILTAPÄIVÄ
Suomen Ensiapukoulutus
Osaamisperusteisuus todeksi – käytäntöjä ja työkaluja
Henkilöstötuottavuuden johtaminen 2018 tutkimus
HENKILÖSTÖKÄYTÄNTÖJEN VALMISTELU
LUONNE – Omistajuus kehittymisestä
Ylihyvää elämää Vaasan kotihoidon strategia
Esityksen transkriptio:

Lähiesimiestyön ammattitutkinto 13.9.2018 - 13.9.2018 -  Henkilökohtaisen opintopolun suunnittelu Lähiesimiehenä toimiminen Kehittämis- suunnitelma Henkilöstötyö Asiakassuhteiden hoito 13.9.2018 Esimiestyön perusteet Orientaatio opiskeluun Esimiestyön toimintaympäristö ja perustehtävä 25.10.2018 Esimiestyön juridiikka Työsuhde ja palkkaus Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Työaika ja lomat Yhteistoiminta Työsuojelu ja työturvallisuus 22.11.2018 Minä esimiehenä ja palaverikäytännöt Oma toimintatyyli ja esimiesosaamisen kehittämis-suunnitelma (DiSC) Erilaisten työntekijöiden  johtaminen  . 12.12.2018 Valmentava ja ratkaisukeskeinen lähiesimies  Lähiesimiehen vuorovaikutus-taidot Tiimien johtaminen Puuttuminen ja puheeksi ottaminen Palautteen antaminen ja vastaan-ottaminen Haastavat esimiestilanteet Osallistava palaveri tiimin ohjaamisessa 8.1.2019 Perehdyttäminen Perehdytyksen suunnittelu ja organisointi Ohjaus ja perehdytys Perehdytyksen arviointi ja kehittäminen 13.2.2019 Tuloksekas esimies ja toiminnan seuranta Mitä numerot kertovat ? Mihin niitä käytän ? Toiminnan kannattavuus ja siihen vaikuttaminen Taloudenohjaus ja raportointi toiminta-alueella 13.3.2019 Muutosketterä lähiesimies Muutostarpeiden tunninstaminen Projektitoiminnan perusteet  Muutosjohtaminen 11.4.2019 Työhyvinvoinnin johtaminen  Työhyvinvoinnin osa-alueet Työhyvinvointi osana henkilöjohtamista Henkilöstöresurssien suunnittelu 14.5.2019 Osaamisen arviointi ja kehittäminen  Työryhmän osaamisen arviointi ja kehittämistarpeiden tunnistaminen Kehityskeskustelut 13.6.Asiakaskeskeinen esimies Asiakaskokemus ja –tyytyväisyys, tavoitteet ja mittarit Tuotteiden ja palveluiden tarjoaminen 10.9.2019 Asiakaskeskeinen esimies Asaiakaspalvelu Asiakkuuksien hoitaminen Asiakaskohtaamiset ja –viestintä Asiakaspalauteprosessi 9.10..2018 Toiminnan kannattavuus Kannattavuus Kustannuslaskenta hinnoittelu Henkilöstötyö Asiakassuhteiden hoito Toiminnan kannattavuus Tutkinnon suorittaminen Työpaikkaohjaajan perehdytys Työpaikka-arvioijan perehdytys Näyttö Näyttö Näyttö Muutokset mahdollisia JPE_LE_18_AT_A