Perusopetus Osaamisen kehittäminen TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS - OPS 2016 Organisaation osaaminen – yhteisön osaaminen – yksilön osaaminen.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
”Suomalaisen valmennusosaamisen kehittäminen” Valmentaja + Urheilija
Advertisements

Ohjaus työssäoppimisen oppimisympäristöissä Seija Rannikko.
Työ(hön)valmentajat opetuksen tukena
Tiina Kauppi Henkilöstövalmennus Tiina Kauppi
Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri Munkkivuori Kamppi Lassila.
VAPAAEHTOISTYÖSSÄ JAKSAMINEN OSAAMINEN Yhteiskunta Perhe Lähiyhteisö
2005/2007 Kuntoutuksen ylempi ammattikorkeakoulututkinto yhteistyössä: Arcada, Nylands svenska yrkeshögskola Helsingin ammattikorkeakoulu Stadia Laurea.
Turun esi- ja perusopetuksessa
OPPIMISYMPÄRISTÖN KEHITTÄMINEN
OPS2016 – Koulu rakentaa tulevaisuutta
Kehittämistyö hankkeessa KTOL r.y Teija Enoranta.
OPS2016-alkuaskeleita.
Yhteiset kompetenssit Muokataan… ja täsmennetään.
OPPIMISEN TILAT Uusi pedagoginen paradigma
opetussuunnitelmatyö ja hyvinvointi
Perusopetuksen opetussuunnitelman perusteiden linjauksia
Pedagoginen johtaminen ja kehittäminen ammattikorkeakoulussa
Ammatillisen opettajan dynaaminen tulevaisuuden työnkuva Yksintekijästä – työyhteisölliseksi osaajaksi Työssäoppimisen ohjaajasta - koulutuksen ja työelämän.
OPETTAJUUS MUUTOKSESSA Ympäristö muuttuu, muuttuuko opetus? ”Luokan tulisi olla kuin urheilujoukkue: Opettaja on valmentaja ja oppilaat pelaajia” (Amissäätöö-hanke.
1 © 3/28/2015 Koulumestarin koulu - Espoo ITK
Hyvän oppimisen malli LAMKissa
Toimintamenojen hallinta Toimintamenojen hallinta Talous Palvelujen järjestäminen Henkilöstö Asiakas ja kaupunkilainen Elinvoimainen ja kilpailukykyinen.
Creative Campus - yliopisto innovaatioympäristönä Sisältöliiketoiminnan luovien prosessien johtaminen (Creative Processes and Content Busines.
Yritysten tulevat aikuiskoulutustarpeet Ennakointikamari Liikenne- ja kuljetuspalveluala Timo Karkola johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu.
Verkko-opetuksen kehityssuuntia Pohjois-Savon tietoyhteiskuntastrategiaseminaari Ulla Voutilainen vararehtori.
Professori Päivi Häkkinen Erikoistutkija Marja Kankaanranta AGORA LEARNING LABORATORY (ALL)
Kirsi Nuorsaari ja Jonna Heikkilä
OPPI SYNTYY YHDESSÄ TEKEMÄLLÄ - EI MONISTAMALLA
Osaava-ohjelma: Pedagoginen uudistuminen muutosjohtamisen välineenä
Pedagogiikan johtaminen – koulutuksen vaikuttavuus Espoossa Päivähoitoyksiköiden johtajien kokemuksia.
UUDET OPETUSSUUNNITELMAT – UUDENLAISIA TAITOJA
Katsaus opetussuunnitelmatyöhön Talous tutuksi 2013 Kristina Kaihari Opetusneuvos.
Laaja-alainen osaaminen OPS 2016
NET nivelvaiheessa Nivelvaiheen yhteistyöverkosto Rovaniemi Haukipudas Raahe Johanna Pulkkinen Tervaväylän koulu.
Apua OPS:n tvt-tavoitteiden arviointiin Jari Harvio, Hämeenlinnan kaupunki Harri Jurvela, Tampereen kaupunki Esityksessä on Kahootilla toteutettu kilpailu.
Sosiaalityön käytännön, koulutuksen ja tutkimuksen strategista kumppanuutta Itä-Suomen yliopistossa Katri Savolainen Projektipäällikkö Itä-Suomen yliopisto.
OPS 2016 teesit. Yleissivistävä koulutus uudistuu: Opetussuunnitelmatyö Esi-, perus- ja lisäopetuksen OPS-perusteet.
Tästä pois logo Koulutusorganisaatiot innovaatiojärjestelmän toimijoina -projekti Verkostotapaaminen Koulutuksen järjestäjien yhdistys KJY.
OPS 2016 Kunnan strategia Opetussuunnitelman perusteet Kunta KeSu.
Oppimiskäsitys- työpaja Aija Rinkinen Opetushallitus.
Johtamisen ketju kohti tuottavuutta Yrittäjän onnenpäivä Ossi Aura
Koulutuspalvelujen laatuohjelma Program för utbildningstjänsterna
ME-hengen kehittäminen
PEDAGOGINEN ILTAPÄIVÄ
Varhaiskasvatuksen arvioinnin lähtökohtia
Saumat tulevaisuuteen -tapahtuma 2016 Toisen asteen koulutuksen mahdollisuuksia ja odotuksia Raija Meriläinen, opetusneuvos, KT Ammatillisen koulutuksen.
Tampereen kaupunkiseudun TVT-suunnitelma, Treduka
Digitalisaation ohjausmalli
VASU:n jalkauttaminen Raumalla
- Johtoryhmän toimintasuunnitelma
PARIKKALAN ESIOPETUSSUUNNITELMA
Henkilökunta Tavoitteet Visio Lapsi Laadukas vaka, eo, po Vanhemmat
TOIMINTA-REFLEKTIO-OPPIMINEN.
TIETOISKU ESIOPETUKSEN OPS-PROSESSISTA
MIKÄ OPETUSSUUNNITELMA ON ?
TURKU Monikulttuurinen opetus 2.Jakso
Agrologi (ylempi AMK) Maaseudun kehittämisen tutkinto-ohjelma, 60 op
Pohjautuu oheisen kirjan aineistoihin
Uudet opetussuunnitelmat – oppiminen muutoksessa?
- TIETEELLISESTI!! Psyykkinen Biologinen Sosiaalinen ja
Aineettoman pääoman merkitys organisaation menestymiselle - Antti Lönnqvist
Tampereen kaupunkiseudun TVT-suunnitelma, Treduka
Työkykyä edistävä toiminta
Ryhmän 1 puolesta Tarja Jokinen
Odotukset johtajuudelle varhaiskasvatussuunnitelmatyössä
Yhdessä opettaen -PIENTEN LASTEN KOULU TERVETULOA KOULUTUKSEEN!
Hanke
tulevaisuuden työelämätaidot
Järjestökoulutuksen kehittäminen
Koivurinteen päiväkodin kehittämissuunnitelma
Esityksen transkriptio:

Perusopetus Osaamisen kehittäminen TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS - OPS 2016 Organisaation osaaminen – yhteisön osaaminen – yksilön osaaminen

Tavoitteena hyödyntää uusinta tutkimus- ja kehittämistietoa osaamisen päivittämiseen Organisaation osaaminen Perusopetuksen osaamisen kehittämisen suunnitelma Oppiminen (ops:n tavoitteet ja sisällöt, pedagogiikka, oppimisympäristöt…) Hyvinvointi (fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen, kulttuurinen) Osaaminen (tiedot, taidot, asenteet, motivaatio, dialogisuus) Johtaminen (pedagoginen johtaminen, kehittämisen ja innovatiivisuuden johtaminen, strateginen johtaminen, ihmisten johtaminen, prosessien johtaminen, talouden johtaminen, sidosryhmien johtaminen, tietojohtaminen)

Oppiminen (ops:n tavoitteet ja sisällöt, pedagogiikka, oppimisympäristöt…) Hyvinvointi (fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen, kulttuurinen) Osaaminen (tiedot, taidot, asenteet, motivaatio, dialogisuus) Johtaminen (Johtajan / johtoryhmän ammattitaidon kehittäminen vastaamaan tulevaisuuden perusopetuksen haasteisiin, jaetun johtajuuden kehittäminen Yhteisön osaaminen Yksikkötason osaamisen kehittämisen suunnitelma Tavoitteena hyödyntää uusinta tutkimus- ja kehittämistietoa osaamisen päivittämiseen

Oppiminen (ops:n tavoitteet ja sisällöt, pedagogiikka, oppimisympäristöt…) Hyvinvointi (fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen, kulttuurinen) Osaaminen (tiedot, taidot, asenteet, motivaatio, dialogisuus) Johtaminen (Johtajan/rehtorin sekä varajohtajan/apulaisrehtorin osaamisen kehittämisen suunnitelmat) Yksilön osaaminen Työntekijöiden osaamisen kehittämisen suunnitelmat (kehityskeskustelut, osaamiskartoitus)  Jokainen on vastuussa oman osaamisensa päivittämisestä suunnitelman mukaisesti  Kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus osallistua koulutuksiin ja hyödyntää muita osaamisen kehittämisen menetelmiä

Osaamisen kehittämisen menetelmiä Koulutukset Koulutusten anti yhteiseksi pääomaksi Alueyhteistyö Verkostoituminen Verkko-oppiminen Työkierto Pedagogiset kahvilat Benchmarking Kouluparit, parisparraus Mentorointi Oppimateriaalin tuottaminen ja jakaminen Hyvien käytäntöjen jakaminen