Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2019 Tehyläisten ammattiosastojen puheenjohtajien ja pääluottamusmiesten näkemyksiä.

Esitys aiheesta: "Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2019 Tehyläisten ammattiosastojen puheenjohtajien ja pääluottamusmiesten näkemyksiä."— Esityksen transkriptio:

1 Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2019
Tehyläisten ammattiosastojen puheenjohtajien ja pääluottamusmiesten näkemyksiä KIrsi Markkanen, Tehy

2 Taustatiedot Tehy on kerännyt tietoa kesäajan toiminnasta vuodesta alkaen. Selvitykseen saatiin 166 vastausta, jotka koskivat 78 eri työnantajan työpaikkoja Kesäajalla selvityksessä tarkoitettiin ajanjaksoa 1.5. – Selvityksen tulokset kuvaavat yleisellä tasolla ammattiosastojen puheenjohtajien ja pääluottamusmiesten näkemyksiä kesäajan sijaistilanteesta ja rekrytoinnista. KIrsi Markkanen, Tehy

3 Vastausten jakautuminen
Vastauksia saatiin Erikoissairaanhoidosta 34 Terveyskeskuspalveluista 57 Vanhusten palveluista 25 Varhaiskasvatuspalveluista 33 Vastausten jakaantuminen erityisvastuu alueittain (erva): Hyks erva-alue 29 % Kys erva-alue 20 % Oys erva-alue 13 % Tays erva-alue 15 % Tyks erva-alue 23 % Kirsi Markkanen

4 Vastaukset väestöpohjan mukaan
% alle 10 000 25 15 % 30 18 % 12 7 % 33 20 % Yli 36 22 % Yhteensä 166 Kirsi Markkanen

5 Sulkujen kesto Vuosi 2018 2019 Vaihtoehto n % 35 37 % 71 43 % 2 2 %
Ei suljeta tai supisteta lainkaan 35 37 % 71 43 % Sulkujen tai supistusten kesto on alle 2 viikkoa 2 2 % 1 % Sulkujen tai supistusten kesto on viikko 30 32 % 45 27 % Sulkujen tai supistusten kesto on 5-6 viikkoa 19 20 % 34 21 % Sulkujen tai supistusten kesto on yli 7 viikkoa 9 9 % 13 8 % Yhteensä 95 165 KIrsi Markkanen, Tehy

6 Sulkujen laajuus verrattuna kesään 2018
Vaihtoehto Lukumäärä % Huomattavasti suurempia 3 3 % Jonkin verran suurempia 18 18 % Yhtä suuria 79 77 % Jonkin verran vähäisempiä 1 1 % Huomattavasti vähäisempiä Yhteensä 102 100 % KIrsi Markkanen, Tehy

7 Sijaistilanne ja rekrytointi kesäaikana 2019 ammattiosastojen puheenjohtajien ja pääluottamusmiesten näkemysten mukaan Kirsi Markkanen

8 Sijaisten palkkaaminen ja saatavuus
Onko sijaisten saatavuudessa kesäajalle 2019 esiintynyt ongelmia? Palkataanko sijaisia? Vaihtoehto n % Kyllä 100 90 % Ei 6 6 % En osaa sanoa 5 5 % Yhteensä 111 100 % Vaihtoehto n % Kyllä 88 78 % Ei 11 10 % En osaa sanoa 14 12 % Yhteensä 109 100 % Kirsi Markkanen

9 Ongelmat sijaisten saatavuudessa
Ei ole ollut ongelmia sijaisten saatavuudessa Kyllä, sijaisten saatavuudessa on ollut ongelmia En osaa sanoa N Perusterveydenhuolto 2 % 74 % 24 % 88 Erikoissairaanhoito 1 % 57 % 42 % 67 Sosiaalitoimi 61 % 38 % 82 Varhaiskasvatuksessa sijaisten saatavuudessa oli ongelmia sekä lastentarhaopettajien vakituisiin työsuhteisiin erityisesti. Kesäaikana osa päiväkodeista suljetaan ja henkilöstö siirtyy avoinna oleviin päiväkoteihin, jolloin kesäsijaisten tarve on vähäisempää. Kirsi Markkanen

10 Rekrytointiongelmien syyt
% Pula koulutetuista sijaisista 141 48 Organisaation vetovoimaisuuden puute 95 33 Muu syy 17 6 En osaa sanoa 14 5 Opiskelijoilla ei ole riittävästi hyväksyttyjä opintoja/opintopisteitä Rekrytointikielto (esim. määrärahojen puute) 9 3 Työvoimatoimiston tarjoamia sijaisia ei voi jostakin syystä palkata 7 2 Muina syinä mainittiin mm. huono palkkaus, tehtävät arvioitu niin matalaksi, ettei hakijoita riitä, organisaation vetovoiman puute, muut työantajat vetävät paremmin, rekrytoinnista vastaavan henkilön puute, keikkailu omalle työnantajalle myös toisessa työyksikössä tehty vaikeaksi, kolmivuorotyöhön ei ole halukkaita, töitä on enemmän kuin pystyy tekemään eettisesti, joten ei halukkaita KIrsi Markkanen, Tehy

11 Kuka sijaiseksi Aiemmin sijaisena toimineet
Ammattiin valmistunut terveydenhuollon ammattihenkilö Opiskelijat Eläkeläiset Kirsi Markkanen

12 Sijaispulasta kesällä 2019
Kesäaikana 2019 on ollut eniten työvoimapulaa sairaanhoitajista (erikoissairaanhoito ja terveyskeskukset) sekä lähi- ja perushoitajista (terveyskeskukset ja vanhusten palvelut). Pulaa on ollut myös mm. bioanalyytikkojen, lastenhoitajien, lääkäreiden ja röntgenhoitajien sijaisista. Työvoimapulaa on useimmiten lyhytaikaisista keikkalaisista (alle 2 viikon sijaisuudet). Yleisin syy sijaispulaan on puute kokeneista, koulutetuista sijaisista. Vakituisiin toimiin ja virkoihin ei kaikkialla ole ollut hakijoita. Pulaa: sairaanhoitajista, lähihoitajista   Kirsi Markkanen

13 Sijaisten määrä kesään 2018 verrattuna
Vaihtoehto n % Kasvaa selvästi 1 1 % Kasvaa jonkin verran 18 16 % Pysyy ennallaan 64 58 % Vähentyy jonkin verran 23 21 % Vähentyy selvästi 4 4 % Yhteensä 108 100 % Tilanne on muuttunut edelliseen kyselyyn verrattuna, jolloin joka neljäs vastaaja arvioi sijaisten määrän kasvavan. Nyt joka neljäs arvelee sijaisten määrän vähenevän. Yhtenä syynä voi olla sijaisten saatavuuden heikkeneminen. Kirsi Markkanen

14 Millaisiin tehtäviin kesäajan 2019 sijaiset palkataan?
Sijaiset palkataan koulutustaan vastaaviin tehtäviin Henkilöstö kiertää organisaation eri työtehtävissä tai yksiköissä Jossain määrin varaudutaan ylitöihin Toimintojen lisäsupistukset Kirsi Markkanen

15 Tilanne kesäajan ulkopuolella
KIrsi Markkanen, Tehy

16 Sijaisten saatavuus kesäajan ulkopuolella
85 % vastaajista ilmoitti, että eripituisiin keikkoihin ja sijaisuuksiin on ollut vaikea saada sijaisia. Tilanne oli samanlainen kaikilla toimialoilla. 75 % vastaajista ilmoitti, että myös alle 6 kuukauden sijaisuuksiin on ollut vaikea saada sijaisia. 56 % ilmoitti rekrytointiongelmista pitkäaikaisten sijaisuuksien osalta 47 % ilmoitti ongelmista vakituisten työsuhteiden osalta. Toisaalta 45 % ilmoitti, että vakituisiin työsuhteisiin ei ole liittynyt rekrytointiongelmia Erityisen vaikealta tilanne vaikuttaa vanhuspalveluiden ja perusterveydenhuollon palveluiden osalta, joissa on muita vaikeampaa saada työntekijöitä myös vakituisiin työsuhteisiin (yli 60 % vastaajista ilmoitti ongelmista) Hankalin tilanne työvoiman saatavuuden oalta näyttäisi vastausten perusteella olevan Hyksin ja Kysin erityisvastuualueilla. Näiden alueiden vastaajista lähes kaikki kertoivat sijaisten saannin vaikeutuneen. Lisäksi vakituisten vakanssien täytön ongelmista kertoi 76 % Hyks erva- alueen ja 55 % kys erva-alueen vastaajista. KIrsi Markkanen, Tehy

17 Rekrytointiongelmien syyt samat myös kesäajan ulkopuolella
% Pula koulutetuista sijaisista 134 48 Organisaation vetovoimaisuuden puute 92 33 Muu syy 16 6 En osaa sanoa 14 5 Opiskelijoilla ei ole riittävästi hyväksyttyjä opintoja/opintopisteitä 13 Rekrytointikielto (esim. määrärahojen puute) 8 3 Työvoimatoimiston tarjoamia sijaisia ei voi jostakin syystä palkata 2 Muina syinä mainittiin mm. huono palkkaus, tehtävät arvioitu niin matalaksi, ettei hakijoita riitä, organisaation vetovoiman puute, muut työantajat vetävät paremmin, rekrytoinnista vastaavan henkilön puute, keikkailu omalle työnantajalle myös toisessa työyksikössä tehty vaikeaksi, kolmivuorotyöhön ei ole halukkaita, töitä on enemmän kuin pystyy tekemään eettisesti, joten ei halukkaita KIrsi Markkanen, Tehy