Palvelussuhteen päättäminen taloudellisella tai tuotannollisella perusteella Valtion henkilöstöpalvelut
Virkamiehen irtisanominen 1/2 Virkamies voidaan irtisanoa virkamieslain 27 §:n mukaan, jos: -1) Virasto tai se yksikkö, jossa virkamies työskentelee lakkaa. -2) Virkamiehen tehtävät tai viraston mahdollisuudet tarjota virkamiehelle tehtäviä suoritettavaksi olennaisesti ja muutoin kuin tilapäisesti vähenevät. -3)Virastoon perustettu virka sijoitetaan toiselle paikkakunnalle eikä virkamies perustellusta syystä siirry työskentelemään tällä paikkakunnalla. Valtion henkilöstöpalvelut2
Virkamiehen irtisanominen 2/2 Irtisanomisoikeutta ei ole, jos virkamies voidaan samassa virastossa ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa uudelleen tai kouluttaa uusiin tehtäviin tai jos virka siirretään 5 §:n nojalla toiseen virastoon. Jos irtisanomisen perusteena on viraston tai yksikön lakkaaminen on tästä oltava irtisanomishetkellä eduskunnan hyväksymä laki tai ellei lakkauttamisesta säädetä lailla, lakkauttamispäätös. Jos irtisanomisen perusteena on viraston määrärahojen supistaminen, talousarvion on oltava eduskunnan hyväksymä. Valtion henkilöstöpalvelut3 YT-menettelyyn voidaan ja kannattaa ryhtyä heti, kun vähentämisuhka ilmenee.
Työntekijän irtisanominen Työntekijä voidaan irtisanoa työsopimuslain 3 §:n mukaan, jos: -1) Tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Irtisanomisoikeutta ei ole, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 §:ssä säädetyllä tavalla. Valtion henkilöstöpalvelut4
Muistettava Valtioneuvoston periaatepäätös Valtion henkilöstön aseman järjestämisestä organisaation muutostilanteissa Soveltamisohjeet (VM ) VM päätös Muutosten johtaminen ja muutosturva valtionhallinnossa ( ) VES pöytäkirja Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli valtiolla (VM 25/311/2005) Valtion henkilöstöpalvelut5