Ammattihenkilölaki; työntekijän ja työnantajan velvollisuudet

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Kokemuksia ja kommentteja arvioinnista Rehtori Maija Vehviläinen Lahden Diakoniasäätiö Lahden diakonian instituutti.
Advertisements

Vanhat varastosäiliöt | Hannu Kononen 2 Vanha varastosäiliö – Sen kun varastoi maailman nappiin… Ei huolta huoltamisesta.. Ei voida.
Kurssimarkkinointia Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen1 Syksyn kursseilla on tilaa!
TORNION KAUPUNGIN NUORISOPALVELUT STRATEGIA
Sosiaalityön koulutuksen työelämälähtöisyys- hankkeen vastuuopettajien sekä tutkimus ja opetusklinikoiden vastuuhenkilöiden tapaaminen Helsingissä.
Työhönvalmennusta sosiaalihuollon palveluna Kenelle, miksi ja millaista? Työ kuuluu kaikille!-koulutus
Oppisopimuskoulutus yrityksen kilpailutekijänä. Yksi taho vastaa oppisopimuskoulutuksesta Yhtenäiset ohjeet Byrokratian selättäminen vs. raha Koulutuksen.
Bioanalyytikon tehtäväsiirrot ja tehtäväkuvan laajentuminen Kaija Sopenlehto Bioanalyytikko (yamk) Suomen Bioanalyytikkoliitto ry.
SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ PSO/Päihderyhmä Kari Haavisto Minne menet Lappilainen Päihdetyö! Lähtökohdat Päihteiden käyttö Palvelutarve Seminaari Kaksi.
Väkivaltatyö Etelä-Pohjanmaalla 1) Väestötaso 2) Ammattilaiset 3) Päättäjät Kehittämissuunnittelija Veli-Matti Saarinen.
Osaamisen tunnistaminen ja dokumentointi OVA –verkoston tapaaminen ) Kirjoitetaan osaamistodistus/annetaan osaamismerkkejä.
Epäily herää – miten toimia? K-Sshp, Läheisväkivallan ehkäisyn kansallinen osaamiskeskus-hanke: koulutuspäivät Noora-Maria Ahl psykologi Marja.
Häirintä tai epäasiallinen kohtelu Ilmoita epäasiallisen kohtelun kokemuksestasi sen aiheuttajalle mahdollisimman pian Ilmoitus asiaperusteisesti (todelliset.
LÄÄKEHOIDON OSAAMISEN VARMISTAMINEN NÄYTTÖKRITEERIT HILLEVI RAUTIAINEN, verkkokoulutuksen koordinoija.
Arviointi osana oppimisprosessia
KEHITYSKESKUSTELU - Ennalta sovittu ja suunniteltu keskustelu esimiehen ja työntekijän( voi olla myös tiimin) välillä Tuija Takkula,
Yhteistyösopimuksen laadinta
Opiskeluterveydenhuollon valvonta
Kodin ja koulun yhteistyö Lähde (diat 1-5): Laatua kodin ja koulun yhteistyöhön, Opetushallitus ja Suomen Vanhempainliitto Ensisijainen ja kokonaisvaltainen.
Yrittäjä, sinä ja työntekijäsi olette yrityksesi tärkein voimavara!
Selvitys järjestöjen palveluista 2016
Opetuksen suunnittelu ja toteutus
LSSAVI Valvontaprosessin vaiheet varhaiskasvatuksessa
Lainvalmistelua taustoittava kokous, STM
Henkilöstön tukeminen ja muutosturva
Tavoitteena poistaa työelämän hukkia (työelämän hukkaa)
Perehdy, Opi ja Kehitä - Arvioi! (POKA)
Lainsäädäntö ja sen merkitys
Työhyvinvointia järjestötyöpaikoille
Riskien arviointi, Oulun eteläinen osakokonaisuus
Kesä ja kesätyöntekijät saapuvat pian
TYÖKYKYKOORDINAATTORITOIMINTA TYÖTERVEYS WELLAMO OY:SSÄ
TK- johdon ja PPSHP:n yhteistyöseminaari
Tartuntatautilaki Uusi Tartuntatautilaki (1227/2016) tuli voimaan Laki korvaa aiemman vuodelta 1986 peräisin olleen lain. Merkittävimmät muutokset.
Jeremia, aleksi, lauri, santeri & oona
Rakennusmies putosi lämpöeristenipun päältä 2,3 metriä maahan
Sosiaalialan tehtävärakenne
Osakeyhtiön oikeudellinen riskienhallinta corporate governance, yritysetiikka, juristi  “When written in Chinese, the word crisis is composed of two characters.
Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät?
KESKI- SUOMEN PELASTUSLAITOKSELLA VUONNA 2013 KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA
ASA ASA rekisteri Laki 716/2000 Vna työhön liittyvän syöpävaaran torjunnasta Laki 717/2001 Syöpäsairauden aineille ammatissaan altistuvien rekisteristä.
Työn muodot Työsopimuksen ehdot
Sosiaalihuollon ammattihenkilöiden valvontaa 1. 3
Ammattihenkilövalvonta Aluehallintovirastossa
Valmistelutilanne : henkilöstösiirrot ja liikkeen luovutus sote- ja maakuntauudistuksessa koskien muutosta
Ympäristöriskinarviointi viranomaistoiminnassa
Tiedotustilaisuus koulutusorganisaatioiden vastuuhenkilöille
Asiakasturvallisuus ja ammattitoiminta
Ammatillisen koulutuksen reformista
Opinnollistamisen pähkinät
Laki yksityisistä sosiaalipalveluista
Ajankohtaista potilasvahinkolain uudistuksesta
TULOKSET OPINNOISTA-TÖIHIN WEBROPOL-KYSELY SYKSY 2017
Tarvitsetko tietoa suunterveydestä? Seuraa I love suu -kampanjaa!
TäsmäKoulutus ja muut osaamisen kehittämisen palvelut
Katsaus sosiaalihuollon ammattihenkilöiden rekisteröintiin
KP OTE Opinnoista töihin
Työehtosopimuksen palkkaa koskevat muutokset ja palkkaryhmät
Työpaikalla ”hässäkkä” päällä?
Työpaikalla ”hässäkkä” päällä?
IKINÄ – kaatumisten ehkäisyn implementointi Vanhusten palveluiden ja kuntoutuksen vastuualueella Iiris Salomaa
Maksajavirasto maakuntauudistuksessa
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Laadunvarmistuksen työkalut Laadunvarmistus, toimijat ja niiden roolit
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Työelämätoimikuntien tehtävät pähkinen kuoressa
Potilas- ja kansanterveysjärjestöjen näkökulma lääkejakelun kehittämiseen Etusivuvaihtoehto 1.
Kotikuntoutus liikunta- ja toimintakyvyn tukena
Koulutuskiertue Suomen Sotaveteraaniliitto, Leena Seppälä.
Esityksen transkriptio:

Ammattihenkilölaki; työntekijän ja työnantajan velvollisuudet Sosiaalihuollon ammattihenkilöiden valvonta - koulutus 17.5. ja 20.5.2018 Helena Mönttinen @Helena Mönttinen

Toimintayksikköjen omavalvonta Työnantaja on ensisijainen toimintayksikön ja siellä työskentelevien työntekijöiden toimintaa valvova taho, ja ainoa, jolla on mahdollisuus organisoida toimintansa ja tarvittaessa puuttua siihen reaaliaikaisesti sekä varmistaa palvelujen saatavuus ja asiakas-/potilasturvallisuus ajoissa. 17.5.2018

Omavalvonta Useimmissa tapauksissa epäasianmukaisuudet voidaan hoitaa työnantajan toimenpitein, eikä niistä tarvitse ilmoittaa valvontaviranomaisille. Tavoitteena on, että sosiaali- ja terveydenhuollon toimintayksiköissä toteutetaan suunnitelmallista omavalvontaa, jonka avulla ehkäistään epäasianmukainen menettely, havaitaan epäkohdat ja puututaan niihin viivytyksettä ja tehokkaasti ja näin varmistetaan toiminnan laatu ja potilasturvallisuus. On tärkeää, että työpaikan ilmapiiri sallii ja kannustaa puuttumaan ja tuomaan esille mahdollisimman varhaisessa vaiheessa havaitut epäkohdat ja riskit - sekä toimintakäytäntöihin että työntekijöiden toimintaan liittyvät. 17.5.2018

Työnantajan / esimiesten vastuusta Työtehtävien vaativuuden määrittely Osaamisen vaatimusten tunnistaminen Riittävästi koulutettujen sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden rekrytointi Tarkoituksenmukainen tehtävien jako, tarv. näytöt ja luvat 17.5.2018

Työnantajan / esimiesten vastuusta Työprosessien määrittely (ml. lääkehoito), perehdytys Toimintaohjeet ja niiden mukainen toiminta Osaamisen ja ammattitaidon jatkuva arviointi ja säännöllinen täydennyskoulutus Ammattihenkilöiden ohjaus valvonta 17.5.2018

Työnantajan/ esimiehen vastuusta Valvonta mm. epäkohdat ja niihin puuttuminen riskien tunnistaminen virhetilanteet ja niiden analysointi, virheistä oppiminen lääkehoitoprosessin kokonaisuus ammatissa toiminnan edellytykset tarvittaessa työtehtävien rajaus tarvittaessa ohjaus työterveyshuoltoon tarvittaessa tutkintapyyntö tarvittaessa konsultointi / ilmoitus valvontaviranomaiselle 17.5.2018

Terveydenhuollon ammattihenkilön tehtävistä Ei ole luetteloa tehtävistä, joita ”saa tai ei saa tehdä” Periaate: oikeudet, velvollisuudet ja vastuu perustuvat koulutuksella hankittuun pätevyyteen ja valmiuksiin sekä niitä määrittävään lainsäädäntöön Tehtäviä voidaan jakaa koulutuksen, kokemuksen ja ammattitaidon antamien valmiuksien mukaan, lisäkoulutuksella työpaikkakohtaisia lisätyötehtäviä (todistus koulutuksesta ja työnantajan päätös tehtävistä) Huomioitava lainsäädännössä vain tietyille ammattihenkilöille, kuten lääkäreille ja hammaslääkäreille kuuluvat oikeudet 17.5.2018

Terveydenhuollon ammattihenkilön vastuusta (ns. ammatillinen vastuu) Kukin ammattihenkilö on itse vastuussa siitä, mitä tekee tai jättää tekemättä Tiedettävä säännökset ja oma osaaminen Luottamusperiaate: oikeus luottaa toisten toiminnan asianmukaisuuteen ja perusammattitaitoon (yleensä) Työntekijän velvollisuus toimia ohjeiden mukaisesti, ja saattaa työnantajan tietoon, jos hänellä ei omasta mielestään ole tehtävien edellyttämää osaamista Työnantaja ja esimiehet kantavat osaltaan oman vastuunsa; mm. toiminnan järjestelyt, työnjako, koulutus, asianmukaiset toimintaohjeet ja esimiesvalvonta 17.5.2018

Milloin syytä tehdä ilmoitus Valviralle Silloin, kun on perusteltu syy epäillä ammattihenkilön vaarantavan potilas- ja/tai asiakasturvallisuuden, ja kun pitkän aikavälin potilas- ja/tai asiakasturvallisuutta ei pystytä varmistamaan työnantajan toimenpitein (=omavalvonnalla) Henkilö ei ymmärrä omaa tilaansa, eikä hän ole asianmukaisessa hoidossa, eivätkä työnjohdolliset tai koulutukselliset toimenpiteet ole riittäviä tai mahdollisia 17.5.2018

Tietojen antaminen (laki Valvirasta 6 §) Valtion ja kunnan viranomainen sekä muu julkisoikeudellinen yhteisö, Kansaneläkelaitos, Eläketurvakeskus, potilasvahinkolautakunta, eläkesäätiö ja muu eläkelaitos, vakuutuslaitos, huoltotoimintaa tai sairaanhoitotoimintaa harjoittava yhteisö tai laitos, yksityisten sosiaalipalvelujen tuottaja sekä apteekki ovat velvollisia pyynnöstä antamaan maksutta virastolle 2 §:ssä tarkoitettujen tehtävien suorittamiseksi välttämättömät tiedot ja selvitykset sen estämättä, mitä salassapitovelvollisuudesta säädetään. (1 mom.) Edellä 1 momentissa tarkoitetulla viranomaisella, yhteisöllä ja laitoksella sekä apteekilla on salassapitosäännösten estämättä oikeus ilman viraston pyyntöäkin ilmoittaa sille seikasta, joka voi vaarantaa asiakas- tai potilasturvallisuutta… (2 mom.) 17.5.2018

17.5.2018

Kiitos! Lisätietoja: www.valvira.fi