FIPSU ry:n juhlaseminaari 18.1.2016 Julkisten palvelujen yksityistämisen ja markkinoistumisen vaikutukset tasa-arvon näkökulmasta FIPSU ry:n juhlaseminaari 18.1.2016 Maria Löfgren, johtajat, työelämäasiat

Julkinen sektori työnantajana sukupuolen mukaan tarkasteltuna – fokuksessa täydellinen tasa-arvo

Ay-liike jäsentensä asialla Näkökulmana palvelussuhde- ja muu työelämään liittyvä edunvalvonta Työnteko itsensätyöllistäjänä ja yrittäjänä lisääntyy Haastaa perinteiset edunvalvontakeinot Tasa-arvoinen yhteiskunta edellyttää, että tasa-arvo on osana päätöksentekoa ja käytännön toimintaa kaikilla politiikkalohkoilla Työelämän tasa-arvo on sukupuolten yhtäläisiä työhön liittyviä Mahdollisuuksia Oikeuksia Velvollisuuksia Palvelujärjestelmän tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus myös edunvalvonnan kärkiasioita Palvelujärjestelmän tasa-arvo ei ole sitä, että romutetaan toimiva ja kustannustehokas työterveyshuolto, kuitenkin kehittämistarpeet tunnistettava

Naisten osuus koulutusasteittain Valtio Kunta Miehet Naiset 69 600 71 800 118 800 407 800 39 700 43 300 49 800 165 500   3 000 3 100 8 600 19 700 17 600 13 500 50 100 158 400 9 300 11 800 10 200 64 200 9 600 9 700 19 400 82 000 20 000 26 300 26 800 79 800 10 100 7 300 3 600 3 700 Alle 65-vuotiaat palkansaajat. Taulukossa on arvio miesten ja naisten lukumääristä. Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen 2015 aineisto

Naisten osuus ammateittain Valtio Kunta Miehet Naiset 9 500 100 … 5 400 2 400 4 600 7 500 10 600 4 800 7 600 2 900 2 000 4 000 1 500 12 000 5 600 9 100 16 000 33 500 38 100 4 200 5 200 10 900 12 300 15 700 16 700 59 700 4 400 15 300 12 200 21 200 9 900 11 600 50 100 180 900 Alle 65-vuotiaat palkansaajat. Taulukossa on arvio miesten ja naisten lukumääristä. Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen 2015 aineisto

Tasa-arvon peruskivet - ura- ja ammatti-näkymät - palkkaus - perhevapaat

Yksityistäminen ja työelämän tasa-arvo Julkisen vallan käyttö ja palvelujärjestelmä Yksityiset palveluntarjoajat Sote- ja maakuntauudistus tulee lisäämään yksityisiä toimijoita Segregaatiotilanne säilyy ja haastaa edunvalvontaa Palkkaedunvalvonta/palkkioedunvalvonta Kollektiivisen edunvalvonnan haasteet Perhevapaat/-etuudet ja muu sosiaaliturva Ammatin- ja uravalinnat Koulutusketju ja sukupuolisensitiivisyys Tasa-arvopolitiikka ja koulutus, OKM

Markkinoistuminen ja tasa-arvo Arkipäivää jo nyt (NPM)/ väistämätön kehityssuunta/ ideologinen valinta Hyvinvointiyhteiskunnan ja liiketaloudellisen ajattelun ”törmäys” – miten ”pienen ihmisen” moninaisuuteen pohjaavat tarpeet ja tehokkuuden näkökulmat sovitetaan yhteen? Dokumentointi ja salassapito Kilpailutus ja jatkuvuus Ammattietiikka Työn kuormitustekijät, psykososiaalinen näkökulma

Yrittäjyys – valinta vai pakko? Esim. sote- ja hyvinvointialan yksinyrittäjistä 65 % on yrittäjiä oman valinnan perusteella* mm. fysioterapeutteja ja muita terveyden huollon asiantuntijoita, lääkäreitä, psykologeja, sosiaalialan asiantuntijoita, opetusalan asiantuntijoita 17 % yrittäjäksi ryhtyminen ei ole ollut suunniteltua 32 % ilmoittaa, että alalla ei voi toimia muutoin kuin yrittäjänä 71 % asiakaskunnasta on yksityisiä kuluttajia 15 % asiakas/toimeksiantaja määrää hinnan yksipuolisesti Neuvontaa tarvitaan eniten sosiaaliturvan järjestämiseen ja tietotekniikan hallitsemiseen Valtaosa itsensätyöllistäjistä, alasta riippumatta, ei vaihtaisi asemaansa palkkatyöhön *Itsensätyöllistäjät Suomessa, Tilastokeskus 2013 * Tilastokeskus, Itsensätyöllistäjät Suomessa 2013

Miten ay-liike palvelee jäseniään ja ajaa heidän tasa-arvoaan muuttuneessa maailmassa?

Miten ay-liike vastaa muuttuviin edunvalvontatarpeisiin? Ay-liikkeen perustehtävä on suojata työelämässä heikompaa Tarve vakituiseen palvelussuhteeseen ei tule katoamaan, vaikka muut työntekomuodot lisääntyisivät entisestään Sosiaaliturvan kehittäminen Työttömyysturva ilman tulo- ja kannustinloukkuja Siirtymät palkansaajasta yrittäjäksi ja päinvastoin, ammattiasemien samanaikaisuus ja vuorottelu Kollektiivisen edunvalvonnan näkökulma esim. hinnoittelussa haasteellinen Ammattieettiset säännöstöt muuttuvassa työelämässä Vastuusuhteet? ”Palvelujalustat” yrittäjäbyrokratian hoitamisessa Perhevapaauudistus, tasa-arvoinen palkkapolitiikka, yhtäläiset uramahdollisuudet ja -valinnat

Kiitos! Maria Löfgren maria.lofgren@akava.fi 040 568 2798 @marialofg