Työpaikan ristiriidat SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2016 n= 964
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016 Yhteenvetoa 40 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että luottamustehtävien hoitaminen oli vuonna 2016 aiempaa vaikeampaa. Keskimääräistä useammin näin ajattelevat palvelualojen (45%) ja kuljetusalan (45%) sekä suurimpien työpaikkojen (48%) luottamushenkilöt. Aiempaa vaikeammaksi tilanteen on kokenut yhtä usea kuin vuonna 2015. Sen sijaan aiempaa useampi on sitä mieltä, että tilanteessa ei ole tapahtunut muutosta. (2014-47%, 2015-52% ja 2016-53%) Useampi kuin joka viides (22%) kokee, että työnantaja on painostanut luottamushenkilöitä sopimaan heikennyksistä. Näin ajatellaan useimmin teollisuudessa (28%) ja suurilla työpaikoilla (28%). Painostusta heikennyksiin on koettu useammin kuin kahtena edellisenä vuotena. (2014-19%, 2015-15% ja 2016-22%) Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016 Yhteenvetoa 37 prosenttia luottamushenkilöistä sanoo, että riita-asiat työpaikalla ovat lisääntyneet. Vuonna 2014 näin kertoi 40 prosenttia ja vuonna 2015 luku oli 33 prosenttia. Kuljetusalalla jopa puolet luottamushenkilöistä (49%) katsoi riita- asioiden työpaikalla lisääntyneen. 28 prosenttia luottamushenkilöistä arvioi, että työnantaja on vuoden 2016 aikana rikkonut jotain lakeja tai sopimuksia. Kuljetusalan luottamushenkilöistä näin ajattelee yli puolet (53%). Rikkomusten määrä on kuitenkin tasaisesti vähentynyt. Vuonna 2014 lähes kolmannes (32%) arvioi työnantajan rikkoneen joitain lakeja tai sopimuksia. Vuonna 2015 näin ajatteli 30 prosenttia luottamusmiehistä ja vuotta 2016 kokevassa kyselyssä 28 prosenttia. Yt-neuvotteluja käytiin vuonna 2016 SAK:laisilla työpaikoilla harvemmin kuin kahtena edellisenä vuotena. (2014-48%, 2015-52% ja 2016-41%). Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016 Yhteenvetoa Painostusta luottamushenkilöt ovat kokeneet ennen kaikkea kiky-sopimuksen työaikakysymyksissä. Avoimien vastausten mukaan sopiminen on ollut usein sanelua ja uhkailua. Luottamushenkilöt luettelivat myös monia sopimuksia ja lakeja, joita työnantaja on rikkonut, esimerkiksi uusia palkkauksia lomautusten aikana, takaisinotto- ja lisätyövelvollisuuden rikkominen, monissa vastauksissa toistuu työaikalain ja yt-lain rikkominen, ylityökorvauksia ei ole maksettu, rikotaan sopimusta vuokratyön käytöstä. Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016
Luottamushenkilöpaneeli 12/2016