Sykettätyöhön.fi – Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Innostaa ja auttaa työpaikkoja kehittämään työhyvinvointia omatoimisesti Maksuton, jatkuvasti kehittyvä palvelu Sähköinen työalusta, tietopankki, teemasivut, kuukausikirjeet, sparraustunnit, yhteydenottokanava asiantuntijoihin Työturvallisuuskeskuksen ylläpitämä

Sisällölliset painopisteet Työhyvinvoinnin kehittämisen perusasiat: johtamisen rakenteet ja yksilön vastuun korostus Työhyvinvointi johtamisessa, esimiestyö Kuormituksen hallinta Osaamisen kehittäminen Työpaikan sisäinen yhteistyö Terveys ja työkyky Yhteys työhyvinvointityön tärkeisiin lakeihin Työturvallisuuslaki Työterveyshuoltolaki Työsuojelun valvontalaki, Yhteistoimintalaki

Kenelle palvelu on suunnattu? Meidän tilat –sähköinen työalusta suunnattu PK- työpaikoille, työsuojelutoimikunnille, työhyvinvointitiimeille (rekisteröitymisen takana). Tietopankki, teemasivut, kuukausikirjeet, sparraustunnit, yhteydenottokanava asiantuntijoihin hyödyttää kaikkia työpaikan kehittämisestä kiinnostuneita. Tällä hetkellä noin 4000 kirjautunutta asiakasta.

Työhyvinvointityön perusta: Mitä teidän ihmiset ajattelevat työpaikkanne toimintatavoista ja yhteistyöstä?

Miten Sykettätyöhön.fi-palvelu kannustaa kehittämään työhyvinvointia? Jokaisen vastuuta korostamalla Yhteistyössä Kokonaisvaltaisesti Työpaikan omaan ymmärrykseen luottaen Voimavaroja hyödyntämällä Pienin kokeiluin, ongelmia ratkaisemalla Lainsäädäntöä noudattaen

Meidän tilat Meidän tilat – tietoturvallinen projektitila, jonka työkalut ohjaavat kehittämään työhyvinvointia. Työhyvinvointiarvio (voi käyttää myös kyselynä) Perustiedot Toteutussuunnitelma Työkaarityökalu ikäjohtamiskäytäntöjen kehittämiseen – tulossa lokakuussa 2014

Asiakaskokemus ”Meidän kymmenen hengen työyhteisö hyötyi eniten Sykettätyöhön.fi-palvelun Työhyvinvointiarviokyselyn avoimista vastauksista. Ne toivat konkreettiset ratkaisuehdotukset hyvin esille ja yhteiseen keskusteluun. Teimme pieniä parannuksia: lakkautimme toimimattoman kokouskäytännön, muokkasimme kuukausipalaverin rungon, otimme käyttöön kiertävän vetovastuun kuukausikokouksessa ja toteutimme ideaboksin. Teemme parhaillaan työhyvinvointisuunnitelmaa ensi vuodelle. Tässä kohtaa Sykettätyöhön.fi-palvelun Toteutussuunnitelma on tutustumisen arvoinen työkalu.” Minna Vartiainen, Kuurojen Palvelusäätiö, HelsinkiKuurojen Palvelusäätiö

Teemat – syksy 2014 Kuukausiteemaan liittyy video, keskustelukysymykset, teemakirje ja verkkovälitteinen sparraustunti. Elokuu: Työkunto nousuun - fyysisen aktiivisuuden merkitys työkyvylle Syyskuu: Työssä oppiminen Lokakuu: Psykososiaalisten riskien hallinta Marraskuu: Työkaarimalli: työn muokkaaminen Joulukuu: Kehityskeskustelut

Esimerkki: Työyhteisötaidot -teemasivu Lisätietoja casestä:

Asiakaskokemus ”Sykettätyöhön.fi-palvelun materiaaleja on käytetty mm. Nuotit- henkilöstötiedotteessa. Nuotit jaetaan joka toinen torstai koko henkilöstölle sekä sähköisenä että paperilehtenä. Perehdytä hyvin - teema oli ajankohtainen toukokuussa, kun perehdytimme nuoria kesätyöntekijöitä. Hyödynsimme myös tietopankista löytyviä työsuojeluaiheisia Napo-videoita, Hyvärinen jatkaa.” Ritva Hyvärinen, työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Järvenpään kaupunki

Tietopankki Tietopankkiin on koottu käytännönläheistä materiaalia työhyvinvoinnista (esim. arviointikyselyjä, lyhytohjeita). Sisältö jakaantuu seuraavien otsikoiden alle: Johtaminen ja esimiestyö Yhteistyö Kuormituksen hallinta Osaamisen kehittäminen ja perehdyttäminen Terveys ja työkyky Ikäjohtaminen (tulossa lokakuussa 2014)

Uutta Sykettätyöhön.fi-palveluun lokakuussa 2014: Työkaarityökalu ikäjohtamisen tueksi Keskeiset osiot Ikäjohtaminen Työuran ja työssä jatkamisen suunnittelu Työn hallinnan varmistaminen: osaaminen ja ammattitaito Työaikajärjestelyt Työn muokkaaminen Terveystarkastukset Terveellisten elämäntapojen ja elämänhallinnan edistäminen Lisätietoja työmarkkinaosapuolten laatimasta ikäohjelmamallista:

Ikäohjelma ja yksilölliset työurasuunnitelmat Tausta: Työmarkkinajärjestöjen raamisopimus syksyllä 2011 ja työurasopimus keväällä 2012 –Sovittiin, että työmarkkinaosapuolet laativat yhteisen mallin työpaikkojen ikäohjelmia varten –Työkaarimallilla kohti pidempiä työuria - opas ikäohjelman laatimiseen keväällä 2013 (pdf) Nyt jo lähes 100 alakohtaisessa työ- ja virkaehtosopimuksessa sovittu ikäohjelmien ja yksilöllisten työurasuunnitelmien tekemisestä Sähköinen työkaarityökalu tulossa syksyllä 2014 Sykettätyöhön.fi-palveluun (TTK)

Työkaarityökalut ikäjohtamiskäytäntöjen kehittämiseen (tulossa lokakuussa 2014) Työkaari- arvio (myös kyselynä) Kehittämis- suositukset Toteutus- suunnitelma -pohja Ikä- johtamisen tietopankki

Hyvä perustasoKehittäjätEdelläkävijät Perusasiat kunnossa, arki ja velvoitteiden hoitaminen on sujuvaa. Toimitaan lakien ja työehtosopimusten mukaisesti. Panostetaan kehittämiseen aluksi erillisillä hankkeilla, sitten monipuolisesti ja suunnitelmallisesti. Jatkuva kehittäminen. Työssä on työn imua, vastuun kantamista ja innostusta, ja työpaikan kehittämisessä nojataan vahvasti eri- ikäisten vahvuuksiin. Työkaariarvio ikäjohtamiskäytännöistä: kolme eri tasoa ja 15 arvioitavaa kohtaa

Työkaarityökalun lanseeraukseen liittyen Työseminaarin kohderyhmä: henkilöt, jotka kehittävät työhyvinvointia ja/tai työkykyjohtamista Lisätietoja:

"Sykettä työhön –palvelu on avannut silmiämme työhyvinvoinnin kehittämisen omaehtoisuudelle: itse pitää määritellä, mikä on hyvin ja mikä huonosti. Erittäin käytännönläheistä ja kohdennettua tietoa työhyvinvoinnista. Itse olemme parhaat asiantuntijat parantamaan työolojamme ja työtapojamme, sen olemme oppineet.”

TYÖKALUKENELLE ERITYISESTI – Hyvän johtamisen laatukriteerit Johtamisen laadun parantamisesta kiinnostuneille. Julkisen sektorin ylin johto, henkilöstöjohto, palvelujohtajat, yksikön johtajat - Inno-Vointi – johtamismalli ja sivusto Uudistusten toteuttajille läpi organisaation. Julkisen sektorin keski- ja linjajohto, lähiesimiehet, työntekijät, ja huom. myös henkilöstöasiantuntijat ITU! – Innovaattorin työkirja – Inno-Vointi – johtamismallin osa Arjen innovaattoreille. Julkisen sektorin työntekijät ja lähiesimiehet – Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Työhyvinvoinnin perusasioista, arvioinnista ja kehittämisestä kiinnostuneille. PK- työpaikkojen johto, esimiehet, työsuojelupäälliköt, työsuojeluvaltuutetut Työkaarityökalut – avataan Sykettätyöhön.fi -palveluun lokakuussa 2014 Työurien pidentämisestä kiinnostuneille. Johtamiskäytäntöjen ja työkyvyn kehittäjät

Jarna Savolainen Puh