THHL-muutoksessa mukana

Esitys aiheesta: "THHL-muutoksessa mukana"— Esityksen transkriptio:

1 THHL-muutoksessa mukana
Muutostukiasiaa THHL:n jäsenille 1

2 THHL-jäsen TE-muutoksessa
TE-toimisto- ja palveluverkkoverkkouudistuksissa huomioitavaa Muutoksen piirissä olevien TE-toimistojen henkilöstö siirtyy kokonaisuudessaan uuteen TE-toimistoon alkaen, tähän vaaditaan ao. virkamiehen suostumus, jos virka on alun perin perustettu tai myöhemmin siirretty lakkautettavaan TE-toimistoon. Suostumuksen pyytäminen on ensisijassa muodollisuus, jos virkamies ei suostuisi siirtoon, voi siitä syntyä virkamieslain 27 §:n mukainen irtisanomisperuste. Kts. alla ko. pykälä. Palveluverkkouudistuksen johdosta voi syntyä tilanteita, joissa virkamiehen toimipaikan ja paikkakunnan muuttaminen on aiheellista. Lähtökohtana on, että uuden toimipaikan tulee sijaita virkamiehen työssäkäyntialueella. Työssäkäyntialueellaan virkamies on velvollinen siirtymään toimipaikasta toiseen. Virkamieslaki § 27: jos virasto tai se yksikkö, jossa virkamies työskentelee, lakkaa virkamiehen tehtävät tai viraston mahdollisuudet tarjota virkamiehelle tehtäviä suoritettavaksi olennaisesti ja muutoin kuin tilapäisesti vähenevät

3 THHL-jäsen TE-muutoksessa
VES:een (Virkaehtosopimus) v saatu Muutosturvan laajennus koskee nyt myös organisaation sisäisiä muutoksia Henkilön tehtäväkohtaista (vaativuustason) palkanosaa ei tehtävämuutoksen johdosta alenneta 24 kalenterikuukauden aikana tehtävien sanotusta muutoksesta Jos muutos liittyy organisaatiomuutokseen ja on työantajan aloitteesta tapahtuva Tyypillisimmillään vaativuustason alenema nykyisestä voi tulla vastaan väliesimiestasolla työskentelevillä Työnantajalla on velvoite jatkaa entisen vaativuustason mukaisten tehtävien järjestämismahdollisuuden selvittämistä koko tämä 24 kk:n aika Toki myös henkilön on itse oltava aktiivinen ja haettava esim. avoimiksi tulevia sopivia tehtäviä, joissa vaativuustaso vastaa nykyistä Kaksi ehtoa: Työnantajan tekemä aloite tehtävien muuttamisesta ja henkilö ei suostu vaativuustason muutokseen – ilmoitettava heti 3

4 THHL-jäsen TE-muutoksessa
Ilmoittautumismenettely Uuden TE-toimiston johtaja ja palvelulinjapäälliköt on valittu ja he määrittelevät tarkennetun organisaatiorakenteen ja siinä tarvittavat esimiestehtävät omalla alueellaan Esimiestehtävät laitetaan hakuun. Uusi johtaja valitsee ja määrää henkilöt esimiestehtäviin. Tämän jälkeen muihin tehtäviin määrätään henkilöt tarvittaessa ilmoittautumismenettelyä käyttäen. Ensisijaisena uusien tehtävien täyttämisen menettelynä on sisäisen ilmoittautumisen menettely. HUOM! Älä ilmoittaudu nykyistä vaativuustasoasi alhaisemmalla tasolla olevaan tehtävään. Pääsääntöisesti kuitenkin tehtävät tulevat olemaan nykyisentasoisia esim. työvoimaneuvojan perustehtävissä. Mikäli sinulla ei ole tiedossa uuden tehtävän vaativuustasoa, mutta olet kiinnostunut ja haluat ilmoittautua johonkin nykytehtävääsi vastaavan tasoiselta vaikuttavaan tehtävään, muista laittaa ilmoittautumiseen maininta siitä, että olet valmis tehtävään sillä edellytyksellä, että nykyinen vaativuustasosi ei laske.

5 THHL-jäsen TE-muutoksessa
Muutoskeskustelu Uudistus saattaa vaikuttaa yksittäisen virkamiehen asemaan ja tehtäviin tavalla, joka edellyttää yhteistoimintakeskustelujen käymistä asianomaisen henkilön kanssa. Tavoitteena on kuitenkin se, että kaikille löytyy työpaikka omalta työssäkäyntialueelta. Mikäli sinulle ehdotetaan sijaintipaikka, johon kulkuyhteydet ovat kohtuuttomat, ota asia esille muutoskeskustelussa ja neuvottele mahdollisuudesta päästä paremman kulkuyhteyden päässä olevaan toimipisteeseen. Uudistus koskettaa tavalla tai toisella jokaista TE-toimistossa työskentelevää henkilöä. Tämän vuoksi jokaisen kanssa käydään ns. muutoskeskustelu. Muutoskeskustelu käydään uuden TE-toimiston johdon/esimiehen kanssa. Muutoskeskustelu käydään siinä vaiheessa, jossa tuleva toimistoratkaisu yksiköineen, tehtävineen ja toimipaikkoineen on tiedossa.

6 THHL-jäsen TE-muutoksessa
Muutoskeskustelu – lyhyt listaus Käydään jokaisen kanssa henkilökohtaisesti lm voi olla mukana tarvittaessa, jos jäsen itse haluaa ja pyytää. Käydään myös virkavapaalla olevien kanssa. Muutoskeskustelu käydään uuden TE-toimiston johdon/esimiehen kanssa. Keskustelusta on sovittava vähintään kolme työpäivää ennen. Sisällöstä tulee kertoa etukäteen. - esim. konkreettinen tuleva tehtävä ja sijoittuminen uudessa TE-toimistossa. - Tehtävän keskeiset sisällöt ja osaamisvaatimukset. - Jos työnantaja esittää siirtymistä/määrää siirtymään alhaisemman vaativuustason tehtävään – on tehtävä otettava vastaan, mutta Ilmoita samalla heti, ettet hyväksy vaativuustason muutosta ja nimet paperiin Vain tämä laukaisee ns. 24 kk:n palkkatason suojan Tämän jälkeen ilmoita heti asiasta alueluottamusmiehelle ja kerro, ettet hyväksynyt muutosta

7 THHL-jäsen TE-muutoksessa
Etukäteen on hyvä pohtia muutosta eri näkökulmista esim. seuraavasti: Muutoskeskustelun kolme peruskysymystä: Apukysymyksiä: Miten minun käy? Miksi tämä muutos? Mihin olemme menossa? - Mitä seurauksia muutoksella on? - Mitä mahdollisuuksia ja vaihtoehtoja on? - Mitä on vaikea hyväksyä muutoksessa? - Mihin voi itse vaikuttaa? - Miten esimies voi tukea ja auttaa?

8 THHL-jäsen TE-muutoksessa
Yleisiä käytössä olevia muutokseen liittyviä asioita: Muutostukikeinoja esim. ryhmäkeskustelut muutoksesta muutoksenhallintataidot Muutoskeskustelut Muutostuen vaihtoehtoja uudelleen sijoittumisen tukeminen Koulutus Henkilöstökoordinaattorit alueilla 8