Miten ryhmä toimii? Miten osallistun ryhmän toimintaan?
Ryhmä ja ryhmässä työskentely Tehtävä: Mieti millaisiin ryhmiin olet kuulunut ja millaisia kokemuksia sinulla on ollut niistä? Mitkä tekijät ovat vaikuttaneet mielikuvaasi ryhmästä / ryhmän toimivuudesta a) negatiivisesti b) positiivisesti
Ryhmän kehitysvaiheet Muodostusvaihe (forming) Kuohuntavaihe (storming) Sopimisvaihe (norming) Hyvin toimiva ryhmä (performing) Ryhmän lopetus (adjourning)
Ryhmän kaksoistavoite Asiatavoite Tunnetavoite
Ryhmädynamiikka Ryhmän jäsenet vaikuttavat toisiinsa ja heidän välilleen syntyy valtasuhteita Ryhmään muodostuu normeja (käyttäytymistä ja ajattelua koskevia yhteisiä sääntöjä ja odotuksia) Esim. kommunikaatio: puhejärjestys, ryhmän viestintärakenne, milloin saa puhua, milloin ei saa, mistä ei saa puhua… Pukeutuminen Huumori Tunnesäännöt, sallitut tunteet, ilmaisun asteet
Roolit Yksilön sosiaalinen rooli muodostuu häneen ryhmässä kohdistuvista odotuksista epävirallinen rooli ( sovittelija, hauskuttaja, tunnelman pelastaja) virallinen (puheenjohtaja, sihteeri, vetäjä jne.) roolin muodostumiseen vaikuttavat mm. asema, tehtävä, ikä , sukupuoli jne. roolit vaihtelevat eri ryhmissä rooliristiriitoja syntyy, jos odotukset ristiriitaisia Otettu rooli Annettu rooli
Joharin ikkuna
Hampurilaismalli (rakentava palaute)
Hampurilaismalli palautteen antamiseen Hampurilaissämpylän yläosa Aloita palautteen antaminen positiivisista asioista, muutama positiivinen asia Hampurilaisen pihvi Kerro ystävällisesti ne asiat, joissa vielä on kehittämistarpeita tai tarvittaisiin muutosta Hampurilaissämpylän alaosa Tee yhteenveto siitä, mikä kokonaisuudessa oli myönteistä ja missä on vielä kehitettävää Sano lopuksi jotain kannustavaa
Tehtävä: Miettikää ryhmissä hyvän ryhmän tuntomerkkejä. Laatikaa sen jälkeen ryhmällenne yhteiset pelisäännöt, joihin kaikki olisitte valmiit sitoutumaan.